2024年合同法變動：職場雇傭新動向

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年合同法變動：職場雇傭新動向本合同目錄一覽1.職場雇傭合同的定義與適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.2024年合同法變動概述2.1變動內容2.2變動影響3.雇傭關系的確立與變更3.1確立雇傭關系3.2變更雇傭關系4.合同期限與續(xù)約4.1合同期限4.2續(xù)約條件與流程5.試用期規(guī)定5.1試用期限5.2試用期內的權利與義務6.工資與福利6.1工資待遇6.2福利待遇7.工作時間和休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.勞動保護和職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.合同解除和終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.經濟補償與賠償10.1經濟補償10.2賠償責任11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.保密協(xié)議12.1保密內容12.2保密期限12.3違反保密協(xié)議的后果13.競業(yè)限制13.1限制范圍13.2限制期限13.3違反競業(yè)限制的后果14.附件14.1附件內容14.2附件效力第一部分：合同如下：第一條職場雇傭合同的定義與適用范圍1.1定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立的，明確雙方權利義務關系的，由甲方提供工作崗位，乙方提供勞動力，并約定工資待遇、工作條件等事項的書面協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間因雇傭關系產生的所有權利義務。任何未經雙方書面同意的情況下，乙方不得將本合同的權利義務轉讓給第三方，甲方也不得將本合同的權利義務轉讓給第三方。第二條2024年合同法變動概述2.1變動內容（1）明確了試用期最長不得超過六個月，且試用期工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的80%；（2）規(guī)定了合同解除和終止的條件及經濟補償的計算方法；（3）新增了勞動者在特定情況下的休假權益；（4）強化了對勞動者個人信息的保護。2.2變動影響本次合同法的變動，對甲方和乙方的權利義務產生了如下影響：（1）甲方需依法支付乙方試用期工資，并在合同中明確試用期的期限；（2）甲方在解除或終止合同時，需按照法定標準支付乙方經濟補償；（3）甲方應尊重乙方合法的休假權益，不得擅自減少乙方休假時間；（4）甲方應加強勞動者個人信息的保護，避免泄露勞動者隱私。第三條雇傭關系的確立與變更3.1確立雇傭關系甲方自乙方正式入職之日起，與乙方確立雇傭關系。乙方應按照甲方的要求，履行工作職責，甲方按約定支付乙方工資及福利。3.2變更雇傭關系如乙方的工作崗位、工作內容、工資待遇等發(fā)生變更，甲方應及時與乙方協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四條合同期限與續(xù)約4.1合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2續(xù)約條件與流程合同到期前，如甲方希望繼續(xù)聘請乙方，應提前一個月通知乙方，并簽訂新的書面合同。乙方同意續(xù)約的，應簽署書面續(xù)約協(xié)議；乙方不同意續(xù)約的，本合同自行終止。第五條試用期規(guī)定5.1試用期限本合同的試用期最長為六個月，自乙方正式入職之日起計算。5.2試用期內的權利與義務（1）甲方應支付乙方試用期工資，試用期工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的80%；（2）乙方應認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；（3）本合同試用期內的權利義務，除法律另有規(guī)定外，其余事項按照本合同執(zhí)行。第六條工資與福利6.1工資待遇（1）乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），按月支付；（2）甲方依法為乙方繳納社會保險，并按約定支付乙方加班工資、獎金等其他待遇。6.2福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假權益；（2）甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方工作環(huán)境的安全生產；（3）甲方為乙方提供職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展機會等福利。第八條工作時間和休息休假8.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間如下：周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至18:008.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假權益。年假的具體天數按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方累計請假超過甲方規(guī)定的天數，甲方有權扣除乙方當月工資。第九條勞動保護和職業(yè)健康9.1勞動保護甲方應為乙方提供符合國家安全生產標準的工作環(huán)境，以及必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、防護手套等。9.2職業(yè)健康甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作崗位不危害乙方身體健康。乙方發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患或健康隱患的，有權立即向甲方提出整改要求。第十條合同解除和終止10.1解除合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同；（2）乙方因過失導致甲方遭受重大經濟損失，甲方有權立即解除本合同；（3）乙方未經甲方同意，擅自離崗連續(xù)超過15天，甲方有權立即解除本合同。10.2終止合同的條件（1）本合同約定的合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽新的合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。第十一條經濟補償與賠償11.1經濟補償（1）甲方解除本合同時，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）乙方主動提出解除本合同，且甲方同意的，甲方有權扣除乙方當月工資作為補償。11.2賠償責任乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決。12.2調解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十三條保密協(xié)議13.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。13.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，為期____年。13.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的經濟損失。第十四條競業(yè)限制14.1限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與甲方業(yè)務相同或者相近的工作。14.2限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期____年。14.3違反競業(yè)限制的后果乙方違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的經濟損失。附件14.1附件內容（1）甲方制定的規(guī)章制度；（2）乙方的工作職責描述；（3）其他與本合同有關的文件。14.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力，視為本合同的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外，參與或協(xié)助完成合同約定的部分或全部義務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方可以包括中介機構、咨詢顧問、技術支持、專業(yè)服務機構等，以及其他按照本合同約定參與合同執(zhí)行的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的程序與條件2.1甲乙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并明確第三方介入的目的、范圍、期限等事項。2.2甲乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，約定第三方的義務、責任、報酬等事項，并將書面協(xié)議副本提交給對方。2.3甲乙方應確保第三方符合合同約定的資格條件，具備履行合同義務的能力。第三條第三方的主要義務與責任3.1第三方應按照甲乙方的要求，完成約定的工作內容，并保證工作質量符合甲乙方的要求。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙方的合法權益，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密。3.3第三方在合同執(zhí)行過程中造成甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第四條第三方介入對甲乙雙方的影響4.1第三方介入不影響甲乙雙方的權利義務，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。4.2第三方介入產生的額外費用，由甲乙方按照本合同約定的方式承擔。第五條第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲方之間形成的合同關系，第三方與乙方之間形成的合同關系，均獨立于本合同。5.2第三方不免除甲乙雙方根據本合同應承擔的義務和責任。第六條第三方責任限額6.1第三方對甲乙方的賠償責任，以其在本合同項下收取的費用為限。6.2第三方如因故意或重大過失造成甲乙方損失的，不受上述責任限額的限制。第七條第三方介入的終止7.1第三方完成約定的工作內容，甲乙方書面確認后，第三方介入終止。7.2甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議約定的期限屆滿，第三方介入終止。7.3甲乙方書面通知第三方終止介入，第三方介入終止。第八條第三方介入后的爭議解決8.1甲乙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條保密協(xié)議與競業(yè)限制9.1第三方應遵守本合同附件中的保密協(xié)議與競業(yè)限制條款。9.2第三方如違反保密協(xié)議或競業(yè)限制，應承擔相應的違約責任。第十條附件效力10.1附件與本合同具有同等法律效力，視為本合同的一部分。10.2本合同的附件，包括甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，以及其他與第三方介入相關的文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方制定的規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應詳細列出甲方單位的相關規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等，以及甲方對乙方員工的工作要求、考核標準等。附件二：乙方的工作職責描述詳細要求和說明：本附件應詳細描述乙方的具體工作職責，包括工作任務、工作目標、工作標準等，以便明確乙方的工作范圍和績效評估標準。附件三：其他與本合同有關的文件詳細要求和說明：本附件應包括其他與本合同執(zhí)行相關的文件，如甲方提供的培訓資料、項目資料、甲方與第三方簽訂的協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定時間完成工作任務；2.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；4.甲方未按時支付乙方工資；5.甲方未提供乙方的工作條件等。責任認定標準：1.根據乙方違約行為的嚴重程度，甲方有權要求乙方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等責任；2.乙方違約造成甲方經濟損失的，乙方應按照實際損失金額進行賠償；3.甲方未履行合同義務的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求甲方支付違約金或者賠償損失。示例說明：若乙方未按約定時間完成工作任務，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成工作，并要求乙方支付逾期完成工作所產生的費用；若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.用人單位：指雇傭勞動者提供工作崗位并支付工資的經濟組織或者個體工商戶。3.勞動者：指在用人單位提供的工作