2024年 股權(quán)激勵合同的設計要點

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年股權(quán)激勵合同的設計要點本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵的定義與范圍1.1股權(quán)激勵的定義1.2股權(quán)激勵的范圍2.股權(quán)激勵的參與人員2.1股權(quán)激勵的適用人員2.2股權(quán)激勵的排除人員3.股權(quán)激勵的授予條件3.1授予條件的規(guī)定3.2授予條件的評估與認定4.股權(quán)激勵的授予方式與數(shù)量4.1授予方式的規(guī)定4.2授予數(shù)量的確定5.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖5.1股權(quán)激勵的歸屬期限5.2股權(quán)激勵的解鎖條件6.股權(quán)激勵的績效考核6.1績效考核的標準與方法6.2績效考核的結(jié)果應用7.股權(quán)激勵的獎勵與懲罰7.1獎勵的規(guī)定7.2懲罰的規(guī)定8.股權(quán)激勵的合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件9.股權(quán)激勵的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序10.股權(quán)激勵的合同修改與補充10.1合同修改的條件10.2合同補充的內(nèi)容11.股權(quán)激勵的合同效力與期限11.1合同的效力11.2合同的期限12.股權(quán)激勵的保密與競業(yè)限制12.1保密的規(guī)定12.2競業(yè)限制的內(nèi)容13.股權(quán)激勵的稅收處理13.1稅收政策的規(guī)定13.2稅收繳納的程序14.股權(quán)激勵的其他事項14.1其他事項的規(guī)定14.2其他事項的執(zhí)行與監(jiān)管第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵的定義與范圍1.1股權(quán)激勵的定義本合同中的股權(quán)激勵，是指公司為激勵員工的工作積極性、創(chuàng)新能力和忠誠度，以公司股權(quán)為標的，向符合本合同規(guī)定的員工授予一定的股權(quán)權(quán)益，使其能夠根據(jù)公司的業(yè)績和個人的績效表現(xiàn)獲得相應的股份收益。1.2股權(quán)激勵的范圍股權(quán)激勵的范圍包括但不限于公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員、核心營銷人員等對公司發(fā)展具有重要作用的關(guān)鍵員工。具體的激勵范圍和人員名單由公司根據(jù)實際情況和業(yè)務需求進行確定。第二條股權(quán)激勵的參與人員2.1股權(quán)激勵的適用人員（1）對公司發(fā)展有積極貢獻，具有較強的責任心和忠誠度；（2）在公司工作滿一定年限，具有穩(wěn)定的工作表現(xiàn)；（3）具備相關(guān)職位所需的技能和能力。2.2股權(quán)激勵的排除人員（1）公司內(nèi)部規(guī)定的不適用人員；（2）因違反公司規(guī)定或勞動合同約定而被解除勞動合同的員工；（3）其他公司認為不適合參與股權(quán)激勵的員工。第三條股權(quán)激勵的授予條件3.1授予條件的規(guī)定股權(quán)激勵的授予條件包括但不限于：（1）員工的績效表現(xiàn)達到公司規(guī)定的標準；（2）公司業(yè)績達到一定的水平；（3）員工在公司規(guī)定的期限內(nèi)完成相應的培訓和考核。3.2授予條件的評估與認定公司董事會有權(quán)根據(jù)公司的實際情況和員工的績效表現(xiàn)，對授予條件進行評估和認定。董事會的決定為最終決定，員工應予以接受。第四條股權(quán)激勵的授予方式與數(shù)量4.1授予方式的規(guī)定股權(quán)激勵的授予方式包括但不限于：（1）限制性股票；（2）股票期權(quán)；（3）其他公司認為適合的授予方式。4.2授予數(shù)量的確定股權(quán)激勵的授予數(shù)量根據(jù)員工的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素綜合確定。具體數(shù)量由公司董事會根據(jù)實際情況進行決定，并通知員工。第五條股權(quán)激勵的歸屬與解鎖5.1股權(quán)激勵的歸屬期限股權(quán)激勵的歸屬期限為____年，自股權(quán)激勵授予之日起計算。員工在歸屬期限內(nèi)滿足合同約定的條件，方可獲得對應的股權(quán)激勵收益。5.2股權(quán)激勵的解鎖條件股權(quán)激勵的解鎖條件包括但不限于：（1）員工在公司的業(yè)績目標和個人的績效目標達到約定水平；（2）員工在公司規(guī)定的時間內(nèi)完成相應的培訓和考核；（3）其他公司認為合適的解鎖條件。第六條股權(quán)激勵的績效考核6.1績效考核的標準與方法績效考核的標準與方法由公司根據(jù)實際情況進行制定，并通知員工。績效考核應具有客觀性、公平性和科學性，確保員工的權(quán)益得到合理保障。6.2績效考核的結(jié)果應用績效考核結(jié)果作為員工獲得股權(quán)激勵的重要依據(jù)。根據(jù)績效考核結(jié)果，公司董事會決定員工授予股權(quán)激勵的數(shù)量和歸屬條件等相關(guān)事項。第八條股權(quán)激勵的獎勵與懲罰8.1獎勵的規(guī)定員工在歸屬期限內(nèi)滿足合同約定的條件，包括但不限于績效目標達成、公司業(yè)績增長等，公司將按照約定向員工發(fā)放股權(quán)激勵收益。具體的獎勵標準和計算方式由公司進行制定，并通知員工。8.2懲罰的規(guī)定員工在歸屬期限內(nèi)違反合同約定或公司規(guī)定的，公司將取消其獲得的股權(quán)激勵收益，并有權(quán)要求員工賠償因此造成公司的損失。具體的懲罰措施和標準由公司進行制定，并通知員工。第九條股權(quán)激勵的合同解除與終止9.1合同解除的條件在股權(quán)激勵合同有效期內(nèi)，合同解除的條件包括但不限于：（1）員工主動解除合同；（2）公司根據(jù)實際情況解除合同；（3）法律規(guī)定的其他解除條件。9.2合同終止的條件在股權(quán)激勵合同有效期內(nèi)，合同終止的條件包括但不限于：（1）合同到期，雙方未續(xù)約；（2）員工因離職、退休等原因不再符合激勵條件；（3）公司根據(jù)實際情況終止合同。第十條股權(quán)激勵的爭議解決10.1爭議解決的方式對于股權(quán)激勵合同引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序爭議解決的程序包括但不限于：（1）雙方提交爭議材料，明確爭議事項；（2）雙方進行協(xié)商，尋求解決辦法；（3）如協(xié)商不成，按照約定的仲裁或訴訟程序進行解決。第十一條股權(quán)激勵的合同修改與補充11.1合同修改的條件合同的修改條件包括但不限于：（1）雙方同意修改合同；（2）修改內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；（3）修改內(nèi)容不損害雙方的合法權(quán)益。11.2合同補充的內(nèi)容合同補充的內(nèi)容包括但不限于：（1）對現(xiàn)有條款的補充和細化；（2）新增條款，以滿足雙方的權(quán)益需求；（3）其他需要補充的事項。第十二條股權(quán)激勵的合同效力與期限12.1合同的效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。12.2合同的期限本合同的期限為____年，自股權(quán)激勵授予之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第十三條股權(quán)激勵的保密與競業(yè)限制13.1保密的規(guī)定員工在參與股權(quán)激勵過程中，應對公司的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向第三方泄露。具體的保密內(nèi)容和期限由公司進行制定，并通知員工。13.2競業(yè)限制的內(nèi)容員工在股權(quán)激勵合同有效期內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相似的崗位上工作，以避免與公司產(chǎn)生競爭關(guān)系。具體的競業(yè)限制內(nèi)容和期限由公司進行制定，并通知員工。第十四條股權(quán)激勵的其他事項14.1其他事項的規(guī)定本合同未涉及的其他事項，包括但不限于股權(quán)激勵的實施程序、員工持股計劃的調(diào)整等，由公司進行制定，并通知員工。14.2其他事項的執(zhí)行與監(jiān)管對于本合同未涉及的其他事項，員工應按照公司的規(guī)定執(zhí)行，并接受公司的監(jiān)管。如有爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，按照約定的爭議解決方式進行處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，涉及到除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方確保合同的順利履行，維護雙方的合法權(quán)益。1.2第三方介入的界定（1）中介方協(xié)助甲乙雙方進行股權(quán)激勵計劃的策劃和實施；（2）評估機構(gòu)對甲乙雙方的績效目標和業(yè)績指標進行評估；（3）監(jiān)管機構(gòu)對甲乙雙方的合同履行進行監(jiān)督和管理。第二條第三方介入的責任和權(quán)益2.1第三方介入的責任第三方介入的責任包括但不限于：（1）中立公正地協(xié)助甲乙雙方履行合同；（2）按照約定的程序和標準進行評估、監(jiān)督和管理；（3）保護甲乙雙方的合法權(quán)益，防止合同糾紛的發(fā)生。2.2第三方介入的權(quán)益第三方介入的權(quán)益包括但不限于：（1）獲得約定的報酬和服務費用；（2）在合同履行過程中享有一定的權(quán)益保障；（3）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的某些事項具有決策權(quán)或建議權(quán)。第三條第三方介入的額外條款和說明3.1額外條款的增加（1）第三方介入的具體程序和流程；（2）第三方的選定標準和方式；（3）第三方介入的具體職責和權(quán)限。3.2說明的補充（1）第三方介入的目的和意義；（2）第三方介入對合同履行的影響；（3）甲乙雙方與第三方介入的溝通和協(xié)調(diào)機制。第四條第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額的界定（1）第三方介入的過失責任；（2）第三方介入的賠償責任；（3）第三方介入的違約責任。4.2第三方責任限額的具體規(guī)定第三方責任限額的具體規(guī)定包括但不限于：（1）第三方介入的過失行為導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）第三方介入的違約行為導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔違約責任；（3）第三方介入的責任限額應根據(jù)合同履行過程中的實際情況進行調(diào)整。第五條第三方介入的爭議解決5.1爭議解決的方式對于第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2爭議解決的程序爭議解決的程序包括但不限于：（1）甲乙雙方提交爭議材料，明確爭議事項；（2）甲乙雙方進行協(xié)商，尋求解決辦法；（3）如協(xié)商不成，按照約定的仲裁或訴訟程序進行解決。第六條第三方介入的合同修改與補充6.1合同修改的條件合同的修改條件包括但不限于：（1）甲乙雙方同意修改合同；（2）修改內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；（3）修改內(nèi)容不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2合同補充的內(nèi)容合同補充的內(nèi)容包括但不限于：（1）對現(xiàn)有條款的補充和細化；（2）新增條款，以滿足甲乙雙方的權(quán)益需求；（3）其他需要補充的事項。第七條第三方介入的合同效力與期限7.1合同的效力本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。7.2合同的期限本合同的期限為____年，自股權(quán)激勵授予之日起計算。合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第八條第三方介入的保密與競業(yè)限制8.1保密的規(guī)定甲乙雙方在第三方介入過程中，應對公司的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向第三方泄露。具體的保密內(nèi)容和期限由甲乙雙方進行制定，并通知第三方。8.2競業(yè)限制的內(nèi)容甲乙雙方在股權(quán)激勵合同有效期內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相似的崗位上工作，以避免與公司產(chǎn)生競爭關(guān)系。具體的競業(yè)限制內(nèi)容和期限由甲乙雙方進行制定，并通知第三方。第九條第三方介入的其他事項第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃書詳細描述股權(quán)激勵計劃的各項條款，包括激勵對象、授予條件、授予方式、歸屬期限、解鎖條件、績效考核、獎勵與懲罰、合同解除與終止、爭議解決、合同修改與補充、合同效力與期限、保密與競業(yè)限制等。附件2：第三方介入?yún)f(xié)議詳細描述第三方介入的條款，包括第三方的選定標準、介入職責、責任限額、爭議解決等。附件3：績效考核標準和方法詳細描述績效考核的各項標準和方法，包括績效目標的設定、評估程序、評估結(jié)果的應用等。附件4：股權(quán)激勵收益計算公式詳細描述股權(quán)激勵收益的計算公式，包括收益的構(gòu)成、計算方法等。附件5：保密協(xié)議詳細描述保密協(xié)議的條款，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件6：競業(yè)限制協(xié)議詳細描述競業(yè)限制協(xié)議的條款，包括競業(yè)限制的內(nèi)容、期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務；2.甲乙雙方提供的信息不真實、不準確或不完整；3.甲乙雙方未按照約定的時間、方式和要求提供相關(guān)文件和資料；4.甲乙雙方未按照約定的程序和標準進行績效評估；5.甲乙雙方未按照約定的方式進行爭議解決；6.甲乙雙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的約定。1.違約行為導致的損失計算：根據(jù)實際損失的情況，包括直接損失和間接損失，進行計算。2.違約金的計算：根據(jù)合同約定的違約金比例進行計算。3.賠償責任的限制：根據(jù)合同約定的責任限額進行限制。示例說明：假設甲乙雙方未能在約定的時間內(nèi)提供相關(guān)文件和資料，導致合同無法正常履行，甲方因此遭受了10萬元的直接損失。根據(jù)合同約定，乙方應承擔違約責任，并支付違約金2萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工的工作積極性、創(chuàng)新能力和忠誠度，以公司股權(quán)為標的，向符合條件的員工授予一定的股權(quán)權(quán)益的行為。2.限制性股票：指員工獲得的股票受到一定的限制，不能自由買賣，需滿足一定的條件才能獲得全部權(quán)益。3.股票期權(quán)：指員工擁有的在