2024職工停薪留職合同書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職期限1.乙方自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，共__________年__________個(gè)月，暫停工作，但保留甲方職工資格。二、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再支付工資。2.乙方停薪留職期間，不享受甲方提供的福利、補(bǔ)貼等待遇。3.乙方停薪留職期間，應(yīng)自行承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、停薪留職期間職責(zé)1.乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時(shí)了解甲方的人事變動(dòng)和招聘信息。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方利益。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。四、停薪留職期滿后的安排1.乙方在停薪留職期滿后，如有意愿繼續(xù)在甲方工作，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。2.甲方在接到乙方申請(qǐng)后，將在一個(gè)月內(nèi)決定是否恢復(fù)乙方的工作崗位。3.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方的工作崗位、待遇等進(jìn)行調(diào)整。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。3.本合同的修改、解除或終止，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等基本信息準(zhǔn)確無(wú)誤，以便在合同執(zhí)行過(guò)程中能夠及時(shí)溝通和聯(lián)系。2.乙方在簽訂合應(yīng)確保提供的身份證號(hào)碼真實(shí)有效，以免影響合同的法律效力。3.停薪留職期間的起止日期應(yīng)明確填寫，以免產(chǎn)生糾紛。4.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。5.在簽訂合同后，雙方應(yīng)妥善保管好合同副本，避免合同丟失或損壞。6.若合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)糾紛，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，以和平解決矛盾。解決辦法：1.如甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生分歧，應(yīng)友好協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。2.如協(xié)商無(wú)果，可尋求第三方調(diào)解，例如行業(yè)協(xié)會(huì)或消費(fèi)者協(xié)會(huì)等。3.若調(diào)解仍無(wú)法解決問題，甲乙雙方可根據(jù)合同約定，選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。4.如仲裁結(jié)果仍不能滿足一方需求，可向人民法院提起訴訟，尋求法律救濟(jì)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位，負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者工資、福利等，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。2.職工：指在用人單位工作，接受用人單位管理，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。3.停薪留職：指職工在一定期限內(nèi)暫停工作，但保留用人單位職工資格，不享受工資及福利等待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.合同履行：指合同雙方按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.糾紛解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)分歧時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作并離開工作崗位一段時(shí)間。2.員工因個(gè)人原因（如繼續(xù)深造、家庭責(zé)任等）需要暫時(shí)離開工作崗位，與用人單位協(xié)商一致，雙方同意保留勞動(dòng)關(guān)系。3.用人單位為了節(jié)約成本或因業(yè)務(wù)調(diào)整，與部分員工協(xié)商停薪留職，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以免影響甲方利益。2.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持聯(lián)系暢通，隨時(shí)了解甲方的人事變動(dòng)和招聘信息，以便期滿后能及時(shí)恢復(fù)工作。3.停薪留職期間，乙方自行承擔(dān)因未參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)而可能產(chǎn)生的任何后果。4.停薪留職期間，乙方如遇緊急情況，可聯(lián)系甲方，甲方應(yīng)給予必要的協(xié)助。5.停薪留職期間，甲方不得無(wú)故解除與乙方的