人力資源居間人管理規(guī)范

人力資源居間人管理規(guī)范合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為一家具備人力資源服務(wù)資質(zhì)的居間人，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方作為甲方的人力資源居間人，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，為甲方提供專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源管理服務(wù)。1.2乙方應(yīng)保證其提供的人才均具備合法的就業(yè)資格，且不存在任何法律法規(guī)規(guī)定的不得就業(yè)的情況。1.3乙方應(yīng)在甲乙雙方簽訂合同后，按照甲方的要求，及時(shí)提供所需人才。1.4乙方應(yīng)確保提供的人才質(zhì)量，對(duì)于因人才質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致的甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.5乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密的法律、法規(guī)和甲方的保密制度，對(duì)在合作過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)和反饋，以便乙方及時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量。2.3甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和必要的協(xié)助，以便乙方更好地履行合同義務(wù)。2.4甲方應(yīng)對(duì)乙方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo)。三、合同的變更和解除3.1任何一方均有權(quán)書(shū)面通知對(duì)方要求變更或解除本合同，但應(yīng)提前三十個(gè)工作日通知對(duì)方。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的兩倍。4.2如乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。五、爭(zhēng)議解決5.1對(duì)于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方人力資源服務(wù)資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同樣本4.人才評(píng)估報(bào)告5.保密協(xié)議6.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供人才：未能在甲方要求的時(shí)限內(nèi)提供指定的人才，視為違約。2.乙方提供的人才不符合甲方要求：未滿(mǎn)足甲方提出的基本條件和能力要求，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私：未經(jīng)甲方書(shū)面同意，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，視為違約。4.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：未能在約定時(shí)間內(nèi)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。5.甲方未對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行合理評(píng)價(jià)和反饋：未按約定對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，影響乙方服務(wù)改進(jìn)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源居間人：指在甲方和人才之間提供介紹、推薦等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.個(gè)人隱私：指?jìng)€(gè)人生理、心理以及社會(huì)交往過(guò)程中的秘密，如個(gè)人生理特征、心理活動(dòng)、日記、信件、電話(huà)錄音等。4.違約金：指合同一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人才質(zhì)量問(wèn)題：乙方提供的人才不符合甲方要求，甲方可以要求乙方更換或賠償。2.服務(wù)進(jìn)度問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間提供人才，甲方可以要求乙方加急處理或解除合同。3.保密協(xié)議違反：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至提起訴訟。4.費(fèi)用支付問(wèn)題：甲方未能按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方可以催告甲方支付，情節(jié)嚴(yán)重可以解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘一批專(zhuān)業(yè)人