橡膠制品公司員工停薪留職

橡膠制品公司員工停薪留職合同編號(hào)：__________橡膠制品公司員工停薪留職合同甲方（用人單位）：__________橡膠制品有限公司乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方停薪留職的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。2.甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.如乙方在停薪留職期限內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，可以提前終止停薪留職協(xié)議。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。2.乙方停薪留職期間，應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方在停薪留職期間，享有的各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、停薪留職期間職責(zé)1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚。2.乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、停薪留職期滿處理1.乙方停薪留職期滿后，如愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知甲方。2.乙方停薪留職期滿后，如甲方愿意繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)提前書面通知乙方。3.乙方停薪留職期滿后，甲乙雙方未能達(dá)成繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________橡膠制品有限公司乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方勞動(dòng)合同3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司福利補(bǔ)貼政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間擅自建立其他勞動(dòng)關(guān)系，視為違約。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方終止停薪留職協(xié)議，視為違約。4.甲方未按約定時(shí)間提前通知乙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，在一定期間內(nèi)暫停工資支付，保留勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提出提前終止協(xié)議，甲方同意。解決辦法：按照雙方約定，辦理相關(guān)手續(xù)，終止協(xié)議。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方在停薪留職期間擅自建立其他勞動(dòng)關(guān)系。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按約定時(shí)間提前通知乙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照約定時(shí)間履行通知義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫停工作，但希望保留勞動(dòng)關(guān)系。2.員工因家庭、