電力行業(yè)國(guó)企員工聘用合同模板

電力行業(yè)國(guó)企員工聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方主要工作職責(zé)為：__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____個(gè)工作日雙方協(xié)商一致并簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按國(guó)家規(guī)定和甲方薪酬制度，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個(gè)人發(fā)展愿望，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.2甲方支持乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)技能提升和繼續(xù)教育，費(fèi)用按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3乙方因公受傷、疾病或發(fā)生其他意外，甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在聘用期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.2保密期限自雙方簽訂本合同之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方的商標(biāo)、商譽(yù)等，并不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在簽訂、履行、變更、解除或終止本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.保密協(xié)議9.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方提前解除或終止合同，視為違約。5.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。6.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。7.甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的，用于支付勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力后的基本生活費(fèi)用的制度。5.培訓(xùn)與發(fā)展：指用人單位為提升員工職業(yè)技能、工作能力及綜合素質(zhì)而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行在崗培訓(xùn)，提高其工作能力。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方補(bǔ)發(fā)欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并向乙方支付違約金。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方解除合同，并要求乙方支付違約金。4.問(wèn)題：合同到期，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致。解決辦法：提前溝通，充分協(xié)商，爭(zhēng)取在合同到期前達(dá)成一致。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.電力