教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政經(jīng)理合同

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政經(jīng)理合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方愿意擔(dān)任甲方行政經(jīng)理職務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的行政經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)甲方行政事務(wù)的管理工作，包括但不限于：（1）制定和執(zhí)行甲方行政管理制度；（2）負(fù)責(zé)甲方人事招聘、培訓(xùn)、考核、福利等事務(wù)；（3）負(fù)責(zé)甲方財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、消防安全等工作；（4）協(xié)調(diào)甲方與政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等的關(guān)系，維護(hù)甲方合法權(quán)益；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，可以提前解除或終止本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.2乙方根據(jù)工作需要，可以享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方在甲方的工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于：年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)、健康體檢等。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件5.甲方工資支付證明6.保密協(xié)議7.崗位職責(zé)說明書8.甲方管理制度9.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金或其他福利待遇。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。6.甲乙雙方未按約定履行其他合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和用人單位的義務(wù)。2.行政經(jīng)理：指在用人單位負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理工作的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.年終獎(jiǎng)：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者全年工作業(yè)績和表現(xiàn)給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書和甲方管理制度對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。2.問題：乙方因病需要長期休假，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方辦理病假手續(xù)，并根據(jù)乙方實(shí)際情況調(diào)整乙方工作職責(zé)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付應(yīng)得的工資和福利待遇。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何維權(quán)？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.