石油公司出納人員聘用合同

石油公司出納人員聘用合同合同編號：__________石油公司出納人員聘用合同甲方（用人單位）：__________石油公司乙方（受聘人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方出納人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的出納人員，負(fù)責(zé)公司的財務(wù)收支、現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算等工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的財經(jīng)紀(jì)律和甲方的財務(wù)管理制度，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動紀(jì)律與職業(yè)道德4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，保守甲方的商業(yè)秘密。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。4.3乙方在工作期間，不得從事與甲方利益沖突的其他兼職。第五條培訓(xùn)與考核5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。5.2甲方有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬及晉升等事項。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。6.3乙方解除本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________石油公司乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.出納人員簡歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.職業(yè)資格證書5.財務(wù)管理制度6.工資支付證明7.考核標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按要求提前通知甲方。2.乙方違反甲方財務(wù)管理制度，造成財務(wù)損失。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露公司財務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。4.乙方在工作期間，從事與甲方利益沖突的其他兼職。5.乙方因失職、違法行為導(dǎo)致甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由全國人大常委會制定的關(guān)于勞動合同的基本法律。2.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。3.勞動紀(jì)律：指用人單位制定的，用于規(guī)范勞動者行為的規(guī)章制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若無法解決問題，根據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)處理。2.乙方違反財務(wù)管理制度：對乙方進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并根據(jù)違規(guī)程度采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密：及時采取補救措施，如追究法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。4.乙方從事與甲方利益沖突的其他兼職：要求乙方立即停止兼職行為，并根據(jù)合同約定采取相應(yīng)處理措施。五、所有應(yīng)用場景：1.石油公司招聘出納人員。2.出納人員