企業(yè)專用勞動合同聘用合同書

企業(yè)專用勞動合同聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______崗位工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。第三條勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，試用期按照本合同約定執(zhí)行。第四條試用期1.本勞動合同試用期為_______個月。2.試用期內(nèi)，乙方應當認真履行崗位職責，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進行考察。3.試用期內(nèi)，甲方不得解除勞動合同，除非乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。第五條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣_______元（含_______元基本工資和_______元績效工資），按照國家規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方繳納住房公積金，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付乙方福利待遇。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定執(zhí)行。2.甲方解除勞動合同，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定。3.乙方提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。4.乙方在合同期內(nèi)主動提出解除勞動合同的，應按照甲方制定的規(guī)章制度辦理手續(xù)。第九條經(jīng)濟補償1.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第十條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十一條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反勞動合同法律法規(guī)和本合同約定的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或者申請仲裁。第十二條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方入職登記表11.乙方勞動合同登記表12.乙方離職申請表13.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式14.勞動監(jiān)察機關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件，或者未按時足額支付勞動報酬的，視為甲方違約。2.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為甲方違約。3.甲方違反本合同約定解除勞動合同的，視為甲方違約。4.乙方未按照本合同約定履行崗位職責，嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。5.乙方在保密期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。3.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且用人單位不得單方面解除的勞動合同。5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補償。7.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應及時支付勞動報酬。2.問題：甲方未為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出參加社會保險的要求，甲方應依法為乙方參加社會保險。3.問題：乙方在保密期內(nèi)泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，乙方應賠償甲方損失。4.問題：甲方違反法律規(guī)定解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或者申請勞動爭議仲裁。5.問題：勞動爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決生效后，雙方應予以執(zhí)行。五、所有應用場景：1.