建筑造價員勞動合同

建筑造價員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的建筑造價員企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事建筑造價員工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的建筑造價員，負責(zé)建筑項目的造價估算、成本控制、結(jié)算等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方均未提出終止或修改合同，本合同自動續(xù)約一年。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間共計____小時，每周工作____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，服從甲方的管理。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），每月__日發(fā)放上月工資。4.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3乙方如因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.甲方福利待遇規(guī)定10.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未按照甲方要求，按時上下班，違反考勤制度。3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。5.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資及福利待遇。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的經(jīng)濟組織。3.勞動者：為用人單位提供勞動，并有權(quán)獲得勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度滯后：乙方應(yīng)加強與甲方溝通，調(diào)整工作計劃，加班或優(yōu)化工作方法，確保工作按時完成。2.乙方工作質(zhì)量問題：乙方應(yīng)提高自身業(yè)務(wù)水平，按照甲方要求進行工作，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.保密義務(wù)糾紛：甲方應(yīng)加強保密意識教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。4.考勤管理糾紛：甲方應(yīng)完善考勤制度，確保公平公正，乙方應(yīng)遵守考勤規(guī)定，如有疑問，及時與甲方溝通。5.福利待遇爭議：甲方應(yīng)明確福利待遇規(guī)定，乙方如有異議，可通過內(nèi)部調(diào)解或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的建筑造價員企業(yè)，需要招聘相關(guān)人才。2.乙方具備建筑造價員資格，尋求穩(wěn)定工作機會。3.雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成勞動