企業(yè)社會責(zé)任激勵管理辦法

企業(yè)社會責(zé)任激勵管理辦法合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（社會責(zé)任激勵對象）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為履行企業(yè)社會責(zé)任，鼓勵和引導(dǎo)乙方在社會責(zé)任領(lǐng)域取得優(yōu)異成績，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國企業(yè)社會責(zé)任法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本激勵管理辦法。第一條激勵對象（2）在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域取得顯著成績，具有示范作用；（3）積極參與甲方企業(yè)社會責(zé)任活動，為甲方企業(yè)社會責(zé)任工作作出貢獻(xiàn)。第二條激勵方式（1）給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)獎勵；（2）給予乙方一定的榮譽(yù)表彰；（3）為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會；（4）其他甲方認(rèn)為合適的激勵措施。第三條激勵標(biāo)準(zhǔn)3.1甲方根據(jù)乙方在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域的表現(xiàn)，制定具體的激勵標(biāo)準(zhǔn)，如下：（1）乙方在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域取得國家級表彰的，給予一次性獎勵人民幣__________元；（2）乙方在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域取得省級表彰的，給予一次性獎勵人民幣__________元；（3）乙方在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域取得市級表彰的，給予一次性獎勵人民幣__________元；（4）乙方在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域取得縣級表彰的，給予一次性獎勵人民幣__________元；（5）乙方在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域取得其他榮譽(yù)的，根據(jù)甲方制定的激勵標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎勵。第四條激勵程序4.1乙方在取得企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域的表彰或榮譽(yù)后，應(yīng)向甲方報告，并提供相關(guān)證明材料；4.2甲方收到乙方報告及相關(guān)證明材料后，應(yīng)在__________個工作日內(nèi)進(jìn)行審核；4.3甲方審核通過后，應(yīng)在__________個工作日內(nèi)給予乙方相應(yīng)的激勵；第五條合同的解除和終止（1）乙方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響甲方企業(yè)社會責(zé)任工作的開展；（3）乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。第六條保密條款6.1甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)對雙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密；6.2未經(jīng)對方同意，甲乙雙方不得向第三方披露合同內(nèi)容和相關(guān)信息。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2若協(xié)商無果，甲乙雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年；8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方社會責(zé)任感評價報告2.乙方榮譽(yù)表彰證書復(fù)印件3.甲方企業(yè)社會責(zé)任政策文件4.甲方激勵措施實施細(xì)則5.乙方個人信息登記表6.合同解除或終止證明文件7.保密協(xié)議8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響甲方企業(yè)社會責(zé)任工作的開展；3.乙方未按照合同約定履行義務(wù)；4.甲方未按照合同約定提供激勵措施；5.甲乙雙方未經(jīng)對方同意，向第三方披露合同內(nèi)容和相關(guān)信息。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)社會責(zé)任：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，包括遵守法律法規(guī)、保護(hù)環(huán)境、尊重人權(quán)、關(guān)心員工福利等。2.激勵對象：在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域取得優(yōu)異成績，為企業(yè)社會責(zé)任工作作出貢獻(xiàn)的一方。3.激勵措施：甲方為鼓勵乙方在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域取得優(yōu)異成績而采取的獎勵措施。4.違約行為：合同雙方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在取得表彰或榮譽(yù)后未及時報告，甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證明材料。2.甲方審核激勵措施時發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。3.合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，無法解決時可尋求法律途徑解決。4.乙方泄露合同內(nèi)容和相關(guān)信息，甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為履行企業(yè)社會責(zé)任，鼓勵員工在社會責(zé)任領(lǐng)域取得優(yōu)異成績；2.甲方對乙方在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域的表現(xiàn)進(jìn)行評價和激勵；3.乙方在