醫(yī)院人才引進工作實施方案

【【W(wǎng)ord版本下載可任意編輯PAGEPAGE3/醫(yī)院人才引進工作實施方案為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍構(gòu)造，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《＊＊＊市20xx年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《＊＊＊市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)＊＊＊市人才引進與跟蹤服務管理方法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)(20xxJ7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)＂的原則，為確保引進工作順利開展，制定本工作方案。（一）（二）（一）（二）1、3、具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作4、身體安康，5、取得崗7、本次人才引進不面向海外引才（三）1、2、涉嫌違法、3、尚未解除黨紀、政紀處分的4、曾被開除公職、被辭退的5、違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的（一）l面試測評時間：20xx年1月8日上午 考生桉規(guī)定的時間于8: 10分前憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。由工作人員引導考生進入面試室開展面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。若同一3實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。4、面試測評成績評定方法：面試總分為1006、每個面試室測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)烀?，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）（三）l、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人部發(fā)[20xxJ1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）《關(guān)于修訂（公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及（公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)蕁OxxJ19號）及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)2xJ82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。2、因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。（四）試崗期為2個月，試崗期結(jié)束后開展考核，考核不合格崗期待遇為3000元／月。（二）對考察合格人員在網(wǎng)站開展公示，時間不少于7九、紀律監(jiān)視醫(yī)院人才引進工作實施方案一、本次面向社會引進工作人員2《20xx年第三人民醫(yī)院公開引進人才需求表》（附件【【W(wǎng)ord版本下載可任慈編輯（三）（四）在讀的在校生或現(xiàn)役軍人及20xx（一）（二）報名時問：發(fā)布之日起至5月20日18:00止，逾期不2時間：20xx年5月17日－－5月208:30--12:00，下午14:30--18:【【W(wǎng)ord版本下載可任慈編輯PAGEPAGE13/5資格審查的內(nèi)容包括：《20xx人才報名表》、畢業(yè)證書（應屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）學位證書（應屆畢業(yè)生可于7月31日以前提供畢業(yè)證、學位證）、有效居民身份證及招聘職位所需要其他條件的證件原件及復印件1份，近期免冠正面彩色一寸照片1張。6、注真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消引進資格。報考信息填寫錯涌或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由（三）1、面試評審成績按百分制計，并按“四舍五入“保存小數(shù)點后面兩位小數(shù)，成績達70分及以上方可進入下一個環(huán)節(jié)。2、崗位計劃數(shù)與報名合格實際人數(shù)不設開考比例3、面試評審時問、地點等相關(guān)事宜另行公告（四）體檢人選從考試合格人員中，根據(jù)成績由高到低，按照實際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例）確定。同一職位合格考生成績出現(xiàn)末位并列的＼，另作筆試加試，以加試成績高的考生確定為體檢人選。體檢項目、標準參照某省公務員錄用體檢標準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。本次公開引進人員因放棄體檢或體檢不合格，取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格，空缺職位由院引才工作領(lǐng)導小組研究確定是否依次遞補。（五）考察對象為本次引進體檢合格人員?？疾觳扇〔殚唫€人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式開展。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績、廉“五個方面，注重工作實績；未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。在考察工作中發(fā)現(xiàn)有不得報考或以下情形之一者，考察為不合格：134（六）引聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則開展，承受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)視。從事引聘考試、考察堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。對引聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定開展處理。（四）本實進工作實施方案（試行）》白組通字(20xxJ146號文件精神，（一）3、具4、法律法（二）1、符合崗位要求的年齡條件。急需緊缺人才為全日制普通高校本科（不含專升本院校、獨立院校和民辦院校）及以上，本科要求年齡在30周歲及以下(1992年3月31日以后出生）；碩士研究生學歷或中級職稱以上可適當放寬年齡至35周歲(1987年3月31日以后出生），其中取得多個層次學歷的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業(yè)相符的年齡條件報名。3、崗位所需要的其它條件，詳見白組發(fā)(20xx)146號（試行）》的通知附件l中（三）以下1、趴受到黨紀、政紀（校紀）處分或刑事處分，正在處分（罰）期間的。3、近兩年內(nèi)在各級機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）56、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應聘的人員7、應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定（人社部規(guī)(20xxJ1號）應回避情形的崗位。網(wǎng)絡報名應聘人員需將報名所需材料整理為壓縮包并（一）l、報名時間：公告發(fā)布之日起至20xx年4月29日2、報名《景泰縣人民醫(yī)院公開引進登記表》（見附件2'本人有效《居民身份證》（（二）（三）面試通過資格審查的報考人員，全部進入面試，面試工作由招聘工作領(lǐng)導小組組織實施。面試采取專業(yè)知識面試和綜合能力面試兩項開展，實行百分制?？偝煽儼磳I(yè)知識面試成績60%、綜合能力面試成績40％的總和確定。專業(yè)知識面試和綜合能力面試如出現(xiàn)小數(shù)，保存至小數(shù)點后兩位。如出現(xiàn)總成績相同情況，專業(yè)知識面試成績高者排名為先，專業(yè)知識面試成績、綜合能力面試成績都相同時，采取加試答辯的方式確定排名先后。缺考者，不計算成績。面試內(nèi)容由引進工作領(lǐng)導小組根據(jù)崗位需求確定。面試測試小組人數(shù)為7人。面試測試小組應對每位應聘人員客觀、公平、公正地開展評價，集表達場打分，當場亮分，當場匯總成績并由考生簽字確認。按照面試成績?nèi)∽罡叻诌M入下一個環(huán)節(jié)。專業(yè)知識面試成績低于60分者不再開展綜合能力面試。面試時間和地點，由引進工作領(lǐng)導小組會議確定后通知面試人員。（四）《公務員錄用體檢通用標準（試行）》1、體檢不合格者，可復檢一次，復檢仍不合格的，取消的順序等額遞補一次，體檢合格確實定為考察人選。2、應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，動放棄體檢資格，責任自負。3、對于在體檢過程中有弄虛作假或隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。4、體檢費用和復檢費用由應聘人員自理（五）考察體檢合格人員確定為考察人選，由引進工作領(lǐng)導小組研究成立考察工作小組，對考察人選德、能、勤、績、廉等開考察及之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再開展遞補。根據(jù)面試、體檢及考察情況，由引進工作領(lǐng)導小組確定擬聘用人員，在景泰縣人民醫(yī)院微信公眾號公示5