購買生態(tài)資源管護及監(jiān)督檢查輔助性服務(wù) 投標(biāo)方案（技術(shù)標(biāo) ）

1購買生態(tài)資源管護及監(jiān)督檢查輔助性第一章服務(wù)方案 51.1.對本項目總的服務(wù)內(nèi)容的理解 5 51.1.2.生態(tài)資源管護辦法 91.2.風(fēng)險防范和應(yīng)急措施 1.2.1.建立健全法律風(fēng)險防范機制，做到依法治 1.3.1.團隊建設(shè)形式多樣 1.3.2.人力配置方案能很好體現(xiàn)各方面變化因 1.3.3.有完整的滿足項目需求的考核制度 1.3.4.承諾的對人為原因出現(xiàn)工作錯誤的解決 21.5.獎罰制度 1.5.2.獎勵辦法 332.1.入職指引 2.1.1.入職與試用 2.1.2.考勤管理 2.1.3.人事異動 2.2.行為規(guī)范 392.2.2.行為準則 46 3.2.培訓(xùn)、考核與發(fā)展 3.2.2.績效考評 3.2.3.職業(yè)發(fā)展 3.3.1.勞動安全 3.3.2.權(quán)利保障 3.4.培訓(xùn)計劃 3.4.1.總體目標(biāo) 33.4.2.原則和要求 3.4.3.培訓(xùn)內(nèi)容與形式 613.4.4.措施及要求 4.1.相關(guān)承諾 4.1.1.隨時匯報 4.1.2.后續(xù)服務(wù) 66 4.2.2.適用范圍 4.2.4.保密管理要求 4.2.5.泄密處罰 4.3.保證服務(wù)人員穩(wěn)定在崗 的薪資體系 5.1.采購項目需求方案承諾函 5.1.1.承諾函 5.2.采購項目說明承諾函 5.2.1.承諾函 5.2.2.采購項目說明 5第一章服務(wù)方案品政府采購執(zhí)行機制的通知》(財庫〔2019〕9號)規(guī)定的政府優(yōu)先采購范圍的(響應(yīng)文件中需提供國家確定的認證6認證證書復(fù)印件),在打分時由評委根據(jù)各報價單位所報總報價)×5%的加分。所報產(chǎn)品屬于《關(guān)于調(diào)整優(yōu)化節(jié)能產(chǎn)品、環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品政府采購執(zhí)行機制的通知》(財庫產(chǎn)品、環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認證證書復(fù)印件),不給予優(yōu)惠政策型企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))的價格給予6%的扣除，用扣除后的價規(guī)定的條件，并提供《中小企業(yè)聲明函》原件(代理商參7中價格扣除的政府采購政策。監(jiān)獄企業(yè)在價格評審中給予相應(yīng)產(chǎn)品(服務(wù))最終報價8%的價格扣除，用扣除后的價務(wù))的價格給予6%的扣除，用扣除后的價格參與評審。殘疾人福利性單位需符合《財政部民政部中國殘疾人聯(lián)合141號)規(guī)定的條件。殘疾人福利性單位屬于小型、微型企(1)服務(wù)期限：詳見附件；(2)地點：采購人指定地點。個工作日內(nèi)啟動驗收。驗收嚴格按照魯財采〔2018〕70號《XX省政府采購履約驗收管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。8自2021年12月8日起至2021年12月11日止。本項目采購需求方案公示期間接受社會公眾及潛在供請遵循客觀、公正的原則，對本項目需求方案提出意見或者建議，并請于2021年12月13日17:00前將書面意見反饋至采購人或者采購代理機構(gòu)，采購人或者采購代理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)于公示期滿5個工作日內(nèi)予以處理。采購人或者采購代理機構(gòu)未在規(guī)定時間內(nèi)處理或者對處理意見不滿意的，異議供應(yīng)商可就有關(guān)問題通過采購文件向采購人或者采購代理機構(gòu)提出質(zhì)疑；質(zhì)疑未在規(guī)定時間內(nèi)得到答復(fù)或者對答復(fù)不滿意的，異議供應(yīng)商可以向采2.采購代理機構(gòu)：XX省XX招標(biāo)有限公司9第一章總則第二條資源保護工作以“有利于生物多樣性的保護、第三章組織及職責(zé)第九條漁船管控。監(jiān)測監(jiān)控全區(qū)148艘44.千瓦及以置入河湖排污口、違法養(yǎng)殖、企業(yè)偷排或超標(biāo)污水排放、品無害化處理率達到100%。第十三條日常管理第十四條管護站要努力為管護人員創(chuàng)造一流的工作第十七條嚴格執(zhí)行管護人員上崗考勤。管護站站長負責(zé)具體考勤工作。管護人員本人如實填寫考勤登記，并及時將考勤表報監(jiān)管小組辦公室備案。監(jiān)管小組負責(zé)值班請或《年休假申請表》,經(jīng)站長簽署意見，書面報監(jiān)管小2、短期病假(7天內(nèi)),需持醫(yī)院處方單，書面報監(jiān)督3、長期病假(7天以上),需持住院病歷，書面報報監(jiān)管小組辦公室批準，年累計不得超過20天。第十八條管護人員人員招錄招錄管護人員，按照《牡丹江市事業(yè)單位公開招聘工4、年齡40周歲以下的，單位職工除外。考試由上級林業(yè)主管部門或管理局組織，包括筆試和面試，筆試成績占70%、面試占30%。筆試考試、評分由管參加考試人員如對自己的筆試成績有異議，可以查看(三)錄用單位有權(quán)不予錄用?？粘龅膷徫唬晌从枵袖浀某煽冏罡?、崗前培訓(xùn)合格者，單位與錄用人員簽訂用工協(xié)議。第十九條監(jiān)管小組采取例行檢查與隨機抽查結(jié)合的方式，每月檢查各站1次以上、責(zé)任區(qū)2個以上，年終綜評比檔次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四類，考評第二十條管護人員實行三年輪崗。終獎勵，考評實行100分制，95分以上為優(yōu)秀、85分以上第三十八條病假年累計不超過3個月的不扣工資；第三十九條管護人員事假月累計超過2天或年累計超過20天的，第一年，扣除超過天數(shù)2倍工資，予以警告第四十條年曠工不超過3天的，扣除曠工天數(shù)3倍工資，予以批評教育。超過3天的，第一年停薪學(xué)習(xí)2-3個累計5次以上19次以下，扣發(fā)一月工資；年累計20次以2、管護責(zé)任人在責(zé)任區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)被破壞(獵殺)的林第四十四條有下列情形之一的，前2次予以相關(guān)責(zé)任下”,含本數(shù)。1.2.風(fēng)險防范和應(yīng)急措施企業(yè)存在風(fēng)險是必然的，風(fēng)險與收益有著密切的關(guān)系，內(nèi)部控制是組織經(jīng)營管理者為了維護財產(chǎn)物資的安全、營管理活動進行調(diào)整、檢查和制約所形成的內(nèi)部管理機制，待經(jīng)營風(fēng)險態(tài)度和控制經(jīng)營風(fēng)險的方法；對會計報表(如有對現(xiàn)行的會計準則和會計估計所持有的謹慎和冒進的態(tài)度⑤外部影響。企業(yè)外部影響較多，有來自政府、稅務(wù)、同時可以及時糾正經(jīng)濟業(yè)務(wù)中發(fā)生的錯弊。如：賬項復(fù)核，企業(yè)的內(nèi)部控制還包括風(fēng)險評估和監(jiān)督兩方面的內(nèi)容，完善并有效運行的內(nèi)部控制能有效地規(guī)避企業(yè)的多種風(fēng)險。業(yè)在實施重大決策之前由法律專家或者企業(yè)總法律顧問進1.3.相關(guān)承諾日期：2021年12月28日日期：2021年12月28日本單位鄭重承諾：有完整的滿足項目需求的考核制度，特此承諾!供應(yīng)商全稱(公章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司日期：2021年12月28日特此承諾!報價供應(yīng)商(蓋章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司1.4.檢查考核與獎罰制度3、連續(xù)2次考核不合格，下崗培訓(xùn)；培訓(xùn)期間，停發(fā)1.5.獎罰制度給予5元～50元的處罰。5、公司員工在工作中積極鉆研業(yè)務(wù)，開源節(jié)流，為公6、公司員工在工作中發(fā)現(xiàn)公司管理上的漏洞，并提出合理化建議，被公司采納，公司將給予100元以上獎勵。第二章制度建設(shè)情況2.1.入職指引下午：13:30—18:00為工作時間12:00—13:30為午餐休息親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30—9:00致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法(1)考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理(子公司由經(jīng)理)批準。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.職申請表》,經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎?wù)咛帒涂赏瑫r執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總經(jīng)理7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查第三章薪酬福利制度3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本(1)年薪制。適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。(6)新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)管理委員會于每年底進行”議薪”,人事部門根據(jù)公司效(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪a.元旦(公歷1月1日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c.勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d.國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e.婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天 (含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部未能休以上(3)一(7)項假期的，按休息日加班標(biāo)準2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣3004、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn)，公司總部員工自我管理1、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的2、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。3、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。1、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費用預(yù)3、公司總部外派培訓(xùn)費用1000元以內(nèi)，由人力資源評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方技術(shù)研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進行季度考評。績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評確定考核等次，但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的10%,“優(yōu)”等級優(yōu)良中基本合格不合格定義超越崗位常規(guī)要求；完全超過預(yù)期地達成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求；全面達成工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時地達成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達成工作目標(biāo)，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達成工作目標(biāo)得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下1、職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良2、職務(wù)降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行5、培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有2、對下列情況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正(1)認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯；(2)對處理決定不服；(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；3、申(投)訴方式：(1)逐級申訴或向公司人事部門、公司監(jiān)察委員會直至總經(jīng)理提出申(投)訴；(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴；(3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。報價供應(yīng)商(蓋章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司2、由各專業(yè)總工程師定期進行專題技術(shù)講座，進行技2、加強培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)3、一定要做好培訓(xùn)前的策劃與教學(xué)設(shè)計，確保培訓(xùn)質(zhì)來提升員工隊伍的整體素質(zhì)，構(gòu)筑人力資源的核心競爭力，報價供應(yīng)商(蓋章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司第四章服務(wù)質(zhì)量保證措施4.1.相關(guān)承諾承諾函特此承諾!供應(yīng)商全稱(公章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司日期：2021年12月28日承諾函出項目驗收建議，甲方應(yīng)在7個工作日內(nèi)啟動驗收。驗收嚴格按照魯財采〔2018〕70號《XX省政府特此承諾!供應(yīng)商全稱(公章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司日期：2021年12月28日4.2.資料保密2.13產(chǎn)品調(diào)價方案、合同及效益評估資料、市場開辟2.16經(jīng)營決策、與同行競爭成敗的信息、文獻、報告2.17其他由法律部確認的屬于商業(yè)秘密范疇的經(jīng)營信3.12計算機軟件及數(shù)據(jù)庫，以及相關(guān)的傳遞、存儲、3.14其他由法律顧問確認的屬于商業(yè)秘密范疇的技術(shù)來寫)5、凡涉及公司內(nèi)部秘密文件資料的報廢處理，必須使6、公司員工本人工作所持有的各種文件資料文本，當(dāng)7、員工在工作期間不建立、參加或計劃建立、參加同8、員工在工作期間因工作信任關(guān)系獲得、交換的保密9員工因工作需要和善意履行對企業(yè)的義務(wù)，不得使他在業(yè)務(wù)需要的程序內(nèi)向應(yīng)該知道上述信息的公司其他員工誘導(dǎo)第三人通過收集信息的公開部分以整理出公司的商業(yè)17、員工在公司工作期間獲得或制作的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密)對于公司在競爭中的巨大價值，在雙方勞動合同存續(xù)期間和終止之后，員工均承認公司因投資、或間接地使用或幫助他人在公司同類競爭的領(lǐng)域內(nèi)使用該或間接地勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)部掌握商業(yè)秘密的員不該記(攝、錄)的事，不要記(攝、錄);工500至1000元。依據(jù)《勞動合同法》第39條、第46條規(guī)定解除勞動合同，或泄露公司機密以上秘密的，除依第五條2、3項的給予處系干部，提高基層員工晉升空間，讓人力資源真正“活”起圍6、組織多種形式文娛活動(如冬季運動會等)、建立2、對管理人員增加專項管理方法培訓(xùn)(例：非人力資源的人力資源培訓(xùn)),提升基層管理人員素質(zhì)。報價供應(yīng)商(蓋章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司第五章報價單位認為需要提交的其他相關(guān)技術(shù)文件目編制時間：2021年12月8日爭性磋商方式進行采購，預(yù)算金額422.08萬元，資金來源(1)節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)品優(yōu)惠政策：政府采購執(zhí)行機制的通知》(財庫〔2019〕9號)規(guī)定的政府優(yōu)先采購范圍的(響應(yīng)文件中需提供國家確定的認證機構(gòu)書復(fù)印件),在打分時由評委根據(jù)各報價單位所報節(jié)能、環(huán)技術(shù)方面評標(biāo)總分值×(節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)品報價/總報價)×5%產(chǎn)品政府采購執(zhí)行機制的通知》(財庫〔2019〕9號)規(guī)定的政府強制采購范圍的(響應(yīng)文件中需提供國家確定的認證證證書復(fù)印件),不給予優(yōu)惠政策的價格加分。(2)小微企業(yè)：若報價單位為小微企業(yè)，對小型和微型企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))的價格給予6%的扣除，用扣除后的價格還須提供生產(chǎn)企業(yè)的《中小企業(yè)聲明函》原件),否則不給 人福利性單位需符合《財政部民政部中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)自2021年12月8日起至2021年12月11日止。本項目采購需求方案公示期間接受社會公眾及潛在供或者建議，并請于2021年12月13日17:00前將書面意見采購人或者采購代理機構(gòu)未在規(guī)定時間內(nèi)處理或者對聯(lián)系人：XX電話(傳真):XX—XX特此承諾!供應(yīng)商全稱(公章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司日期：2021年12月28日(一)服務(wù)內(nèi)容報價單位需提供不少于30名服務(wù)人員項目團隊開展以(2)森林防火督導(dǎo)檢查工作。開展森林防火督導(dǎo)檢查(3)森林火災(zāi)視頻監(jiān)控預(yù)警工作。參加森林防火視頻(4)森林火災(zāi)撲救工作。參加森林火災(zāi)撲救，協(xié)助開(5)開展防火巡查，及時發(fā)現(xiàn)制止野外違法用火行為，發(fā)現(xiàn)火情立即組織開展撲救并上報，防火期集中食宿備勤；(6)林業(yè)有害生物防控工作。積極協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)林(7)陸生野生動植物資源管理工作。開展全區(qū)陸生野(8)協(xié)助做好其他林業(yè)工作。報價單位需提供不少于30名服務(wù)人員項目團隊開展以(1)農(nóng)產(chǎn)品安全檢查。主要負責(zé)定期組織農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量助開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全認證、產(chǎn)地準出和質(zhì)量追溯等工作；(2)漁船管控。監(jiān)測監(jiān)控全區(qū)148艘44.千瓦及以上的漁船北斗和示位儀在線狀況，發(fā)現(xiàn)有靠近1海里禁區(qū)線報警非法越界捕撈的事件；統(tǒng)計和上報406艘4