2024年學校用工合同書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______學校乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同基本信息1.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2工作地點：甲方學校所在地。1.3工作崗位：乙方從事_______職位的工作。二、工作內容和要求2.1乙方應按照甲方的要求，完成相應的崗位職責，努力提高業(yè)務水平，保證工作質量。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，保守甲方商業(yè)秘密。2.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。三、勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、獎金等待遇。3.3乙方在合同期間享受的社會保險和福利待遇，按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)培訓5.1甲方應為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應根據乙方的實際情況，提供必要的職業(yè)技能培訓。六、解除和終止合同6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前____天通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權解除合同。6.3乙方如因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經甲方同意，可終止合同。七、爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______學校乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同簽訂雙方應具備合法資格，甲方為具有用工權利的學校，乙方為符合勞動年齡、具有勞動能力的個體。2.合同內容應完整、明確，包括但不限于合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓、解除和終止合同的條件及爭議解決方式等。3.合同中的關鍵詞語，如“合同期限”、“勞動報酬”、“工作時間”等，應根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定進行明確界定。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險，提供勞動保護設施和勞動防護用品。5.乙方應遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得從事違法違紀活動。解決辦法：1.雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同期限：指勞動合同的有效時間，自雙方簽訂之日起至合同約定的終止時間止。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.職業(yè)培訓：指用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)指導。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等情況造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.爭議解決：指雙方在勞動合同簽訂、履行、解除或終止過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長度、工資待遇以及試用期滿后的轉正評估標準。2.派遣員工：若乙方為甲方派遣至其他單位工作，合同中應明確派遣單位、工作內容、派遣期限以及派遣期間的待遇等。3.兼職員工：若乙方為兼職員工，合同中應明確兼職工作時間、工作內容、兼職報酬以及兼職工作與全職工作的沖突處理等。4.特殊崗位：對于特殊崗位，如教師、醫(yī)生等，合同中應明確崗位特殊要求、職業(yè)資格認證、繼續(xù)教育等。5.技術成果歸屬：若乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權、技術成果等，合同中應明確歸屬權、使用權以及相關的經濟補償等。6.保密協(xié)議：若乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密，合同中應增加保密協(xié)議條款，明確保密內容、保密期限以及違約責任等。附件列表：1.乙方