2024年職工勞動關系轉(zhuǎn)移協(xié)議書

合同編號：__________職工勞動關系轉(zhuǎn)移協(xié)議書甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方轉(zhuǎn)讓職工勞動關系一事，達成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)讓事項1.2轉(zhuǎn)讓的職工包括但不限于__________等，具體名單及詳細信息見附件。1.3甲方向乙方轉(zhuǎn)讓的職工勞動關系包括：__________、__________、__________等。二、轉(zhuǎn)讓條件2.1甲方須確保轉(zhuǎn)讓職工的勞動關系符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于__________、__________、__________等。2.2甲方須保證職工的人事檔案、社會保險關系等資料齊全、真實、有效。2.3甲方須向乙方提供轉(zhuǎn)讓職工的相關培訓、技能考核等資料。三、轉(zhuǎn)讓程序3.1甲乙雙方應共同組成轉(zhuǎn)讓工作小組，負責轉(zhuǎn)讓的具體實施。3.2轉(zhuǎn)讓工作小組應按照本協(xié)議約定的轉(zhuǎn)讓條件，對轉(zhuǎn)讓職工進行審核。3.3轉(zhuǎn)讓工作小組應在轉(zhuǎn)讓完成后，向乙方提供轉(zhuǎn)讓職工的詳細信息。四、轉(zhuǎn)讓費用4.1乙方應支付給甲方轉(zhuǎn)讓費用共計人民幣____元整（大寫：_________________________元整），其中包括：4.1.1職工工資、獎金、津貼和補帖；4.1.2職工社會保險費用；4.1.3職工福利費用；4.1.4甲方為職工提供的培訓、技能考核等費用。4.2乙方應在簽訂本協(xié)議之日起____個工作日內(nèi)，將轉(zhuǎn)讓費用支付至甲方指定的賬戶。五、職工權益保障5.1乙方應繼續(xù)履行甲方與職工之間簽訂的勞動合同，確保職工的合法權益不受侵害。5.2乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納社會保險費用，保障職工的福利待遇。5.3乙方應尊重職工的意愿，不得強制調(diào)動職工的工作崗位。5.4乙方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，與職工簽訂新的勞動合同。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。6.2甲乙雙方應確保轉(zhuǎn)讓過程符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如因違法行為導致職工權益受損，應由違約方承擔相應責任。七、爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應按照約定履行各自的權利和義務，不得擅自變更或解除本協(xié)議。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具有接收職工勞動關系能力的用人單位。2.合同內(nèi)容：詳細列舉轉(zhuǎn)讓的職工名單、勞動關系包括的內(nèi)容等，確保合同內(nèi)容真實、完整。3.轉(zhuǎn)讓程序：按照法定程序進行勞動關系轉(zhuǎn)移，確保職工權益不受侵害。4.轉(zhuǎn)讓費用：明確轉(zhuǎn)讓費用的具體金額和支付時間，確保乙方按時支付。5.職工權益保障：保障職工的合法權益，確保乙方繼續(xù)履行勞動合同義務。6.違約責任：明確違約責任，確保雙方履行合同義務。7.爭議解決：約定爭議解決方式，確保合同爭議得到妥善解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見，解決合同履行過程中的問題。2.法律途徑：如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動關系：是指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經(jīng)濟關系。2.勞動合同：是指用人單位與勞動者約定勞動條件、權利義務等事項的法律文件。3.勞動法：是指調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。4.社會保險：是指國家為保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時基本生活的一種社會福利制度。5.福利待遇：是指用人單位依法給予勞動者的福利保障，包括帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。6.違約責任：是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的民事責任。7.爭議解決：是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。特殊應用場合：1.員工調(diào)動：當公司因業(yè)務調(diào)整需要將員工從一方轉(zhuǎn)移到另一方時，可以使用此合同來明確雙方的權利和義務。補充條款：(1)員工調(diào)動后，新的用人單位應繼續(xù)履行原勞動合同中的各項條款，確保員工的合法權益不受侵害。(2)員工調(diào)動過程中，原用人單位應提供必要的工作交接支持，確保員工在新的工作崗位上能夠順利進行。附件列表：員工調(diào)動清單：列明需要調(diào)動的員工姓名、工號、崗位等信息。原勞動合同樣本：作為參考，明確原勞動合同中的各項條款。2.公司合并：當兩家公司合并時，可以使用此合同來明確合并后員工勞動關系的轉(zhuǎn)移事宜。補充條款：(1)合并后的公司應繼續(xù)履行原勞動合同中的各項條款，確保員工的合法權益不受侵害。(2)合并后的公司應按照原勞動合同的約定，為員工繳納社會保險和提供福利待遇。附件列表：公司合并方案：詳細說明合并后的公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設置等信息。原勞動合同清單：列明原勞動合同中的各項條款。3.公司分立：當一家公司分立為多家公司時，可以使用此合同來明確員工勞動關系的轉(zhuǎn)移事宜。補充條款：(1)分立后的公司應繼續(xù)履行原勞動合同中的各項