警務(wù)人員考勤管理制度

警務(wù)人員考勤管理制度一、目的

為加強警務(wù)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保警務(wù)人員按時到崗到位，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我單位全體警務(wù)人員，包括在編、聘用、實習等各類人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行每日8小時工作制，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:00

2.根據(jù)工作需要，可對工作時間進行調(diào)整，調(diào)整方案由單位負責人審批后實施。

3.各部門可根據(jù)實際情況，安排值班、加班等工作，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補償。

4.警務(wù)人員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向所在部門負責人請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

警務(wù)人員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由單位技術(shù)部門負責實施。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到者，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

警務(wù)人員因公外出未能按時簽到，需在返回單位后一個工作日內(nèi)向所在部門負責人說明情況，并由負責人在考勤系統(tǒng)中進行備注，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）若警務(wù)人員因特殊情況（如緊急任務(wù)、突發(fā)事件等）忘記簽到，需在當日內(nèi)向所在部門負責人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）部門負責人對情況進行核實，如屬實，可在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽，并注明原因。

5、考勤管理責任分配

（1）單位人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和指導。

（2）各部門負責人負責本部門考勤工作的具體實施，包括對本部門人員的簽到、請假、休假等進行審核和批準。

（3）技術(shù)部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確保系統(tǒng)正常運行，并為各部門提供技術(shù)支持。

（4）全體警務(wù)人員應(yīng)嚴格遵守考勤管理制度，自覺維護正常的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）警務(wù)人員因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)部門負責人審批，并在請假申請表上簽署意見。

（3）請假申請批準后，請假人需將請假申請表送交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假5天以上的，由單位負責人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在1個工作日內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時，請假人需提交請假申請表、銷假申請表等相關(guān)材料，并由部門負責人在銷假申請表上簽署意見。

（3）請假人未按時辦理銷假手續(xù)的，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定進行處理。

（4）請假期間如遇特殊情況需提前或延長請假時間，請假人應(yīng)按請假申請流程及時向相關(guān)部門和負責人報告，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照單位規(guī)定流程提交書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，并經(jīng)審批通過后方可休假。

（3）假期申請流程：申請人提交申請表→部門負責人審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：按照國家規(guī)定，享受婚假待遇，具體天數(shù)根據(jù)地方政策執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，具體天數(shù)根據(jù)地方政策執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性警務(wù)人員懷孕生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。

（2）年假申請需提前向部門負責人提出，經(jīng)批準后，由人力資源部門備案。

（3）年假期間享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性警務(wù)人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性警務(wù)人員可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，警務(wù)人員應(yīng)遵守公眾假期安排，確保假期期間工作交接順利。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定給予相應(yīng)補償。各部門應(yīng)提前做好假期值班安排，確保工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：在規(guī)定簽到時間之后簽到視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而不上班視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕微曠工，超過半天不足1天為一般曠工，超過1天視為嚴重曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人進行核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處分，并記錄在案。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到記錄、請假記錄等考勤相關(guān)資料的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度，給予記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除標準按照國家相關(guān)規(guī)定和單位制度執(zhí)行。

（2）累計曠工超過規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴重的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時向部門負責人報告，并在一個工作日內(nèi)完成補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤