河南省教師考勤管理制度

河南省教師考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)河南省教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師考勤行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于河南省內(nèi)各級(jí)各類學(xué)校（含幼兒園）在編在崗教師及管理人員。

三、工作時(shí)間

1.教師正常工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

2.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作需要，對(duì)教師進(jìn)行排課、輔導(dǎo)、教研、值班等安排，確保教育教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量。

3.教師應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

4.學(xué)校應(yīng)當(dāng)合理安排教師工作和休息，保障教師享有國家規(guī)定的休假權(quán)利。

5.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)教師進(jìn)行加班安排，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班需提前通知教師，并征得教師同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師每日需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、教職工卡等。

（2）簽到記錄將作為教師出勤情況的重要依據(jù)，教師需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教師每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為工作日的8:30前，下午下班簽到時(shí)間為工作日的17:30后。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)簽到，教師需提前向?qū)W校考勤管理人員說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）教師因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回學(xué)校后立即向考勤管理人員說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）教師需提供外出公干的書面材料或其他有效證明，經(jīng)學(xué)?？记诠芾砣藛T核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）教師如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相關(guān)證明。

（2）經(jīng)學(xué)校考勤管理人員核實(shí)，確屬忘記簽到的，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽記錄視為正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)教師考勤制度的實(shí)施和監(jiān)督。

（2）考勤管理人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）學(xué)校各相關(guān)部門應(yīng)協(xié)助考勤管理部門做好教師考勤工作，對(duì)考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

（4）教師應(yīng)積極配合學(xué)?？记诠芾聿块T工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教師因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校考勤管理部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況等。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前提交，特殊情況需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，7天以內(nèi)）需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（7天以上）需經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)審批，并報(bào)學(xué)校考勤管理部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師需按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向?qū)W?？记诠芾聿块T銷假。

（2）銷假時(shí)，教師需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作崗位的時(shí)間。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，教師應(yīng)及時(shí)與學(xué)?？记诠芾聿块T溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）教師請(qǐng)假期間，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好相關(guān)工作，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教師申請(qǐng)各類假期，需按照學(xué)校規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相關(guān)材料，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）各類假期的申請(qǐng)流程包括：填寫假期申請(qǐng)表、提供相關(guān)證明材料、部門負(fù)責(zé)人審批、學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教師因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況，按照學(xué)校規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：教師結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件等證明材料。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，需提前提交相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)教師工齡和學(xué)校實(shí)際情況予以安排。

（2）教師申請(qǐng)年假，需提前向?qū)W校考勤管理部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）年假期間，教師應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師可享受15天的陪產(chǎn)假，用于照顧生育的妻子。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，教師工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，教師按照學(xué)校安排放假，享受國家規(guī)定的假期待遇。

（3）學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：教師未按時(shí)到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）遲到處理：教師遲到，需向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

（4）曠工處理：教師曠工，學(xué)校將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、降級(jí)、撤職等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）教師未請(qǐng)假缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

（2）教師偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予記過及以上處分，并視情節(jié)輕重追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）教師曠工，將按照國家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校制度扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）教師未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的1個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供有效證明。

（2）未簽到且未提供合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保教師按時(shí)到崗，