公司員工考勤管理制度方案

公司員工考勤管理制度方案一、目的

為確保公司員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司運營的穩(wěn)定性，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤要求及請假、休假等事項，通過規(guī)范管理，促進公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守相關規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中間休息1小時。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

4.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權利。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表進行。

（2）簽到時需準確填寫簽到時間，并確保個人信息無誤。

（3）簽到應本人親自進行，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為12:30至13:00。

（3）遲到簽到將按遲到制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表。

（2）返回公司后，需及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)或簽到表上備注外出原因及返回時間。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到的，需在當天內(nèi)向直接上級報告，并由上級核實后，可在考勤系統(tǒng)中補簽。

（2）補簽需在忘記簽到當天完成，逾期不予補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（3）各部門考勤管理員負責本部門員工的考勤記錄和統(tǒng)計，定期向人力資源部匯報考勤情況。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等詳細信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）5天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部及公司領導層批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天內(nèi)，向直接上級銷假，并填寫銷假申請表。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知直接上級，并按請假程序重新提交申請。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

（4）員工請假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定及公司制度執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫相應的假期申請表，并提供必要的證明材料。

b.提交至直接上級審批，并根據(jù)假期類型，按照請假審批權限進行逐級審批。

c.審批通過后，將申請表及證明材料報人力資源部備案。

d.假期結束后，按照請假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家及公司規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計。

（3）員工在休年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

（2）如公眾假期與工作日沖突，公司有權調(diào)整工作時間，確保員工享有休息權利。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班費。

，以下是公司員工考勤管理制度的詳細內(nèi)容：

一、目的

為確保公司員工按時到崗，保持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，但需報人力資源部批準，并確保員工每周工作時間不超過40小時。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時間開始前到達公司，通過考勤機進行簽到，確保按時到崗。

2.簽到次數(shù)和時間

員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。簽到時間為：

-上午簽到：8:45至9:15

-下午簽到：12:45至13:15

3.因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

4.忘記簽到處理

員工如忘記