應(yīng)聘與招聘流程制度

應(yīng)聘與招聘流程制度第一章總則為了保證企業(yè)招聘流程的規(guī)范化、公平公正，確保選聘到具備優(yōu)秀素養(yǎng)和適應(yīng)崗位要求的人才，提高企業(yè)的綜合競爭力，特訂立本《應(yīng)聘與招聘流程制度》。第二章人才需求確定第一節(jié)職位需求評估人力資源部負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人對擬招聘崗位進行評估，明確崗位職責(zé)和任職資格要求。崗位職責(zé)和任職資格要求通過崗位說明書的方式進行明確，并提交給人力資源部備案。第二節(jié)編制人員計劃人力資源部據(jù)實際工作需要，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算計劃，編制年度人員計劃。人力資源部對人員計劃進行審核，協(xié)調(diào)解決相關(guān)看法和問題，并報告公司高層審批。第三節(jié)招聘預(yù)算編制人力資源部據(jù)人員計劃、市場行情和企業(yè)財務(wù)情形，編制招聘預(yù)算。招聘預(yù)算經(jīng)財務(wù)部門審核并報批后執(zhí)行。第三章招聘渠道開展第一節(jié)內(nèi)部介紹公司鼓舞員工內(nèi)部介紹，供應(yīng)嘉獎機制。內(nèi)部介紹的人才需符合招聘職位的任職資格要求，經(jīng)過面試和評估程序。第二節(jié)外部渠道招聘人力資源部負(fù)責(zé)選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場等進行招聘推廣。招聘廣告要求真實、準(zhǔn)確，不得含有虛假信息。第三節(jié)學(xué)校招聘依照學(xué)校布置，人力資源部組織參加學(xué)校招聘活動。學(xué)校招聘要求在招聘現(xiàn)場進行面試和評估，并依照流程記錄候選人的面試結(jié)果和評估看法。第四章應(yīng)聘流程管理第一節(jié)簡歷篩選招聘經(jīng)理依據(jù)崗位需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)，對收到的應(yīng)聘簡歷進行篩選。符合要求的簡歷將進入面試環(huán)節(jié)，不符合要求的簡歷將進行退回通知。第二節(jié)面試組建招聘經(jīng)理依據(jù)招聘需求，組建面試團隊。面試團隊由部門經(jīng)理或?qū)I(yè)人士構(gòu)成，負(fù)責(zé)參加面試環(huán)節(jié)。第三節(jié)面試流程面試團隊依據(jù)招聘崗位的要求，訂立面試流程和面試題目。面試流程包含初試、終試等環(huán)節(jié)，面試題目以素養(yǎng)面試為主，重視考察候選人的專業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)。第四節(jié)面試評估面試團隊依據(jù)面試結(jié)果和面試評估表，對候選人進行評估。面試評估結(jié)果經(jīng)面試團隊討論后確定，形成評估報告提交給人力資源部。第五節(jié)背景調(diào)查人力資源部依據(jù)面試評估結(jié)果，對候選人進行背景調(diào)查。背景調(diào)查包含個人資料核實、教育背景核實、工作經(jīng)過調(diào)查等。第六節(jié)錄用決策依據(jù)面試評估和背景調(diào)查結(jié)果，人力資源部負(fù)責(zé)做出錄用決策。錄用決策結(jié)果報批后，通知候選人參加入職手續(xù)辦理。第五章入職流程管理第一節(jié)入職手續(xù)辦理人力資源部負(fù)責(zé)組織新員工入職手續(xù)辦理。入職手續(xù)包含簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等手續(xù)。第二節(jié)崗前培訓(xùn)人力資源部依據(jù)新員工的所屬部門和崗位，組織培訓(xùn)計劃。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包含公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。第三節(jié)崗位交接崗位原負(fù)責(zé)人和新員工進行崗位交接，保證工作的連續(xù)性。崗位交接包含工作任務(wù)交接、相關(guān)資料傳遞等。第六章工資福利發(fā)放第一節(jié)工資核算計財部負(fù)責(zé)工資核算工作。工資核算依照公司規(guī)定的薪酬政策執(zhí)行。第二節(jié)工資發(fā)放計財部負(fù)責(zé)工資發(fā)放。工資發(fā)放依照公司規(guī)定的發(fā)放時間、發(fā)放方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行。第七章附則第一節(jié)調(diào)整和解釋本規(guī)章制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，如需修改，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二節(jié)違紀(jì)處理對違反本規(guī)章制度的人員，將依據(jù)公司相關(guān)管理制度進行相應(yīng)的處理。違反本規(guī)章制度的行為包含但不限于虛假招聘、信息竄改、違規(guī)操作等。第三節(jié)附加規(guī)定關(guān)于特