(2024版)勞動(dòng)合同主體變更及福利保障協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)勞動(dòng)合同主體變更及福利保障協(xié)議書本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同主體變更1.1變更情形1.2變更程序1.3變更生效時(shí)間2.福利保障2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金2.3五險(xiǎn)一金2.4帶薪年假2.5節(jié)假日福利2.6員工培訓(xùn)2.7職業(yè)發(fā)展通道3.勞動(dòng)合同終止與解除3.1合同終止情形3.2解除合同情形3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4離職手續(xù)辦理4.爭議解決4.1協(xié)商解決4.2調(diào)解解決4.3仲裁解決4.4訴訟解決5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品6.2專利權(quán)6.3商標(biāo)權(quán)6.4著作權(quán)7.勞動(dòng)合同的簽訂與解除7.1簽訂程序7.2解除條件7.3解除通知8.勞動(dòng)合同的履行與變更8.1履行義務(wù)8.2變更條件8.3變更通知9.勞動(dòng)合同的延續(xù)9.1延續(xù)條件9.2延續(xù)程序9.3延續(xù)期限10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止的程序11.離職后的權(quán)益處理11.1離職證明11.2檔案轉(zhuǎn)移11.3社保關(guān)系轉(zhuǎn)移12.違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約12.2用人單位違約13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力后果14.其他約定14.1附件14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3修改權(quán)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體變更1.1變更情形甲方因經(jīng)營需要，可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)合同主體進(jìn)行變更。變更情形包括但不限于公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓、注銷或者設(shè)立新公司等。1.2變更程序甲方在進(jìn)行勞動(dòng)合同主體變更時(shí)，應(yīng)提前三十日通知乙方，并告知乙方變更的具體情況、原因及乙方的權(quán)利和義務(wù)。乙方同意變更的，雙方應(yīng)簽署變更協(xié)議；乙方不同意變更的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。1.3變更生效時(shí)間勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議自雙方簽署之日起生效。變更后的勞動(dòng)合同主體自變更生效之日起對(duì)乙方承擔(dān)合同義務(wù)。第二條福利保障2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的金額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放條件等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3五險(xiǎn)一金甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2.4帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方實(shí)際工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年假五天；滿十年的，享受帶薪年假十天的。2.5節(jié)假日福利甲方在春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間為乙方提供相應(yīng)的節(jié)假日福利。具體福利標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定。2.6員工培訓(xùn)甲方為乙方提供崗位培訓(xùn)、技能提升等培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以促進(jìn)乙方職業(yè)技能和素質(zhì)的提高。2.7職業(yè)發(fā)展通道甲方為乙方提供公平、公正的職業(yè)發(fā)展通道，包括內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等。乙方有權(quán)根據(jù)自身?xiàng)l件和發(fā)展需求，申請(qǐng)參加相關(guān)選拔和晉升。第三條勞動(dòng)合同終止與解除3.1合同終止情形3.2解除合同情形甲方可以根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同，解除情形包括但不限于：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）乙方被追究刑事責(zé)任的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4離職手續(xù)辦理乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等，并結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)。第四條爭議解決4.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和陳述，進(jìn)行調(diào)解。4.3仲裁解決如調(diào)解不成，乙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)依法作出裁決。4.4訴訟解決如仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、研發(fā)信息、市場(chǎng)信息等。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計(jì)算，至保密信息公開之日止。但最長不超過乙方離職后三年。5.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除或者終止時(shí)乙方最近一年的工資總和的二倍。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品乙方在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個(gè)人作品的以外，屬于甲方所有。6.2專利權(quán)乙方在職期間所申請(qǐng)的專利，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個(gè)人所有的以外，屬于甲方所有。6.3商標(biāo)權(quán)乙方在職期間所第八條勞動(dòng)合同的簽訂與解除8.1簽訂程序甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2解除條件甲方解除勞動(dòng)合同的條件和程序，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。乙方解除勞動(dòng)合同的條件和程序，除法律法規(guī)規(guī)定外，還應(yīng)符合甲方的規(guī)章制度。8.3解除通知甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。特殊情況除外，雙方可以協(xié)商縮短通知期限，但不得少于法律規(guī)定的時(shí)間。第九條勞動(dòng)合同的履行與變更8.1履行義務(wù)甲乙雙方應(yīng)按照書面勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)。8.2變更條件勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方變更勞動(dòng)合同的條件和程序，應(yīng)符合甲方的規(guī)章制度。8.3變更通知?jiǎng)趧?dòng)合同變更后，甲乙雙方應(yīng)簽署書面變更協(xié)議，并按照變更協(xié)議履行各自的義務(wù)。第十條勞動(dòng)合同的延續(xù)9.1延續(xù)條件勞動(dòng)合同到期后，甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以辦理勞動(dòng)合同延續(xù)手續(xù)。9.2延續(xù)程序勞動(dòng)合同的延續(xù)，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方延續(xù)勞動(dòng)合同的條件和程序，應(yīng)符合甲方的規(guī)章制度。9.3延續(xù)期限勞動(dòng)合同延續(xù)的期限，由甲乙雙方協(xié)商確定。第十一條勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除條件甲方解除勞動(dòng)合同的條件和程序，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。乙方解除勞動(dòng)合同的條件和程序，除法律法規(guī)規(guī)定外，還應(yīng)符合甲方的規(guī)章制度。10.2終止條件勞動(dòng)合同終止的條件，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.3解除與終止的程序甲乙雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條離職后的權(quán)益處理11.1離職證明甲方在乙方離職后，應(yīng)向乙方出具離職證明。離職證明應(yīng)載明乙方在甲方的工作時(shí)間、職務(wù)等信息。11.2檔案轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3社保關(guān)系轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條違約責(zé)任甲方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。乙方違反合同的，除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。13.2不可抗力后果因不可抗力事件導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行或者部分履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任。13.3不可抗力證明甲方聲稱發(fā)生不可抗力事件時(shí)，應(yīng)向乙方提供相關(guān)證明文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱的“第三方”，是指除甲方和乙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)的個(gè)體或組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等。1.2第三方責(zé)任第三方根據(jù)本合同的約定，應(yīng)對(duì)甲方和乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方責(zé)任包括但不限于履行合同義務(wù)、承擔(dān)違約責(zé)任、賠償損失等。第二條第三方介入情形2.1介入條件當(dāng)甲方和乙方在履行本合同過程中，需要第三方參與或協(xié)助時(shí)，包括但不限于技術(shù)支持、業(yè)務(wù)合作、咨詢服務(wù)等，第三方可以介入。2.2介入程序甲方和乙方與第三方達(dá)成一致意見后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三方介入前，應(yīng)向甲方和乙方披露其與第三方之間的協(xié)議內(nèi)容。第三條第三方義務(wù)與責(zé)任3.1履行合同義務(wù)第三方應(yīng)按照甲方和乙方的事先約定或書面協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的合同義務(wù)。3.2違約責(zé)任第三方如未能履行合同義務(wù)或違反了書面協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.3賠償責(zé)任第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)根據(jù)損失的大小確定，具體賠償金額由甲方和乙方協(xié)商確定。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所稱的“責(zé)任限額”，是指第三方對(duì)甲方和乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的最高限額。4.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲方和乙方協(xié)商確定。第三方責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確。4.3責(zé)任限額的調(diào)整甲方和乙方可以在書面協(xié)議中約定，在特定情況下，可以調(diào)整第三方責(zé)任限額。調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲方、乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。第三方對(duì)甲方或乙方的責(zé)任，不代替甲方或乙方對(duì)對(duì)方的責(zé)任。5.2第三方與中介方的關(guān)系如第三方為中介方介紹的，中介方應(yīng)承擔(dān)第三方不履行合同義務(wù)或違反約定的責(zé)任。中介方的責(zé)任不影響第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任。5.3第三方與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴的關(guān)系第三方與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴之間的合同關(guān)系，不影響第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任。第三方應(yīng)對(duì)甲方和乙方承擔(dān)獨(dú)立的合同責(zé)任。第六條第三方介入后的合同履行6.1合同履行主體第三方介入后，合同的履行主體包括但不限于甲方、乙方和第三方。各方應(yīng)按照書面協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。6.2合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)應(yīng)根據(jù)書面協(xié)議的約定確定。如協(xié)議未明確，應(yīng)根據(jù)合同性質(zhì)、履行義務(wù)的地點(diǎn)等因素確定。6.3合同履行期限合同履行期限應(yīng)根據(jù)書面協(xié)議的約定確定。如協(xié)議未明確，應(yīng)根據(jù)合同性質(zhì)、履行義務(wù)的時(shí)間等因素確定。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后，如發(fā)生爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。7.2調(diào)解、仲裁或訴訟的管轄調(diào)解、仲裁或訴訟的管轄，應(yīng)根據(jù)書面協(xié)議的約定確定。如協(xié)議未明確，應(yīng)根據(jù)合同性質(zhì)、履行義務(wù)的地點(diǎn)等因素確定。第八條第三方介入后的違約責(zé)任8.1違約行為第三方如違反書面協(xié)議的約定，構(gòu)成違約行為。8.2違約責(zé)任第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任由甲方和乙方協(xié)商確定。第九條第三方介入后的權(quán)益保護(hù)9.1權(quán)益保護(hù)原則甲方和乙方應(yīng)依法保護(hù)自身的合法權(quán)益，不得損害第三方的合法權(quán)益。9.2權(quán)益保護(hù)措施甲方和乙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方有損害自身合法權(quán)益的行為，應(yīng)采取必要的措施，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第十條第三方介入后的合同變更和解除10.1合同變更第三方介入后，如需要變更合同，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除第三方介入后，如需要解除合同，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十一條第三方介入后的合同終止11.1第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議2.福利保障制度3.獎(jiǎng)金制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納協(xié)議5.帶薪年假安排6.節(jié)假日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.員工培訓(xùn)計(jì)劃8.職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃9.勞動(dòng)合同10.保密協(xié)議11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議12.職務(wù)作品歸屬證明13.專利權(quán)歸屬證明14.商標(biāo)權(quán)歸屬證明15.離職證明格式16.檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議17.社保關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議18.第三方介入?yún)f(xié)議19.書面變更協(xié)議20.書面解除協(xié)議附件的要求和說明：1.勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議：明確變更情形、程序、生效時(shí)間等。2.福利保障制度：詳細(xì)規(guī)定基本工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道等。3.獎(jiǎng)金制度：規(guī)定獎(jiǎng)金的金額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放條件等。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納協(xié)議：明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、繳納方式等。5.帶薪年假安排：規(guī)定帶薪年假的天數(shù)、休假時(shí)間等。6.節(jié)假日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：明確節(jié)假日福利的種類、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。7.員工培訓(xùn)計(jì)劃：規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。8.職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃：明確晉升條件、晉升程序等。9.勞動(dòng)合同：明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等。10.保密協(xié)議：規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確職務(wù)作品、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。12.職務(wù)作品歸屬證明：證明職務(wù)作品的歸屬。13.專利權(quán)歸屬證明：證明專利權(quán)的歸屬。14.商標(biāo)權(quán)歸屬證明：證明商標(biāo)權(quán)的歸屬。15.離職證明格式：規(guī)定離職證明的格式、內(nèi)容等。16.檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議：明確檔案轉(zhuǎn)移的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。17.社保關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議：明確社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。18.第三方介入?yún)f(xié)議：規(guī)定第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)等。19.書面變更協(xié)議：明確合同變更的內(nèi)容、程序、生效時(shí)間等。20.書面解除協(xié)議：明確合同解除的原因、程序、生效時(shí)間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動(dòng)合同主體變更程序：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方需承擔(dān)乙方因此遭受的損失。2.違反福利保障規(guī)定：責(zé)任認(rèn)定