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Q/GKSX-TG302.23-2014Q/GKSX-TG302.23-2014Q/GKSXXXXXXX有限公司企業(yè)標準Q/GKSX―TG302.23―2014辦公室主任崗位工作標準2014年11月29日發(fā)布2014年12月29日實施XXXXXX有限公司發(fā)布目錄前言Ⅱ1.職位概要12.職責與工作內(nèi)容13.崗位業(yè)績評估要點24.任職要求2前言為規(guī)范XXXXXX有限公司下屬各物流機構(gòu)包材進銷存標準化管理,提高包材管理水平,建立健全包材管控體系,完善包材管控流程,保障包材供應,提高采購效率,規(guī)范包材使用。特制定本標準。隨著國藥物流現(xiàn)代化物流中心建設規(guī)模不斷擴大,物流服務標準化管理持續(xù)規(guī)范,今后將根據(jù)國家新法律法規(guī)的出臺以及公司對提高醫(yī)藥物流服務與質(zhì)量管理需求,修訂本標準。本標準由XXXXXX有限公司物流標準化技術(shù)管理委員會標準化辦公室提出并歸口。本標準由XXXXXX有限公司物流標準化技術(shù)管理委員會負責監(jiān)督實施。本標準按照國家標準GB/T1.1給出的規(guī)則起草。本標準主要起草單位:XXXXXX有限公司。本標準主要起草人:康凱。本標準參與起草人:王曉紅、姜寶蘭。本標準系首次編寫和發(fā)布。第第頁2.6.9制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領導審批。2.6.10負責本部及分子公司整體人員編制及人工成本的管控,確保年度預算的達成,不斷提升人均勞效。2.6.11負責公司干部隊伍的管理,參與人事任免決策,加強后備干部管理,逐步建立完善的人才梯隊。2.6.12負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議。2.7后勤保障2.7.1負責建立公司物業(yè)管理規(guī)范,并督導實施,保障國藥大廈整體物業(yè)管理的規(guī)范有序。2.7.2督導國藥大廈保潔工作開展,對各部門辦公環(huán)境進行檢查督導,確保大廈內(nèi)外部環(huán)境清潔。2.7.3負責公司職工食堂的監(jiān)管,保障餐飲安全合理,確保用餐秩序,倡導用餐禮儀。2.7.4建立規(guī)范的辦公設備及用品管理制度,并予以督導,嚴控辦公用品費用增長。2.8安全保衛(wèi)2.8.1持續(xù)推行安全標準化管理,嚴格按照安全標準化規(guī)定開展國藥大廈的安全保衛(wèi)工作,保障安全設施設備的完好,定期開展安全檢查及應急演練。2.8.2建立國藥大廈安全保衛(wèi)管理制度,確保24小時值班,保障大廈安全。2.8.3做好節(jié)假日值班安排,保障節(jié)假日安全。2.9文化建設2.9.1多渠道展開企業(yè)文化建設及宣傳工作,塑造昂揚向上的企業(yè)氛圍。2.10.一體化管控平臺搭建2.10.1負責建立一體化行政人力管控平臺,對下屬分子公司展開指導監(jiān)管,逐步搭建統(tǒng)一的制度、流程,實現(xiàn)行政人事的一體化管控。2.11資產(chǎn)管控2.11.1對部門固定資產(chǎn)和低值易耗品進行管控,確保設施設備適應工作需求,在合理的限度內(nèi)控制成本,降低費用。2.12部門協(xié)調(diào)2.12.1與相關部門保持良好溝通,做好工作協(xié)同。3.崗位業(yè)績評估要點公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生、行政費用控制情況、員工滿意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、制度建設完善性、招聘及時性、績效考核有效性、人均勞效、人工成本控制、員工流失率、部門合作滿意度。4.任職要求4.1教育水平及專業(yè):大學??埔陨闲姓芾怼⑷肆Y源管理、經(jīng)濟、管理相關專業(yè)畢業(yè)。4.2工作經(jīng)驗:6年及以上工作經(jīng)驗,3年以上本行業(yè)管理經(jīng)驗。4.3資格證書:無4.4個人素質(zhì):具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、文字寫作能力。4.5知識技能:掌握《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《

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