2024勞動合同法試用期辭退

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬聘請乙方為試用員工，乙方愿意接受甲方的聘請，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條試用期及工作崗位1.1乙方向甲方提供的試用期限為：【試用期限（如：三個月）】。1.2乙方在試用期間的工作崗位為：【工作崗位】。第二條試用期的辭退2.1在試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和工作需要，決定是否與乙方正式簽訂勞動合同。2.2乙方在試用期內有下列情形之一，甲方可以立即解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第三條試用期工資及待遇3.1乙方在試用期的工資為：【試用工資（如：3000元/月）】。3.2乙方在試用期內享有：【福利待遇（如：五險一金、帶薪年假等）】。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方處所接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，無論是否以書面形式體現(xiàn)，均屬于甲方知識產權和商業(yè)秘密。4.2乙方同意在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，并不得以任何形式泄露給第三方。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方單方面解除或者終止本合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至：【有效期至（如：2024年12月31日）】。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.試用期及工作崗位：明確試用期限和工作崗位，確保雙方對試用期的長度和乙方的職責有清晰的認識。2.試用期的辭退：詳細列明在試用期內甲方可以解除勞動合同的具體情形，以及乙方在試用期內應遵守的規(guī)定。3.試用期工資及待遇：明確乙方在試用期的工資和福利待遇，保障乙方的權益。4.保密協(xié)議：規(guī)定乙方在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，保護甲方的知識產權和商業(yè)秘密。5.合同的變更、解除和終止：依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，明確合同變更、解除和終止的條件和程序。6.爭議解決：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括友好協(xié)商和向法院提起訴訟。7.其他：包括合同的有效期和雙方對合同的持有份數(shù)等。法律名詞及名詞解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為了相互了解對方，決定是否正式錄用而約定的考察期。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.試用期辭退：用人單位在試用期內解除勞動合同的行為。4.試用期工資：指勞動者在試用期內享有的工資待遇。5.保密義務：指勞動者在合同終止后繼續(xù)承擔對用人單位的商業(yè)秘密和知識產權進行保密的責任。6.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準向勞動者支付的補償。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過友好協(xié)商或法律途徑解決的方式。應用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關系時，作為試用期的合同范本。2.用于明確試用期間雙方的權利和義務，以及試用期的辭退規(guī)定。3.作為勞動者和用人單位之間關于試用期工資及待遇的約定。4.用于規(guī)定雙方在試用期內應遵守的保密義務。5.在勞動合同的變更、解除和終止過程中，作為法律依據(jù)。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，作為爭議解決的參考。補充條款：1.雙方在簽訂合應提供的個人資料和證件的真實性承諾。2.對乙方在試用期內違反保密義務的具體處罰措施。3.試用期內乙方的工作業(yè)績評估標準和轉正條件。4.雙方對試用期滿后正式簽訂勞動合同的具體約定。5.其他雙方認為需要補充的條款，以完善雙方的權利和義務。附件列表：1.