2024心理咨詢師勞動合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（心理咨詢師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的心理咨詢服務(wù)機構(gòu)，乙方具備專業(yè)心理咨詢技能和資格，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔(dān)任甲方心理咨詢師事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，即自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條乙方職責(zé)2.1乙方作為甲方的心理咨詢師，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和甲方制定的各項規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，為咨詢對象提供專業(yè)、熱情、耐心的心理咨詢服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)、考核和各項活動，提高自身專業(yè)素質(zhì)。第三條甲方權(quán)益3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供合法、合規(guī)的工作環(huán)境和條件。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資、獎金及福利待遇。3.3甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、薪酬等進行調(diào)整。第四條乙方權(quán)益4.1乙方有權(quán)按照本合同約定，享有工作期間的工資、獎金及福利待遇。4.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，參加甲方組織的培訓(xùn)、考核和各項活動。4.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，提出對甲方工作的建議和意見。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對在甲方工作時接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)和經(jīng)營等方面的秘密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如一方提前終止本合同，應(yīng)提前一個月通知對方。6.2解除或終止本合同后，乙方應(yīng)立即停止履行心理咨詢師職責(zé)，交回相關(guān)證件和資料。6.3解除或終止本合同后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決本合同履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（心理咨詢師）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方填寫的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實所填寫信息，確保真實有效。2.甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立專門的財務(wù)部門，嚴(yán)格按照合同約定按時支付乙方工資、獎金及福利待遇。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的相關(guān)證件和資料，如有遺失或損壞，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)制定嚴(yán)格的管理制度，確保相關(guān)證件和資料的安全。4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和甲方制定的各項規(guī)章制度。解決辦法：乙方應(yīng)定期組織法律、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，提高乙方遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度的意識。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定的保密條款，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.心理咨詢師：指具備專業(yè)心理咨詢技能和資格，為咨詢對象提供心理健康服務(wù)的人員。解釋：心理咨詢師需具備相應(yīng)的學(xué)歷、培訓(xùn)和考核合格，取得相關(guān)資格證書。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是雙方約定勞動條件、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的法律文件。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，在解除或終止勞動合支付給勞動者的補償。解釋：經(jīng)濟補償旨在保障勞動者的合法權(quán)益，緩解勞動者因解除或終止勞動合同所造成的經(jīng)濟壓力。4.保密義務(wù)：指雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對在合同履行過程中接觸到的有關(guān)對方業(yè)務(wù)、技術(shù)和經(jīng)營等方面的秘密信息予以保密的義務(wù)。解釋：保密義務(wù)旨在保護雙方的合法權(quán)益，防止泄露商業(yè)秘密，損害雙方利益。5.法律糾紛：指合同雙方在履行合同過程中，因合同條款、權(quán)利義務(wù)等方面的爭議。解釋：法律糾紛需通過法律途徑解決，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。應(yīng)用場合：1.甲方為心理咨詢服務(wù)機構(gòu)，乙方為具備專業(yè)心理咨詢技能和資格的心理咨詢師。2.雙方在平等自愿、誠實守信的原則下，達成勞動合同關(guān)系。補充條款：1.乙方在工作期間，若發(fā)生重大心理咨詢事故，應(yīng)立即報告甲方，并由甲方負(fù)責(zé)處理。2.乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于心理咨詢工作的相關(guān)規(guī)定，如咨詢預(yù)約、咨詢記錄、隱私保護等。3.甲方應(yīng)為本合同的簽訂和履行提供必要的協(xié)助和配合。4.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。附件列表