2024嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同通知書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除勞動合同的原因1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.乙方的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，甲方根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有權(quán)立即解除與乙方的勞動合同。二、解除勞動合同的日期雙方同意，本合同自通知書送達(dá)乙方之日起解除。通知書送達(dá)日期為：__________年__________月__________日。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項1.乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、物品等交還給甲方。乙方應(yīng)在__________日內(nèi)完成交接，否則甲方有權(quán)采取必要措施。2.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為：__________元。3.乙方應(yīng)放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外的其他賠償金、違約金等權(quán)利。4.乙方應(yīng)停止一切損害甲方利益的行為，否則甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，否則甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。2.商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、銷售策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項目等。五、其他約定1.本合同的解除不影響甲方依法享有的其他權(quán)利。2.本合同的解除不代表甲方對乙方過去的違紀(jì)行為給予認(rèn)可，甲方仍可依法追究乙方的法律責(zé)任。3.本合同的解除不得影響甲方正常的業(yè)務(wù)運(yùn)營和社會形象。六、爭議解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、合同效力1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保所有填寫信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的責(zé)任。4.如合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。6.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時之需。解決辦法：1.友好協(xié)商：當(dāng)雙方在合同履行過程中出現(xiàn)分歧時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求共識，以解決問題。2.法律途徑：如協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指員工。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)向守約方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營方法具有保密性的技術(shù)信息。8.管轄權(quán)：指法院對某一特定案件進(jìn)行審理和裁決的權(quán)力。9.勞動合同法：調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間因嚴(yán)重違紀(jì)需要解除勞動合同的情況。2.甲方與乙方在簽訂勞動合同后，因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方?jīng)Q定立即解除勞動合同。補(bǔ)充條款：1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，否則甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。2.乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、物品等交還給甲方。乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成交接，否則甲方有權(quán)采取必要措施。3.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為具體金額。4.乙方應(yīng)放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外的其他賠償金、違約金等權(quán)利。5.本合同的解除不影響甲方依法享有的其他權(quán)利，包括但不限于追究乙方的法律責(zé)任。6.本