人力資源政策制定成本效益管理

人力資源政策制定成本效益管理合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的法人或其他組織，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的個(gè)人或法人，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源政策制定成本效益管理的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的1.1甲方委托乙方就甲方的人力資源政策進(jìn)行制定成本效益管理，包括但不限于對(duì)甲方現(xiàn)有的人力資源政策進(jìn)行分析、評(píng)估和優(yōu)化，為甲方提供相關(guān)咨詢和建議。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____個(gè)月。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、合同價(jià)款3.1甲方應(yīng)支付乙方的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：________________________元整），乙方開具正規(guī)發(fā)票。3.2甲方支付費(fèi)用后，乙方開始進(jìn)行工作。四、乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成人力資源政策制定成本效益管理的工作。4.2乙方應(yīng)保證其提供的咨詢和建議符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并盡最大努力保證甲方的利益。五、甲方的義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本合同的約定支付乙方的費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)提供與人力資源政策制定成本效益管理相關(guān)的資料和信息，以便乙方更好地完成工作。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭議解決7.1對(duì)于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章或簽字）：__________乙方（蓋章或簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源政策制定成本效益管理報(bào)告2.乙方提供的咨詢和建議的相關(guān)文檔3.甲方支付費(fèi)用的銀行轉(zhuǎn)賬憑證4.乙方開具的正規(guī)發(fā)票5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按時(shí)完成人力資源政策制定成本效益管理的工作，認(rèn)定為違約行為。3.乙方提供的咨詢和建議不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.法人：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，可以自己的名義享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的組織。2.合同法：指調(diào)整平等主體之間合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.人力資源政策：指企業(yè)為規(guī)范人力資源管理，制定的關(guān)于招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等方面的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其盡快支付，如甲方仍不支付，可依法向法院提起訴訟。2.乙方未按時(shí)完成工作：乙方應(yīng)盡快與甲方溝通，說明情況，協(xié)商延期完成，如乙方仍不能按時(shí)完成，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方提供的咨詢和建議不符合法律法規(guī)：乙方應(yīng)重新提供符合法律法規(guī)的咨詢和建議，如乙方仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要對(duì)現(xiàn)有的人力資源政策進(jìn)行優(yōu)化，提高管理效率和成本效益。2.甲方為政府部門，