員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)

員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)合同編號(hào)：__________甲方（評(píng)估方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（被評(píng)估方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條績(jī)效評(píng)估目的和原則1.1本合同旨在建立一套科學(xué)、合理、公正的員工績(jī)效評(píng)估體系，促進(jìn)乙方不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展。1.2績(jī)效評(píng)估原則：客觀公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與發(fā)展并重、注重實(shí)際效果。第二條績(jī)效評(píng)估周期和內(nèi)容2.1績(jī)效評(píng)估周期為一年，自合同簽訂之日起至下一年度同等日期止。2.2績(jī)效評(píng)估內(nèi)容包括：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。第三條績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。3.2各等級(jí)對(duì)應(yīng)的績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：等級(jí)評(píng)分等級(jí)評(píng)分等級(jí)評(píng)分等級(jí)評(píng)分等級(jí)評(píng)分優(yōu)秀90100良好8089合格7079基本合格6069不合格059第四條績(jī)效評(píng)估流程4.1甲方應(yīng)在評(píng)估周期結(jié)束前一個(gè)月啟動(dòng)績(jī)效評(píng)估工作。4.2甲方應(yīng)組成績(jī)效評(píng)估小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行全面評(píng)估。4.3績(jī)效評(píng)估小組應(yīng)根據(jù)本合同約定的評(píng)估內(nèi)容和指標(biāo)，對(duì)乙方進(jìn)行打分。4.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果經(jīng)甲方確認(rèn)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。4.5乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可在接到評(píng)估結(jié)果通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第五條激勵(lì)措施5.1甲方根據(jù)乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予相應(yīng)的激勵(lì)措施，包括：獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)、調(diào)崗等。5.2甲方應(yīng)建立健全員工晉升機(jī)制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。5.3甲方應(yīng)定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照本合同約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估結(jié)果不佳的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條合同的變更和解除7.1任何一方提出變更或解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2甲方解除本合同，應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（評(píng)估方）：__________乙方（被評(píng)估方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工績(jī)效評(píng)估表2.激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則3.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明4.員工培訓(xùn)計(jì)劃5.晉升機(jī)制說(shuō)明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式7.爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，或評(píng)估結(jié)果未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知乙方。2.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估結(jié)果不佳。3.甲方未按照合同約定給予乙方激勵(lì)措施。4.甲方解除合同時(shí)，未給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效評(píng)估：對(duì)員工在工作過(guò)程中的業(yè)績(jī)、態(tài)度、技能等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.激勵(lì)措施：包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等，用于激發(fā)員工積極性和提高工作效率。3.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解除合同時(shí)，甲方應(yīng)給予乙方的賠償。5.爭(zhēng)議解決：解決合同履行過(guò)程中雙方發(fā)生的爭(zhēng)議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面申訴，要求甲方按照合同約定進(jìn)行評(píng)估。2.問(wèn)題：乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在接到評(píng)估結(jié)果通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.問(wèn)題：甲方解除合同時(shí)，未給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.