生態(tài)林禁牧期管理員聘用

生態(tài)林禁牧期管理員聘用合同編號：__________生態(tài)林禁牧期管理員聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任管理員，負責在生態(tài)林禁牧期內(nèi)對生態(tài)林進行現(xiàn)場管理，確保禁牧政策得到有效執(zhí)行。1.2乙方應嚴格執(zhí)行甲方的管理制度，遵守國家法律法規(guī)，保障生態(tài)林資源安全。1.3乙方應定期向甲方報告管理工作情況，對生態(tài)林的生長狀況進行監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。第二條聘用期限2.1本合同有效期為__________年，自雙方簽訂之日起計算。2.2聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商簽訂新的聘用合同。第三條薪資待遇3.1甲方每月支付乙方薪資為人民幣__________元。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日，按甲方規(guī)定享受帶薪休假。3.3乙方的工作時間按照甲方制定的管理制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。第五條保密條款5.1乙方在履行職務過程中，應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.2乙方離開甲方后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.生態(tài)林禁牧期管理員聘用合同2.乙方個人簡歷3.社會保險繳納證明4.保密協(xié)議5.甲方管理制度6.生態(tài)林資源現(xiàn)狀報告7.禁牧政策宣傳資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方管理制度執(zhí)行職務，違反合同約定。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.乙方未按時完成工作任務，導致生態(tài)林資源受損。4.甲方未按時支付乙方薪資，未為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照合同約定提供休假等福利。三、法律名詞及解釋：1.生態(tài)林：指具有生態(tài)功能，需要特別保護的林地。2.禁牧期：指為保護生態(tài)林資源，對生態(tài)林實行禁止放牧的時期。3.管理員：指負責生態(tài)林禁牧期內(nèi)的現(xiàn)場管理工作人員。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制實行的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對禁牧政策理解不足，導致管理工作效果不佳。解決辦法：甲方應加強對乙方的培訓，確保其充分理解禁牧政策的重要性。2.問題：生態(tài)林資源遭受破壞，影響生態(tài)平衡。解決辦法：乙方應加強日常巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理，甲方加大處罰力度。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方有權解除合同，并依法尋找替代人選。4.問題：甲方未按時支付薪資或未繳納社會保險。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定履行支付薪資和繳納社會保險的義務。五、所有應用場景：1.甲方為保護生態(tài)林資源，確保生態(tài)平衡，聘請乙方作為禁牧期管理員。2.乙方在禁牧期內(nèi)對生態(tài)林進行現(xiàn)場管理，確保禁牧政策得到有效執(zhí)行。3.甲