制度評(píng)審與勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)范

制度評(píng)審與勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系人】【聯(lián)系電話】乙方（咨詢機(jī)構(gòu)）：【全稱】【地址】【聯(lián)系人】【聯(lián)系電話】鑒于甲方希望對(duì)自身的勞動(dòng)管理制度進(jìn)行評(píng)審，以確保其符合勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)范，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條評(píng)審內(nèi)容1.1甲方同意提供其現(xiàn)有的勞動(dòng)管理制度相關(guān)文件，包括但不限于招聘制度、薪酬福利制度、勞動(dòng)紀(jì)律制度、晉升制度等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的提供的制度文件，對(duì)甲方的勞動(dòng)管理制度進(jìn)行全面評(píng)審。1.3乙方應(yīng)針對(duì)甲方的勞動(dòng)管理制度提出符合勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)范的改進(jìn)建議。第二條評(píng)審時(shí)間2.1乙方應(yīng)在【評(píng)審期限】?jī)?nèi)完成評(píng)審工作，并向甲方提交評(píng)審報(bào)告。第三條費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方評(píng)審費(fèi)用，共計(jì)人民幣【金額】。3.2甲方支付乙方費(fèi)用后，乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票。第四條保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和評(píng)審過程中獲取的甲方信息予以保密。4.2乙方不得將甲方的勞動(dòng)管理制度和相關(guān)資料用于與甲方無關(guān)的其他項(xiàng)目。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方未按照約定時(shí)間完成評(píng)審工作的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（咨詢機(jī)構(gòu)）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方勞動(dòng)管理制度相關(guān)文件招聘制度薪酬福利制度勞動(dòng)紀(jì)律制度晉升制度等2.乙方評(píng)審報(bào)告3.正規(guī)發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成評(píng)審工作，視為違約。2.乙方將甲方的勞動(dòng)管理制度和相關(guān)資料用于與甲方無關(guān)的其他項(xiàng)目，視為違約。3.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動(dòng)條件并支付工資的企業(yè)或組織。2.咨詢機(jī)構(gòu)：指提供專業(yè)咨詢服務(wù)的企業(yè)或組織。3.評(píng)審期限：指雙方約定的乙方完成評(píng)審工作的時(shí)間限制。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按期完成評(píng)審工作：解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方信息：解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可依法追償。3.甲方未支付評(píng)審費(fèi)用：解決辦法：乙方有權(quán)拒絕提供評(píng)審報(bào)告，并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提升自身勞動(dòng)管理制度，確保