餐飲行業(yè)勞動合同范本

餐飲行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個月，雙方應就續(xù)簽勞動合同事宜進行協(xié)商。如雙方同意續(xù)簽，乙方應按照甲方要求重新簽訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（此處列舉乙方的工作職責和要求）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），甲方按月支付乙方工資。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。6.2乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在履行勞動合同過程中所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方應簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，確保甲方對知識產(chǎn)權(quán)的擁有權(quán)。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條勞動合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應提前一個月通知對方。9.2甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。9.3乙方解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.甲方工作場所安全衛(wèi)生檢查報告7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.保密協(xié)議9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成工資拖欠。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，構(gòu)成社會保險拖欠。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，構(gòu)成勞動保護不達標。4.甲方未按照約定提供工作內(nèi)容，構(gòu)成合同違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，構(gòu)成工作失職。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違紀行為。7.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責任能力的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。7.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方應及時與甲方溝通，要求按時足額支付工資；協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險拖欠：乙方應及時向甲方提出繳納社會保險費的要求；協(xié)商無果的可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護不達標：乙方可以向甲方提出改善勞動保護條件的要求；協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.合同違約：雙方應積極履行合同義務(wù)，如發(fā)生違約行為，可先協(xié)商解決；協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.工作失職：甲方應按照公司規(guī)章制度對乙方進行考核，如乙方確實存在工作失職，可依據(jù)規(guī)章制度進行處理。6.違紀行為：甲方應按照公司規(guī)章制度對乙方進行考核，如乙方確實存在違紀行為，可依據(jù)規(guī)章制度進行處理。7.泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為餐飲企業(yè)，乙方為廚師、服務(wù)員等崗位的