促進(jìn)員工成長(zhǎng)的勞動(dòng)模范管理辦法

促進(jìn)員工成長(zhǎng)的勞動(dòng)模范管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家注重員工成長(zhǎng)與發(fā)展的企業(yè)，為提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)模范，現(xiàn)甲乙雙方就乙方成為勞動(dòng)模范的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，積極主動(dòng)地完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條甲方的義務(wù)2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中表現(xiàn)出的優(yōu)秀事跡和成績(jī)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.3甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)模范評(píng)選制度，確保評(píng)選過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)3.1乙方成為勞動(dòng)模范后，甲方應(yīng)給予乙方一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.2甲方應(yīng)為乙方提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升、轉(zhuǎn)崗等。3.3乙方在成為勞動(dòng)模范后，若有違反勞動(dòng)合同的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況取消其勞動(dòng)模范稱號(hào)，并依法追究其法律責(zé)任。第四條保密條款4.1乙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)對(duì)這些信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同的變更、解除和終止5.1合同的變更、解除和終止應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同4.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃5.勞動(dòng)模范評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算方法二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)未提高。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，不服從甲方管理。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。6.甲方未建立健全勞動(dòng)模范評(píng)選制度，評(píng)選過(guò)程不公平、不公正、不公開(kāi)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.勞動(dòng)模范：在工作中表現(xiàn)突出，具有示范作用的勞動(dòng)者。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)與甲方溝通，尋求必要的支持和幫助，提高工作效率。2.問(wèn)題：乙方未參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)主動(dòng)組織相關(guān)活動(dòng)，提醒并鼓勵(lì)乙方參加。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方敏感信息。解決辦法：雙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，加強(qiáng)信息安全管理。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，改善工作環(huán)境。5.問(wèn)題：勞動(dòng)模范評(píng)選過(guò)程不公平、不公正、不公開(kāi)。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全評(píng)選制度，確保評(píng)選過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：2.乙方努力提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.