2024年度保安勞動協(xié)議樣本

2024年度標準保安勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.工作內(nèi)容與職責(zé)3.工作時間與休息4.勞動報酬5.社會保險與福利6.勞動保護與培訓(xùn)7.合同期限8.解除與終止9.爭議解決10.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.違約責(zé)任12.其他規(guī)定13.附件14.簽字蓋章第一部分：合同如下：2.1乙方的工作內(nèi)容主要包括：2.1.1負責(zé)甲方的財產(chǎn)安全，預(yù)防和打擊盜竊、搶劫等犯罪行為；2.1.2維護甲方的治安秩序，保障甲方員工和客戶的人身安全；2.1.3執(zhí)行甲方的安全管理制度，包括但不限于出入管理、車輛管理、防火防爆管理等；2.1.4協(xié)助甲方應(yīng)對突發(fā)事件，如火災(zāi)、地震、恐怖襲擊等；2.1.5完成甲方交辦的其他安全相關(guān)任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.1乙方的每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要進行調(diào)整，但應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日休息等福利待遇。4.1乙方的勞動報酬由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額和支付方式在合同附件中詳細注明。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，不得拖欠或克扣。4.3乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可視情況給予一定的獎勵。5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓(xùn)。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身心健康，定期組織乙方進行體檢。6.1本合同的有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意提前終止或解除合同，可協(xié)商一致后簽訂解除協(xié)議。6.3在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.1.1甲方未能按時足額支付乙方勞動報酬的；8.1.2甲方未能為乙方提供合法的勞動條件的；8.1.3甲方違反了國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，對乙方造成嚴重損害的；8.1.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；8.1.5甲方未按照合同約定提供乙方的社會保險和福利的。8.2.1乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，對甲方的工作造成嚴重影響的；8.2.2乙方曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的；8.2.3乙方因故意或者重大過失導(dǎo)致甲方財產(chǎn)損失的；8.2.4乙方涉嫌違法犯罪，被有關(guān)部門采取強制措施的；8.2.5乙方在合同期內(nèi)因病或者傷殘不能從事保安工作的。9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2雙方在解決爭議時，應(yīng)保持克制，避免損害對方的名譽和利益。10.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。10.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或者利用甲方的商業(yè)秘密。11.1乙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。11.2甲方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。12.1本合同的附件包括：12.1.1乙方的簡歷和身份證明文件；12.1.2甲方提供的勞動保護用品清單；12.1.3甲方制定的規(guī)章制度；12.1.4其他與合同有關(guān)的重要文件。13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方共同簽訂書面協(xié)議。13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2024年12月31日。14.1甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護社會穩(wěn)定。14.2甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)積極履行社會責(zé)任，參與社會公益活動。14.3本合同的簽訂，不代表甲方對乙方的人身依附關(guān)系，乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)保持獨立的人格和尊嚴。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷和身份證明文件詳細要求：乙方應(yīng)提供真實的個人簡歷和有效的身份證明文件，包括身份證、戶口本、學(xué)歷證書等。附件二：甲方提供的勞動保護用品清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列明甲方提供給乙方的勞動保護用品，包括服裝、安全帽、防護手套等，并注明每種用品的數(shù)量和規(guī)格。附件三：甲方制定的規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應(yīng)包括乙方的崗位職責(zé)、工作流程、行為規(guī)范等，以書面形式明確表述。附件四：其他與合同有關(guān)的重要文件詳細要求：包括但不限于工作交接記錄、培訓(xùn)記錄、績效評估表等，應(yīng)詳細記錄乙方的各項工作情況和表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未能按時足額支付乙方勞動報酬；2.甲方未能為乙方提供合法的勞動條件；3.甲方違反了國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，對乙方造成嚴重損害；4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；5.甲方未按照合同約定提供乙方的社會保險和福利。責(zé)任認定標準：1.違約行為發(fā)生后，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償因此造成的損失等；2.違約行為的認定應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行，如有爭議，可通過友好協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決；3.甲方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果甲方未能按時足額支付乙方的勞動報酬，乙方可以依據(jù)合同條款要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失，如乙方因此失業(yè)導(dǎo)致的額外費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的勞動關(guān)系，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動報酬：甲方應(yīng)支付給乙方的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動保護：甲方應(yīng)提供給乙方的安全防護用品和健康的工作環(huán)境。5.違約金：甲方違反合同約定，應(yīng)支付給乙方的賠償金。6.解除合同：雙