2024年員工離職賠償細(xì)則協(xié)議

2024年版員工離職賠償細(xì)則協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.離職賠償協(xié)議的適用范圍1.1適用員工1.2不適用員工2.離職賠償?shù)臈l件2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3合同到期不續(xù)簽3.賠償金額的計(jì)算方式3.1按工作年限計(jì)算3.2按月薪計(jì)算4.賠償支付時(shí)間4.1離職之日起十個(gè)工作日內(nèi)5.賠償?shù)目鄢闆r5.1違反合同規(guī)定導(dǎo)致的離職5.2員工主動(dòng)違反公司規(guī)章制度6.離職證明的提供6.1正常離職6.2非正常離職7.保密協(xié)議的延續(xù)7.1離職后保密協(xié)議的生效7.2保密協(xié)議的期限8.競業(yè)限制協(xié)議8.1適用情況8.2限制范圍8.3限制期限9.離職員工的福利保障9.1醫(yī)療保險(xiǎn)9.2養(yǎng)老保險(xiǎn)10.勞動(dòng)爭議的解決方式10.1協(xié)商解決10.2勞動(dòng)仲裁11.法律適用11.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律12.合同的變更和解除12.1協(xié)議的變更12.2協(xié)議的解除13.違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任13.2公司違約責(zé)任14.其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.離職賠償協(xié)議的適用范圍1.1適用員工1.2不適用員工本協(xié)議不適用于公司臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、合同工以及公司試用期內(nèi)員工。2.離職賠償?shù)臈l件2.1自愿離職員工如自愿提出離職，需提前向公司提交書面離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可按照本協(xié)議的規(guī)定享受離職賠償。2.2非自愿離職員工如因公司原因被解雇或被迫離職，公司將根據(jù)員工的工作年限和月薪，按照本協(xié)議的規(guī)定給予離職賠償。2.3合同到期不續(xù)簽當(dāng)員工的勞動(dòng)合同到期，公司決定不續(xù)簽合同時(shí)，員工可根據(jù)其在公司的工作年限，按照本協(xié)議的規(guī)定獲得離職賠償。3.賠償金額的計(jì)算方式3.1按工作年限計(jì)算員工的離職賠償金額將根據(jù)其在公司的工作年限進(jìn)行計(jì)算。每滿一年，員工可獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。3.2按月薪計(jì)算員工的離職賠償金額可按照其一個(gè)月的月薪進(jìn)行計(jì)算，但最高不超過其一年的月薪總和。4.賠償支付時(shí)間4.1離職之日起十個(gè)工作日內(nèi)公司應(yīng)在員工離職之日起十個(gè)工作日內(nèi)，將離職賠償金支付給員工。5.賠償?shù)目鄢闆r5.1違反合同規(guī)定導(dǎo)致的離職如員工因違反合同規(guī)定導(dǎo)致離職，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的賠償金。5.2員工主動(dòng)違反公司規(guī)章制度如員工主動(dòng)違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的賠償金，并視情況決定是否支付剩余的賠償金。6.離職證明的提供6.1正常離職公司將為正常離職的員工提供離職證明，以證明員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系已解除。6.2非正常離職對(duì)于非正常離職的員工，公司將在處理完相關(guān)事宜后，提供離職證明。8.保密協(xié)議的延續(xù)8.1離職后保密協(xié)議的生效員工在離職后，仍然需要遵守公司在離職前與員工簽訂的保密協(xié)議。保密協(xié)議中的保密義務(wù)將持續(xù)到公司指定的保密信息不再屬于商業(yè)秘密的合理時(shí)間內(nèi)，但最長不得超過離職后兩年。8.2保密協(xié)議的期限除本協(xié)議另有規(guī)定外，員工需對(duì)在公司任職期間獲知的所有保密信息保密，保密期限自員工離職之日起計(jì)算，最長不得超過五年。9.競業(yè)限制協(xié)議9.1適用情況本協(xié)議中的競業(yè)限制適用于員工在公司擔(dān)任關(guān)鍵職位或接觸到公司核心商業(yè)秘密的情況。9.2限制范圍員工在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似的工作，以避免直接或間接競爭公司的商業(yè)利益。9.3限制期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。10.離職員工的福利保障10.1醫(yī)療保險(xiǎn)員工在離職后，將不再享受公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。10.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工在離職后，將不再享受公司提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。11.勞動(dòng)爭議的解決方式11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭議。11.2勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律，并按照中國的法律解釋。13.合同的變更和解除13.1協(xié)議的變更任何一方均可書面通知對(duì)方變更本協(xié)議的內(nèi)容，經(jīng)雙方確認(rèn)后，變更內(nèi)容即時(shí)生效。13.2協(xié)議的解除如雙方協(xié)商一致，可以書面形式解除本協(xié)議。解除協(xié)議后，員工的離職賠償?shù)认嚓P(guān)權(quán)益將按照本協(xié)議的規(guī)定處理。14.違約責(zé)任14.1員工違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給公司造成的損失。14.2公司違約責(zé)任如公司違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給員工造成的損失。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保密協(xié)議》附件二：《競業(yè)限制協(xié)議》附件三：《員工離職證明》附件四：《賠償金計(jì)算公式說明》附件五：《離職員工福利保障說明》附件一：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了員工在任職期間和離職后需要保密的信息范圍、保密義務(wù)的期限以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。附件二：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了競業(yè)限制的適用情況、限制范圍和期限，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任。附件三：《員工離職證明》詳細(xì)要求和說明：本附件為標(biāo)準(zhǔn)格式，用于證明員工的離職情況，由公司人事部門出具。附件四：《賠償金計(jì)算公式說明》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)解釋了離職賠償金的計(jì)算公式，包括按工作年限計(jì)算和按月薪計(jì)算的具體方法。附件五：《離職員工福利保障說明》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了離職員工在醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的權(quán)益處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。3.公司未按時(shí)支付離職賠償金。4.公司未提供離職證明。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。3.公司未按時(shí)支付離職賠償金，應(yīng)支付逾期支付的賠償金并承擔(dān)相應(yīng)的利息損失。4.公司未提供離職證明，應(yīng)承擔(dān)因此給員工造成的損失。示例說明：1.若員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密給競爭對(duì)手，公司可以通過法律途徑要求員工賠償損失。2.若員工在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，公司可以通過法律途徑要求員工停止違約行為并賠償損失。3.若公司未能在約定時(shí)間內(nèi)支付離職賠償金，員工有權(quán)要求公司支付逾期部分的賠償金并補(bǔ)償利息損失。4.若公司未能在約定時(shí)間內(nèi)提供離職證明，員工有權(quán)要求公司提供離職證明，并有權(quán)要求公司承擔(dān)因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.員工：指與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。2.保密信息：指公司未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.競業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似的工作。4.離職賠償金：指員