2024年度企業(yè)員工薪資保密協(xié)議

2024年度企業(yè)員工薪資保密協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1企業(yè)1.2員工1.3薪資1.4保密信息2.薪資保密協(xié)議的適用范圍2.1適用員工2.2不適用員工3.薪資保密協(xié)議的內(nèi)容3.1保密義務(wù)3.1.1保密信息范圍3.1.2保密信息使用限制3.1.3保密信息保護(hù)措施3.2保密期限3.3保密協(xié)議的終止4.違反保密協(xié)議的法律責(zé)任4.1泄露保密信息4.2故意違反保密協(xié)議4.3過(guò)失違反保密協(xié)議5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4法律訴訟6.合同的生效、變更與解除6.1合同生效條件6.2合同變更6.3合同解除7.合同的適用法律8.合同的爭(zhēng)議解決方式9.其他條款9.1通知與送達(dá)9.2合同的完整性9.3合同的修訂9.4合同的解除10.附件10.1保密協(xié)議示例10.2相關(guān)法律法規(guī)11.簽署頁(yè)11.1企業(yè)蓋章11.2員工簽字11.3日期12.合同續(xù)簽條款13.合同終止條款14.合同解除條款第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.2員工：指與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，包括正式員工、試用員工和實(shí)習(xí)生。1.3薪資：指員工在勞動(dòng)合同期間從公司獲得的全部薪酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。1.4保密信息：指在合同期間員工了解到的有關(guān)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況、客戶(hù)信息等非公開(kāi)信息。2.薪資保密協(xié)議的適用范圍2.1適用員工：所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。2.2不適用員工：公司聘請(qǐng)的臨時(shí)工、外部顧問(wèn)及以其他非勞動(dòng)合同形式與公司建立關(guān)系的員工。3.薪資保密協(xié)議的內(nèi)容3.1保密義務(wù)3.1.1保密信息范圍：?jiǎn)T工在合同期間所接觸到的一切保密信息。3.1.2保密信息使用限制：?jiǎn)T工不得泄露、傳播、披露或以任何方式使用保密信息，除非得到公司的明確許可。3.1.3保密信息保護(hù)措施：?jiǎn)T工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息的安全，防止泄露給第三方。3.2保密期限：保密信息的保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期五年。3.3保密協(xié)議的終止：在保密期限內(nèi)，如員工違反保密義務(wù)，保密協(xié)議立即終止；如保密信息已公開(kāi)，保密協(xié)議視同終止。4.違反保密協(xié)議的法律責(zé)任4.1泄露保密信息：?jiǎn)T工泄露保密信息給第三方，將承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.2故意違反保密協(xié)議：?jiǎn)T工故意違反保密協(xié)議，將承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。4.3過(guò)失違反保密協(xié)議：?jiǎn)T工因過(guò)失泄露保密信息，將承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商解決：合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.4法律訴訟：如仲裁結(jié)果不服，可向所在地的人民法院提起訴訟。6.合同的生效、變更與解除6.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同變更：合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。6.3合同解除：如一方違反合同規(guī)定，對(duì)方有權(quán)解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)履行相關(guān)善后手續(xù)。第二部分：合同附件7.附件7.2相關(guān)法律法規(guī)：包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。8.合同的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.合同的爭(zhēng)議解決方式如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送通知，送達(dá)地址為合同中雙方確認(rèn)的地址。10.2合同的完整性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于薪資保密協(xié)議的全部協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書(shū)面協(xié)議和談判。10.3合同的修訂本合同的任何修訂和補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽署。10.4合同的解除除非雙方另有約定，本合同在履行完畢或合同解除條件滿(mǎn)足時(shí)自動(dòng)解除。11.附件11.1保密協(xié)議示例11.2相關(guān)法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。12.簽署頁(yè)12.1企業(yè)蓋章公司應(yīng)當(dāng)在合同簽署頁(yè)加蓋公章，以證明合同的有效性。12.2員工簽字員工應(yīng)當(dāng)在合同簽署頁(yè)簽字，以表明對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)和接受。12.3日期合同簽署日期為雙方簽字蓋章的日期，作為合同生效的依據(jù)。13.合同續(xù)簽條款本合同每年自動(dòng)續(xù)簽，除非一方在合同到期前書(shū)面通知另一方不續(xù)簽。14.合同終止條款14.1合同終止條件（1）雙方達(dá)成書(shū)面終止協(xié)議；（2）員工離職；（3）合同到期，且雙方未續(xù)簽；（4）法律規(guī)定的其他終止條件。14.2合同終止后的義務(wù)合同終止后，員工仍應(yīng)遵守本合同中關(guān)于保密信息的保密義務(wù)，直至保密信息保密期限屆滿(mǎn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議示例詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件提供了一個(gè)保密協(xié)議的示例，展示了保密協(xié)議的基本結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)具體的信息，并確保保密協(xié)議的完整性和準(zhǔn)確性。附件二：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件列出了與本合同相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。雙方應(yīng)確保對(duì)these法律法規(guī)的理解和遵守。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露保密信息：?jiǎn)T工未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露或透露任何保密信息。2.故意違反保密協(xié)議：?jiǎn)T工故意違反保密協(xié)議的規(guī)定。3.過(guò)失違反保密協(xié)議：?jiǎn)T工因過(guò)失導(dǎo)致保密信息泄露或透露。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露的信息的重要性和對(duì)公司的影響程度，確定違約責(zé)任的大小。2.故意違反保密協(xié)議：故意違反保密協(xié)議的員工應(yīng)承擔(dān)較大的違約責(zé)任，包括賠償公司的損失和支付違約金。3.過(guò)失違反保密協(xié)議：過(guò)失違反保密協(xié)議的員工應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任，包括賠償公司的損失和支付違約金。示例說(shuō)明：如果員工故意泄露了公司的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司遭受重大損失，員工應(yīng)承擔(dān)較大的違約責(zé)任，包括賠償公司的損失和支付高額的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.員工：指與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，包括正式員工、試用員工和實(shí)習(xí)生。3.薪資：指員工在勞動(dòng)合同期間從公司獲得的全部薪酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。4.保密信息