2024年度高校教師崗位聘用協(xié)議

2024年度高校教師崗位聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1聘用崗位1.2崗位職責2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金及補貼4.社會保險及福利4.1社會保險4.2福利待遇5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作時間5.3教學及科研資源6.培訓及發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的權(quán)益處理8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁或訴訟地點及管轄10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2保密義務11.3信息安全12.合同的附件12.1附件一：崗位職責描述12.2附件二：工資待遇明細12.3附件三：培訓與發(fā)展計劃13.合同的簽訂與終止13.1簽訂日期13.2終止日期14.合同的保管14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)14.3合同的保管責任第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1聘用崗位甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、能力和甲方教學、科研工作的需要，聘用乙方為X（具體崗位名稱）。乙方應按照甲方的要求，履行教師職責，完成教學、科研、社會服務等工作。1.2崗位職責（1）完成教學任務，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)、命題、閱卷、參與教學改革與研究等；（3）參與學院/學科的的建設(shè)與發(fā)展，包括參與學術(shù)團隊建設(shè)、實驗室管理、學科競賽等；（4）完成甲方規(guī)定的其他相關(guān)工作。2.聘用期限2.1起始日期本合同的起始日期為2024年9月1日。2.2終止日期本合同的終止日期為2027年8月31日。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。3.2績效工資乙方完成甲方規(guī)定的教學、科研任務后，可按績效考核結(jié)果獲得績效工資，具體標準另行規(guī)定。3.3獎金及補貼乙方根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，可獲得年終獎金、科研項目獎金、人才補貼等。4.社會保險及福利4.1社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇（1）免費體檢：每年為乙方提供一次免費體檢；（2）學術(shù)培訓：支持乙方參加國內(nèi)外的學術(shù)會議、培訓、訪問學者等；（3）子女教育：乙方子女可享受甲方所屬附屬學校的優(yōu)質(zhì)教育資源；（4）住房補貼：根據(jù)甲方的住房政策，為乙方提供相應的住房補貼。5.工作條件5.1工作環(huán)境乙方在甲方的工作環(huán)境應符合國家及地方的相關(guān)規(guī)定，甲方應保障乙方的辦公條件及教學設(shè)施。5.2工作時間乙方按照甲方的規(guī)定實行標準工時制度，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方另行規(guī)定。5.3教學及科研資源甲方應為乙方提供必要的教育資源，包括教材、實驗室、科研設(shè)施等，以支持乙方的教學和科研工作。6.培訓及發(fā)展6.1培訓機會甲方應為乙方提供不定期的專業(yè)培訓、學術(shù)研討、交流訪問等機會，以提升乙方的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持與指導，以幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。8.違約責任8.1違約行為乙方違反合同約定，有下列情形之一，視為違約：（1）未按約定完成教學、科研任務；（2）未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、離職；（3）違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，造成甲方損失；（4）違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽。8.2違約責任承擔乙方違約的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。具體賠償金額和方式，雙方可協(xié)商確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟地點及管轄雙方同意，仲裁或訴訟地點為甲方所在地，甲方所在地人民法院具有管轄權(quán)。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更合同變更應書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3合同解除合同解除應書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。解除合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔相應責任。11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，屬于甲方。11.2保密義務乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。11.3信息安全乙方應遵守國家有關(guān)信息安全的法律法規(guī)，保護甲方的信息安全，不得泄露甲方相關(guān)信息。12.合同的附件12.1附件一：崗位職責描述12.2附件二：工資待遇明細12.3附件三：培訓與發(fā)展計劃12.4附件四：科研項目合作協(xié)議12.5附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.合同的簽訂與終止13.1簽訂日期本合同簽訂日期為2024年9月1日。13.2終止日期本合同終止日期為2027年8月31日。14.合同的保管14.1合同正本份數(shù)本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)本合同副本份數(shù)另行規(guī)定。14.3合同的保管責任甲乙雙方均有責任保管好合同正本和副本，確保合同內(nèi)容的完整性和保密性。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細列出乙方在甲方擔任教師崗位的具體職責和要求，包括但不限于教學任務、科研任務、社會服務、學術(shù)團隊建設(shè)、實驗室管理等方面的內(nèi)容。附件二：工資待遇明細詳細列出乙方的基本工資、績效工資、獎金及補貼等各項工資待遇的具體數(shù)額和計算方式，以及相關(guān)福利待遇的享受條件和標準。附件三：培訓與發(fā)展計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓機會、學術(shù)研討、交流訪問等職業(yè)發(fā)展機會的具體內(nèi)容和安排，以及乙方應參與的培訓和發(fā)展活動。附件四：科研項目合作協(xié)議詳細列出甲方和乙方在科研項目上的合作內(nèi)容、分工、權(quán)益分配等約定，以及項目執(zhí)行過程中的管理要求和違約責任等。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細列出乙方在合同期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定，包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，以及雙方在知識產(chǎn)權(quán)保護方面的權(quán)利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.未按約定完成教學、科研任務2.未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、離職乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、離職的，屬于違約行為。例如，乙方未提前通知甲方擅自缺課或提出辭職，均視為違約。3.違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，造成甲方損失乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，造成甲方損失的，應承擔違約責任。例如，乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應予以賠償。4.違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽乙方違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽的，應承擔違約責任。例如，乙方在教學中出現(xiàn)嚴重教學事故，造成甲方聲譽受損，乙方應予以賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險社會保險是指國家為保障公民的基本生活和社會福利，通過立法強制實行的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.績效工資3.知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其所創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)、商業(yè)秘密等。4.