2024年度企業(yè)固定期限勞動協(xié)議范本

2024年度企業(yè)固定期限勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條勞動合同主體及內(nèi)容1.1企業(yè)信息1.2勞動者信息1.3合同期限第二條工作職責(zé)與任務(wù)2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作績效考核第三條勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼與補(bǔ)貼3.4工資支付時間與方式第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4年假第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1勞動保護(hù)措施5.2勞動條件5.3工作環(huán)境與安全第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1變更情形8.2解除情形8.3終止情形8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诰艞l違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式第十條合同的生效、無效與解除10.1生效條件10.2無效情形10.3解除條件第十一條附則11.1合同附件11.2補(bǔ)充協(xié)議11.3合同修改與解釋權(quán)第十二條其他約定12.1社會保險與福利待遇12.2勞動爭議處理12.3個人信息保護(hù)第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條雙方簽字蓋章14.1企業(yè)蓋章14.2勞動者簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及內(nèi)容1.1企業(yè)信息1.2勞動者信息1.3合同期限本合同期限為固定期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。第二條工作職責(zé)與任務(wù)2.1工作崗位乙方同意在甲方擔(dān)任_______（職位名稱）職務(wù)，主要工作職責(zé)為：_______（具體工作職責(zé)）。2.2工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真、誠實、謹(jǐn)慎地完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合甲方的要求。2.3工作績效考核甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，按照公平、公正、公開的原則，對乙方進(jìn)行定期的工作績效考核。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_______元整（大寫：_________________________元整）。3.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，完成工作任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎金。3.3津貼與補(bǔ)貼乙方根據(jù)甲方制定的津貼與補(bǔ)貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。3.4工資支付時間與方式甲方應(yīng)于每月_______日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每天_______小時，每周工作_______天。4.2休息日乙方享有每周_______天的休息日。4.3法定節(jié)假日乙方在法定節(jié)假日期間享有休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資。4.4年假乙方每年享有_______天的帶薪年假，乙方應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。5.2勞動條件甲方應(yīng)提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動條件，確保乙方能夠正常開展工作。5.3工作環(huán)境與安全甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1變更情形（1）甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方同意調(diào)整工作崗位或職務(wù)；（2）乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位或職務(wù)；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。8.2解除情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方提前_______天書面通知甲方解除；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除本合同；（4）乙方因身體健康原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任，甲方解除本合同；（5）乙方在試用期內(nèi)，甲方解除本合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.3終止情形（1）本合同約定的期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償本合同解除或終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因違反本合同約定造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同的生效、無效與解除10.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2無效情形本合同任何條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。10.3解除條件本合同解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相確認(rèn)解除或終止日期。第十一條附則11.1合同附件本合同附件包括：_______（附件名稱）。11.2補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對本合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。11.3合同修改與解釋權(quán)本合同的修改和解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第十二條其他約定12.1社會保險與福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，并支付相應(yīng)的保險費用。乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。12.2勞動爭議處理甲乙雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定，及時解決勞動爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。12.3個人信息保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)乙方的個人信息，不得泄露、買賣、篡改乙方的個人信息。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條雙方簽字蓋章14.1企業(yè)蓋章甲方代表（簽名）：_______14.2勞動者簽字乙方（簽名）：_______14.3日期簽訂日期：_______年_______月_______日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：工資條詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼等信息。附件三：勞動保護(hù)措施清單詳細(xì)列出甲方為乙方提供的勞動保護(hù)措施，包括安全設(shè)備、勞動保護(hù)用品等。附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件五：社會保險參保證明證明甲方為乙方參加社會保險，并支付相應(yīng)的保險費用。附件六：福利待遇說明詳細(xì)說明乙方享有的福利待遇，如年假、病假、婚假等。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)說明乙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說明乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件九：勞動爭議處理協(xié)議詳細(xì)說明甲乙雙方在勞動爭議處理中的權(quán)利義務(wù)，包括爭議解決方式、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。附件十：個人信息保護(hù)協(xié)議詳細(xì)說明甲方對乙方個人信息的保護(hù)措施，包括信息收集、使用、存儲、共享等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼等。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會、勞動保護(hù)措施、工作條件等。4.甲方未按照約定支付乙方社會保險費用，或未為乙方參加社會保險。5.甲方未按照約定提供福利待遇，如年假、病假、婚假等。6.甲方未按照約定處理勞動爭議，或未履行調(diào)解機(jī)構(gòu)確定的調(diào)解協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)按照本合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約方造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限：指本合同約定的期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.試用期：指甲方與乙方簽訂勞動合同后，為考核乙方是否符合崗位職責(zé)而設(shè)置的一定期限。4.社會