2024年度餐飲店店長聘請協(xié)議模板

2024年度餐飲店店長聘請協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.店長職責(zé)2.1管理職責(zé)2.2運(yùn)營職責(zé)2.3人員管理職責(zé)2.4財(cái)務(wù)管理職責(zé)3.店長權(quán)益3.1薪酬待遇3.2福利保障3.3休息休假3.4培訓(xùn)與發(fā)展4.業(yè)績考核4.1考核指標(biāo)4.2考核周期4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.合同解除與終止5.1解除條件5.2終止條件5.3解除/終止后的權(quán)益處理6.違約責(zé)任6.1店長違約6.2甲方違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的生效、修改與解除8.1生效條件8.2修改條件8.3解除條件9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約保密條款10.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2使用權(quán)限制10.3侵權(quán)責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力后果處理12.合同的附件12.1附件清單12.2附件的有效性13.合同的簽字蓋章13.1簽字蓋章流程13.2簽字蓋章的有效性14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的變更和解除第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為2024年度餐飲店店長聘請協(xié)議模板版A版，是甲方（餐飲店）與乙方（店長）之間關(guān)于聘請和受聘的正式協(xié)議。1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限本協(xié)議的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日，除非根據(jù)本協(xié)議的約定提前解除或終止。第二條店長職責(zé)2.1管理職責(zé)乙方作為店長，應(yīng)對店面的整體運(yùn)營和管理負(fù)責(zé)，確保店面的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營目標(biāo)。2.2運(yùn)營職責(zé)乙方需制定并執(zhí)行店面的日常運(yùn)營計(jì)劃，包括人員排班、物料采購、成本控制等。2.3人員管理職責(zé)乙方負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的管理和培訓(xùn)，確保員工的服務(wù)水平和專業(yè)技能符合要求。2.4財(cái)務(wù)管理職責(zé)乙方需負(fù)責(zé)店面的財(cái)務(wù)管理工作，包括日常賬目的記錄、財(cái)務(wù)報(bào)告的制作和資金的合理運(yùn)用。第三條店長權(quán)益3.1薪酬待遇乙方的年度薪酬為人民幣[薪酬金額]，詳細(xì)薪酬結(jié)構(gòu)見附件。3.2福利保障乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利保障。3.3休息休假乙方按國家規(guī)定享有休息休假權(quán)利，具體安排由甲方與乙方協(xié)商確定。3.4培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方管理能力和業(yè)務(wù)水平。第四條業(yè)績考核4.1考核指標(biāo)乙方的業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于店面的月銷售額、顧客滿意度、員工滿意度等。4.2考核周期業(yè)績考核周期為每月一次，甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的十個(gè)工作日內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方年度薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、解雇等重要決策的依據(jù)。第五條合同解除與終止5.1解除條件除非一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，否則雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對方解除本協(xié)議。5.2終止條件本協(xié)議的終止條件包括但不限于：協(xié)議期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、一方嚴(yán)重違反本協(xié)議等。5.3解除/終止后的權(quán)益處理解除或終止本協(xié)議后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交接店面的運(yùn)營情況。第六條違約責(zé)任6.1店長違約如果乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償相應(yīng)的損失。6.2甲方違約如果甲方違反本協(xié)議的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償相應(yīng)的損失。第八條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可自愿選擇調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.3仲裁解決如果雙方同意仲裁，任何爭議應(yīng)提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。7.4法律途徑本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條合同的生效、修改與解除8.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。8.2修改條件本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3解除條件本協(xié)議的解除應(yīng)符合法律規(guī)定和協(xié)議約定，解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或解除后[保密期限]年內(nèi)繼續(xù)有效。9.3違約保密條款如果乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方保證其提供的所有服務(wù)不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)，所有成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.2使用權(quán)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或允許他人使用甲方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。10.3侵權(quán)責(zé)任如果乙方的行為侵犯了第三方的知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十二條不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力后果處理因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決問題或調(diào)整履行時(shí)間。第十三條合同的附件12.1附件清單本協(xié)議附件包括：乙方的簡歷、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)說明等。12.2附件的有效性附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條其他約定13.1雙方的其他約定本協(xié)議未涉及的事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2約定的變更和解除協(xié)議的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的簡歷詳細(xì)記錄乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件二：薪酬結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明乙方的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等各種薪酬組成部分。附件三：崗位職責(zé)說明具體列舉乙方作為店長應(yīng)承擔(dān)的崗位職責(zé)和期望的工作成果。附件四：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出乙方的業(yè)績考核指標(biāo)、考核方法和考核周期等。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件六：保密協(xié)議具體規(guī)定乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限和違約保密條款。附件七：知識產(chǎn)權(quán)聲明明確乙方創(chuàng)造的作品或成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)限制。附件八：不可抗力情況說明詳細(xì)列舉雙方認(rèn)可的不可抗力事件及其對合同履行影響的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照協(xié)議規(guī)定履行店長職責(zé)；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；3.乙方侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)；4.乙方未經(jīng)甲方同意使用甲方商標(biāo)、專利、著作權(quán)等；5.乙方未能達(dá)到約定的業(yè)績指標(biāo)；6.甲方未能按時(shí)支付乙方薪酬；7.甲方未提供約定范圍內(nèi)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；8.甲方未按照約定提供乙方的工作條件；違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度支付違約金或賠償損失；2.甲方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度支付賠償金或承擔(dān)其他違約責(zé)任；3.違約金或賠償金的計(jì)算方法、支付時(shí)間由雙方另行約定；示例說明：若乙方未按照協(xié)議規(guī)定履行店長職責(zé)，導(dǎo)致店面運(yùn)營不善，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于商標(biāo)、專利、著作權(quán)等，是指對創(chuàng)造性的作品、發(fā)明、標(biāo)識等的法律權(quán)利。3.違約金：指一方未履行合同義務(wù)時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠償金：指一方因違約行為給對方造成損失時(shí)，按照實(shí)際損失向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.培訓(xùn)與發(fā)展