2024派遣工業(yè)務(wù)協(xié)作協(xié)議書

2024版派遣工業(yè)務(wù)協(xié)作協(xié)議書版A版本合同目錄一覽1.派遣工定義與范圍1.1派遣工的定義1.2派遣工的適用范圍2.合作雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1合作雙方的權(quán)利2.2合作雙方的義務(wù)3.派遣工的招聘與選拔3.1招聘信息發(fā)布3.2選拔流程與標(biāo)準(zhǔn)4.派遣工的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排4.2發(fā)展機會與晉升通道5.派遣工的薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇6.派遣工的工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假安排7.派遣工的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式7.2爭議處理程序8.合作期限與終止8.1合作期限8.2合同終止條件9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限與泄露責(zé)任10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為10.2賠償責(zé)任與計算方式11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律訴訟12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2合同管轄法院13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改與解除的條件及程序第一部分：合同如下：第一條派遣工定義與范圍1.1派遣工的定義1.2派遣工的適用范圍本協(xié)議適用于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方派遣的所有全職、兼職及臨時工作人員。第二條合作雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1合作雙方的權(quán)利2.1.1甲方權(quán)利（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，確定派遣工的數(shù)量、崗位和任職要求。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的派遣工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。（3）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供符合要求的派遣工。2.1.2乙方權(quán)利（1）乙方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，提出對派遣工的數(shù)量、崗位和任職要求的具體要求。（2）乙方有權(quán)對甲方提出的派遣工進行面試和選拔。（3）乙方有權(quán)對甲方提供的派遣工進行工作表現(xiàn)評估。2.2合作雙方的義務(wù)2.2.1甲方義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照約定時間提供符合要求的派遣工。（2）甲方應(yīng)對乙方提供的派遣工進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。（3）甲方應(yīng)對乙方提供的派遣工的工作表現(xiàn)負責(zé)，確保其符合乙方的要求。2.2.2乙方義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照約定時間接收甲方提供的派遣工。（2）乙方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣工能夠正常工作。（3）乙方應(yīng)對甲方提供的派遣工進行合理的評估和反饋，以便甲方及時調(diào)整。第三條派遣工的招聘與選拔3.1招聘信息發(fā)布甲方應(yīng)在招聘信息中明確崗位需求、任職要求等相關(guān)信息，并確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。3.2選拔流程與標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)根據(jù)崗位需求和任職要求，制定合理的選拔流程和標(biāo)準(zhǔn)。選拔流程應(yīng)包括面試、考核等環(huán)節(jié)，選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德。第四條派遣工的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排甲方應(yīng)對乙方派遣的員工進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，以滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等。4.2發(fā)展機會與晉升通道甲方應(yīng)提供公平的發(fā)展機會和晉升通道，鼓勵派遣工積極向上，提升個人能力。第五條派遣工的薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)根據(jù)市場行情和乙方的要求，制定合理的薪資結(jié)構(gòu)，并確保薪資的公平性和競爭力。5.2福利待遇甲方應(yīng)對乙方派遣工提供與甲方正式員工相當(dāng)福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、年假等。第六條派遣工的工作時間與休息休假6.1工作時間派遣工的工作時間應(yīng)符合乙方的正常工作時間規(guī)定，并遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)。6.2休息休假安排派遣工的休息休假安排應(yīng)符合乙方的規(guī)定，并遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)。第八條合作期限與終止8.1合作期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，合作期限為____年，自合作協(xié)議生效之日起計算。8.2合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致，提前終止本協(xié)議；（2）合作期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）一方違反本協(xié)議的約定，嚴(yán)重違約，對方有權(quán)單方面終止本協(xié)議；（4）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商終止本協(xié)議。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中獲知的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均屬于保密信息。9.2保密期限與泄露責(zé)任雙方對獲得的保密信息應(yīng)予以嚴(yán)格保密，保密期限自合作協(xié)議終止之日起計算，為期____年。如發(fā)生保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任與賠償10.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2賠償責(zé)任與計算方式違約方應(yīng)賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=損失金額×10%。第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同管轄法院本協(xié)議引起的訴訟，任何一方均向甲方所在地的人民法院提起。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定雙方在簽訂本協(xié)議的同時，還簽訂了其他附屬協(xié)議，作為本協(xié)議不可分割的一部分。13.2附件本協(xié)議附件包括：合作協(xié)議附件一、合作協(xié)議附件二等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改與解除的條件及程序本協(xié)議的修改與解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議或解除協(xié)議。修改協(xié)議或解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣工名單詳細列出甲方派遣至乙方工作的所有派遣工的姓名、性別、年齡、職務(wù)等信息。附件二：培訓(xùn)計劃詳細列出甲方對派遣工進行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)的計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等。附件三：薪資福利明細表詳細列出派遣工的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、獎金、社會保險、福利待遇等。附件四：工作時間與休息休假安排詳細列出派遣工的工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排等。附件五：勞動爭議處理辦法詳細列出勞動爭議的解決方式、處理程序以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。附件六：保密協(xié)議詳細列出雙方在合作過程中應(yīng)保守的保密信息，包括保密內(nèi)容、保密期限、泄露責(zé)任等。附件七：違約行為及責(zé)任認定詳細列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。附件八：法律適用與管轄詳細列出本協(xié)議的法律適用、合同管轄法院等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定（1）未按照約定時間提供符合要求的派遣工，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的計算方式為：違約金=損失金額×10%。（2）未按照約定提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的計算方式為：違約金=培訓(xùn)費用×2。（3）未按照約定時間支付派遣工薪資，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的計算方式為：違約金=未支付薪資總額×2%。2.乙方違約行為及責(zé)任認定（1）未按照約定時間接收甲方提供的派遣工，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的計算方式為：違約金=派遣工工資×2%。（2）未提供必要的工作條件和環(huán)境，導(dǎo)致派遣工無法正常工作，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的計算方式為：違約金=派遣工工資×2%。（3）未按照約定提供派遣工的工作機會和晉升通道，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的計算方式為：違約金=損失金額×10%。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣工：指由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方提供的，在乙方指定的工作地點從事勞動工作的人員。2.甲方：指合作方A，根據(jù)本合同提供派遣工業(yè)務(wù)的一方。3.乙方：指合作方B，根據(jù)本合同接收甲方提供的派遣工的一方。4.違約金：指一方違反本合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約責(zé)任金額。5.損失金額：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失金額。6.保密信息：指雙方在合作過程中獲知的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。7.保密期限：指雙方對獲