2024年清廉國企建設(shè)工作總結(jié)【兩篇】文稿

2024年清廉國企建設(shè)工作總結(jié)【兩篇】文稿范文一一、主要工作及取得的成效(一)堅持以政治為統(tǒng)領(lǐng)。一是嚴(yán)格落實“第一議題”制度。以理論學(xué)習(xí)中心組為主要平臺，開展集中交流和研討。公司黨委辦公室、黨建工作部、紀(jì)委辦公室組成巡回指導(dǎo)檢查組，指導(dǎo)基層黨組織開好組織生活會，督導(dǎo)開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、二十屆三中全會精神宣貫等。公司紀(jì)委對*名高管人員采取線上答題、隨機(jī)抽取*名線下面試的方式，開展學(xué)習(xí)效果測試，并通報測試結(jié)果，推動政治理論學(xué)習(xí)形成自覺。二是全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。認(rèn)真履行“壓艙石”作用，制定落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，細(xì)化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點工作24項，形成不同層面的“責(zé)任清單”；定期研判公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，全年專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作議題12個。積極溝通匯報，爭取理解支持，努力營造良好營商環(huán)境，及時解決企業(yè)發(fā)展中的問題，幫助解決下屬公司合理訴求，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。(二)堅持以制度為基礎(chǔ)。一是建立健全監(jiān)督制度體系。堅持制度創(chuàng)新，實現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行規(guī)范有序。主持修訂公司《“三重一大”決策制度實施細(xì)則》《董事會議事規(guī)則》等*項制度；編制印發(fā)公司《合規(guī)管理手冊》，從合規(guī)管理原則、合規(guī)管理組織架構(gòu)、合規(guī)管理主要領(lǐng)域、合規(guī)管理職責(zé)分配、合規(guī)管理業(yè)務(wù)流程等方面，為公司開展合規(guī)管理工作提供制度保障和指引。圍繞限定權(quán)力范圍、厘定權(quán)力界限、減少自由裁量、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行建立健全制度體系，截止目前共出臺管理規(guī)范制度71項，實現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行程序化和法治化。二是強(qiáng)化內(nèi)部管理和外部監(jiān)督。持續(xù)完善內(nèi)控體系，著力發(fā)揮“法人治理結(jié)構(gòu)”這一內(nèi)生性控制機(jī)制的作用，接受派駐紀(jì)檢組監(jiān)督，邀請會計師事務(wù)所對其財務(wù)收支情況進(jìn)行審計，聽取審計報告和社會公眾意見反饋。披露2021年度業(yè)績快報時，在公告中隨附審計報告及審計評價意見。三是積極踐行系統(tǒng)治理理念。積極貫徹“三重一大”決策制度和黨委會前置研究決策程序，截止2022年12月召開黨委會議25次，前置研究“三重一大”事項253項；堅持關(guān)口前移，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，防止違反干部選拔任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生；積極落實供應(yīng)商招標(biāo)管理制度、采購內(nèi)控管理制度，不斷完善科學(xué)有效的供應(yīng)鏈管理體系。(三)堅持以教育為重點。一是開展多樣化廉政警示教育活動。堅持把廉潔教育作為黨員干部培訓(xùn)的必修課，通過組織開展廉潔文化講座、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、旁聽職務(wù)犯罪案件庭審等方式多樣的教育活動，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線；組織開展年輕干部廉潔談話活動*人次，覆蓋年輕干部100%,進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部崇廉拒腐意識。二是深化黨風(fēng)廉政教育和廉潔文化建設(shè)。做好正面宣傳教育引導(dǎo)，堅持樹立正確輿論導(dǎo)向，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進(jìn)文化，積極開展理想信念教育、形勢政策教育、忠誠教育和道德品行教育等活動；打造“*”廉潔文化品牌矩陣，豐富載體內(nèi)容，不斷推進(jìn)廉潔文化建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)；積極開展“清廉家庭”活動，通過發(fā)放廉潔家信、簽訂廉潔承諾書、贈送廉潔書籍等方式，探索豐富“清廉家庭”活動載體，推進(jìn)員工及其家庭成員共同學(xué)廉、倡廉、守廉。(四)堅持以監(jiān)督為保障。一是構(gòu)建大監(jiān)督工作格局。高度重視監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作，切實加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察組織力量建設(shè)；成立監(jiān)察專員辦公室，與紀(jì)委合署辦公，充實紀(jì)檢隊伍力量；在二級單位設(shè)置派出紀(jì)檢監(jiān)察員，負(fù)責(zé)日常監(jiān)督和專項檢查工作；建立完善三級監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，通過公司紀(jì)委、基層紀(jì)檢委員的不間斷監(jiān)督以及上級黨組織的督導(dǎo)檢查，形成有效震懾。二是落實紀(jì)檢監(jiān)察體制改革各項任務(wù)。制定《*集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革實施方案》，細(xì)化明確機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和職責(zé)分工；在所屬全資、控股企業(yè)推行“一崗雙責(zé)”，全覆蓋選聘各級紀(jì)檢委員；強(qiáng)化上級紀(jì)委對下級黨組織的監(jiān)督意見回復(fù)整改工作；查辦問題線索向基層延伸，自上而下清理信訪舉報問題線索。三是健全協(xié)同監(jiān)督機(jī)制。制定《*集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗協(xié)調(diào)小組工作規(guī)則》，明確各成員單位的職責(zé)分工和工作任務(wù)，確立信息溝通、線索移交、措施配合、成果共享等工作機(jī)制；堅持季度例會，協(xié)調(diào)各單位分享監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題及處置建議，及時解決監(jiān)督管理過程中存在的難點、痛點問題。二、存在的問題或困難(一)部分黨員干部紀(jì)律意識松懈。有的黨員干部對全面從嚴(yán)治黨的理解不深不透，“兩個責(zé)任”意識還不夠強(qiáng)，認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營好壞取決于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素，對自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任認(rèn)識不足；個別黨員干部紀(jì)律和規(guī)矩意識淡薄問題依然存在，違反中央八項規(guī)定精神和四風(fēng)問題屢禁不止；部分黨員干部對黨建管理應(yīng)知應(yīng)會知識點掌握不深，對黨紀(jì)黨規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不透徹，在實際工作中不能嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。(二)廉潔風(fēng)險防控措施有待加強(qiáng)。健全防控體系方面:雖然已建立起包括“三重一大”、招投標(biāo)管理、合同管理和集中采購等方面的風(fēng)險防控體系，但整體框架還需要進(jìn)一步優(yōu)化。監(jiān)測分析機(jī)制方面:對企業(yè)重大風(fēng)險處于被動感知狀態(tài)，應(yīng)急處置機(jī)制還不健全；信息化手段應(yīng)用方面:在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)信息化建設(shè)尚未完全實現(xiàn)業(yè)務(wù)、財務(wù)等模塊橫向縱向貫通，數(shù)據(jù)分析應(yīng)用尚處于起步階段。(三)黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密。由于缺乏有效的考核評價體系來檢驗黨建工作成效與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系，導(dǎo)致一些黨建工作浮于表面，未能找準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展的結(jié)合點和切入點；存在以文件落實文件的問題現(xiàn)象，黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”“兩條線”；部分黨務(wù)工作人員對新形勢下國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)偏差缺乏深入研究思考，找不到黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的有效途徑方法。三、下一步工作計劃建議(一)突出政治引領(lǐng)，營造廉潔氛圍新局面。加強(qiáng)思想政治教育，建立黨員干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)的長效機(jī)制，激發(fā)其工作熱情。保持與群眾的緊密聯(lián)系，落實群眾路線指示，開展實踐活動，提升服務(wù)群眾水平。堅決反對特權(quán)思想，解決“四風(fēng)”問題，整治違規(guī)行為，修訂公務(wù)用車管理規(guī)定，強(qiáng)化違規(guī)違紀(jì)問題的通報曝光。(二)突出嚴(yán)管嚴(yán)治，筑牢拒腐防變思想防線。強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，確保黨組織在指導(dǎo)方向、管理大局和推動落實方面發(fā)揮作用。同時，確保黨組織書記和班子成員承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。有效實施“四種形態(tài)”，確保廉潔約談的全面覆蓋，對潛在問題早發(fā)現(xiàn)早處理，對嚴(yán)重違紀(jì)行為嚴(yán)肅查處，同時將受處分黨員的教育管理常態(tài)化、制度化。持續(xù)推動不敢腐、不能腐、不想腐的策略，鞏固專項整治成果，圍繞企業(yè)核心任務(wù)開展專項行動，強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，通過挖掘和宣傳先進(jìn)典型，營造積極向上的氛圍。（三）突出標(biāo)本兼治，開創(chuàng)廉潔建設(shè)新局面。持續(xù)加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)教育，通過多種形式強(qiáng)化宣傳教育，并實施分層分類的廉潔教育。開展警示教育和案例分析，定期進(jìn)行自我檢視，查找不足，并將廉潔教育納入黨員培訓(xùn)。探索利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立智慧監(jiān)督平臺，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)監(jiān)督方式，并利用區(qū)塊鏈技術(shù)提高監(jiān)管效率。2024年清廉國企建設(shè)工作總結(jié)2120字范文稿一、清廉國企建設(shè)主要工作情況(一)聚焦政治監(jiān)督，保障執(zhí)行更加有力。一是落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。年初召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議，全面安排部署年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點工作任務(wù)。制定印發(fā)《2024年黨建工作要點》《2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》《2024年黨建工作責(zé)任清單》等文件，進(jìn)一步細(xì)化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點工作26項，形成不同層面的“責(zé)任清單”，全年專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作議題12個。二是嚴(yán)把政治關(guān)口。堅持黨管干部原則，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，修訂完善中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。組織全體干部職工學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化遵規(guī)守紀(jì)意識。(二)聚焦廉潔風(fēng)險防控，監(jiān)督體系更加完善。一是健全廉潔風(fēng)險防控體系。對2023年已排查出的廉潔風(fēng)險點進(jìn)行再梳理、再檢視，重點圍繞權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵領(lǐng)域、內(nèi)部管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、問題易發(fā)的關(guān)鍵點，排查廉潔風(fēng)險點15個，制定或修訂完善防控措施17條。二是進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。發(fā)揮好紀(jì)委委員“前哨探頭”作用，督促各部門自查自糾，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮；緊盯重要節(jié)點、關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)開展監(jiān)督檢查22次，制定《“兩違規(guī)”問題專項整治工作方案》。(三)聚焦正風(fēng)肅紀(jì)反腐，糾治“四風(fēng)”更加常效。一是加固中央八項規(guī)定精神堤壩，明確鐵規(guī)禁令。堅持日常監(jiān)督和節(jié)點監(jiān)督同時發(fā)力，通過印發(fā)“廉節(jié)通知”、開展“廉政談話”、自查自糾及強(qiáng)化社會監(jiān)督等方式加大查處力度，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)行為。2024年共收到信訪舉報1件，紀(jì)委直接進(jìn)行初核，現(xiàn)已了結(jié)處理。二是推動構(gòu)建新型親清政商關(guān)系。堅持紀(jì)法情理貫通融合，嚴(yán)格落實廉潔交往有關(guān)規(guī)定，督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部嚴(yán)守紀(jì)律底線、不碰法律紅線，開展服務(wù)企業(yè)活動22次，解決問題16個。(四)聚焦規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，制度籠子更加嚴(yán)密。一是強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。嚴(yán)格落實請示報告制度，針對人事任免、重大項目安排和大額資金使用等情況，嚴(yán)格按照權(quán)限、規(guī)則和程序辦理，嚴(yán)格履行集體討論決定職責(zé)，及時掌握并處置問題線索17條。二是推動監(jiān)管貫通協(xié)同。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+紀(jì)檢監(jiān)察”模式，建成“紀(jì)檢監(jiān)察大數(shù)據(jù)平臺”，逐步實現(xiàn)對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法全過程數(shù)據(jù)的集成整合和閉環(huán)管理；深入推進(jìn)聯(lián)合審計工作，完成子公司董事會審計、離任審計和財務(wù)收支專項審計，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。二、清廉國企建設(shè)中存在問題和不足(一)部分黨員干部紀(jì)律意識松懈的問題還沒有得到徹底根治。少數(shù)黨員干部紀(jì)律意識不強(qiáng)，作風(fēng)不實的情況依然存在，甚至出現(xiàn)了一些違紀(jì)違規(guī)問題。如:在巡察過程中發(fā)現(xiàn)公司部分部門存在辦公用房超標(biāo)的問題；在前期審計工作中，發(fā)現(xiàn)公司部分子公司存在報銷手續(xù)不合規(guī)、票據(jù)不完整等問題。(二)廉潔風(fēng)險防控措施有待進(jìn)一步加強(qiáng)。近年來公司結(jié)合自身實際先后制定了一系列廉潔風(fēng)險防控措施，但面對日益繁重的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，在如何運(yùn)用好現(xiàn)有規(guī)章制度更好地防控廉潔風(fēng)險上思路還不夠開闊，措施還不夠精準(zhǔn)到位。如:在公務(wù)接待方面，由于沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)參考導(dǎo)致在日常工作中存在著接待標(biāo)準(zhǔn)難把握的問題；在物資采購方面，還存在著品種規(guī)格簡單單一、市場價格波動大、采購渠道較窄等問題。(三)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。2024年發(fā)生1起信訪舉報問題，反映出公司紀(jì)檢監(jiān)察隊伍在履職盡責(zé)方面還存在短板弱項，如專業(yè)素養(yǎng)不足、“四種形態(tài)”運(yùn)用不熟練等。三、清廉國企建設(shè)下一步工作安排(一)突出政治引領(lǐng)，筑牢思想基礎(chǔ)。堅持把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)鞏固黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，以偉大建黨精神為引領(lǐng)常態(tài)化長效化開展好廉政教育活動。壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，層層簽訂《“一崗雙責(zé)”責(zé)任書》，不斷完善黨委主導(dǎo)、紀(jì)委監(jiān)督、部門協(xié)同、全員參與的廉政風(fēng)險防控體系。(二)抓嚴(yán)作風(fēng)建設(shè)，筑牢廉潔防線。緊盯重要節(jié)點、“關(guān)鍵少數(shù)”、重點崗位和薄弱環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查力度不減，一體推進(jìn)不敢腐不能腐不想腐同時發(fā)力、同向發(fā)力、綜合發(fā)力。督促廣大黨員干部牢記“三個務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)肅整治違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、公務(wù)接待中“吃公函”、借培訓(xùn)名義搞公款旅游等享樂主義、奢靡之風(fēng)問題；持續(xù)整治形式主義官僚主義問題，不斷鞏固精文減會、過度檢查等治理效果。深化以案促改、以案促建、以案促治工作機(jī)制，切實發(fā)揮好案件查辦的治本功能和震懾效應(yīng)。(三)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，堅持監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)督和制度執(zhí)行，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)措施，確保廉潔談話和決策備案制度得到執(zhí)行。深化廉潔風(fēng)險防控，統(tǒng)籌處理信訪舉報，強(qiáng)化依法問責(zé)。堅