社區(qū)值班考勤管理制度

社區(qū)值班考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)社區(qū)值班工作管理，規(guī)范值班考勤秩序，確保社區(qū)工作正常開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確簽到、請(qǐng)假、休假等制度，強(qiáng)化員工工作紀(jì)律，保障社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和水平。

二、適用范圍

本制度適用于社區(qū)全體值班工作人員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.社區(qū)值班工作人員工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和值班時(shí)間。

a)正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

b)值班時(shí)間：根據(jù)社區(qū)工作需要，安排員工進(jìn)行值班。值班時(shí)間分為白班和夜班，白班時(shí)間為上午8:00至下午18:00，夜班時(shí)間為下午18:00至次日早上8:00。

2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間和值班時(shí)間安排，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

3.社區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以書面形式通知全體員工。

4.員工如需加班，應(yīng)提前向社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)值班工作人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

b)簽到時(shí)，員工需準(zhǔn)確填寫簽到時(shí)間、簽到地點(diǎn)等信息，確保考勤記錄真實(shí)、完整。

c)簽到后，員工應(yīng)立即開始工作，不得無(wú)故離開工作崗位。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a)正常工作日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b)值班日需簽到兩次，分別為值班開始簽到和值班結(jié)束簽到。

c)簽到時(shí)間分別為：

-上午上班簽到時(shí)間：08:50至09:10；

-下午上班簽到時(shí)間：13:50至14:10；

-值班開始簽到時(shí)間：根據(jù)值班安排提前10分鐘；

-值班結(jié)束簽到時(shí)間：值班結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

a)因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并說(shuō)明外出原因。

b)補(bǔ)簽需由部門主管審核確認(rèn)，并記錄在考勤記錄中。

4、忘記簽到處理

a)員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向部門主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

b)部門主管需核實(shí)情況，并在考勤記錄中備注說(shuō)明。

c)忘記簽到超過(guò)1次的員工，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

a)部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

b)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全社區(qū)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。

c)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全社區(qū)的考勤工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保考勤制度得到有效執(zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

b)請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假開始前盡可能及時(shí)通知。

c)請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

d)部門主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a)短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

b)長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）由直接上級(jí)審核后，報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和性質(zhì)，可能需報(bào)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批。

c)特殊情況請(qǐng)假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需經(jīng)人力資源部門審核，并報(bào)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a)員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并通知直接上級(jí)。

b)銷假時(shí)，員工應(yīng)提交銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作崗位的日期。

c)部門主管應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后1個(gè)工作日內(nèi)完成確認(rèn)，并更新考勤記錄。

d)如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)按請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a)假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b)員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

c)休假申請(qǐng)應(yīng)明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期和休假天數(shù)，并根據(jù)假期種類提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假規(guī)定

a)病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

b)事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

c)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

d)喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。需提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

a)員工按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和實(shí)際情況確定。

b)年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

c)員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定享受，需提供出生證明等材料。

b)男員工陪產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定享受，需提供妻子分娩證明等材料。

5、公眾假期安排

a)社區(qū)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休假。

b)如公眾假期與值班時(shí)間沖突，社區(qū)將提前調(diào)整值班安排，確保員工權(quán)益。

c)公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間或值班時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

b)曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，或遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

c)處理：遲到每次需在考勤記錄中注明，并根據(jù)社區(qū)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。曠工將按照以下第3點(diǎn)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a)員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

b)員工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，按照曠工規(guī)定處理，并可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，并根據(jù)社區(qū)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

b)連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，社區(qū)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

c)社區(qū)可根據(jù)員工曠工情節(jié)嚴(yán)重程度，決定是否提前解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a)員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，視同遲到或曠工處理。

b)若因系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告，并按照社區(qū)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤