工會(huì)共青團(tuán)管理制度

工會(huì)共青團(tuán)管理制度㈠工會(huì)是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶。共青團(tuán)是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。所有單位都應(yīng)建立工會(huì)組織和共青團(tuán)組織，開展工會(huì)工作和共青團(tuán)工作。㈡堅(jiān)持全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)的方針。教育各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員從黨和國家的性質(zhì)以及工人階級(jí)歷史地位和作用的高度，充分認(rèn)識(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的重要性和必要性，堅(jiān)持黨的群眾路線，樹立群眾觀念，尊重群眾的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮員工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，關(guān)心群眾的疾苦，維護(hù)員工的合法權(quán)益。㈢加強(qiáng)對(duì)職工代表大會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，督促和支持企業(yè)按期召開職代會(huì)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的審議建議、審議通過、審議決定、評(píng)議監(jiān)督和選舉權(quán)。重大決策及時(shí)向職工代表通報(bào)或提交職代會(huì)審議，充分聽取職工代表的意見；重大改革措施出臺(tái)前廣泛征求員工意見，涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過；涉及企業(yè)發(fā)展和員工切身利益的重大決策，必須經(jīng)過職工代表大會(huì)審議通過后方可實(shí)施。㈣堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開，發(fā)揮職工代表大會(huì)在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。⑴堅(jiān)持每年對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主評(píng)議制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都必須向員工代表大會(huì)報(bào)告履行職責(zé)和廉潔自律情況，接受員工代表的民主評(píng)議和監(jiān)督。職工代表大會(huì)有權(quán)依據(jù)評(píng)議結(jié)果對(duì)被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反職代會(huì)決議、導(dǎo)致矛盾激化、影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的，將進(jìn)行責(zé)任追究。⑵堅(jiān)持集體合同草案提交職代會(huì)討論通過和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、集體合同履行情況、為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況、提案征集處理落實(shí)情況等企業(yè)重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告的制度。⑶建立和完善廠務(wù)公開工作制度。從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，從當(dāng)前員工最為關(guān)心的問題入手，重點(diǎn)抓好企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中的重點(diǎn)難點(diǎn)、關(guān)系員工群眾切身利益、企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔自律等情況的公開。把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況告訴員工，把面臨的激烈市場競爭和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)傳遞給員工，把攻堅(jiān)克難的改革任務(wù)交給員工，調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性。廠務(wù)公開的重點(diǎn)必須放在基層，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層的新經(jīng)驗(yàn)，用典型推動(dòng)工作。⑷全面推行平等協(xié)商和集體合同制度。認(rèn)真貫徹《集體合同規(guī)定》，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，推進(jìn)企業(yè)建立健全一整套規(guī)范的用工制度。在推進(jìn)企業(yè)實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制中，依法維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作。建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，將問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，凡涉及人數(shù)較多的勞資糾紛及時(shí)報(bào)告。⑸建立健全維權(quán)和幫困救助工作機(jī)制。積極支持工會(huì)組織發(fā)展和完善員工互助合作保障體系，按照相關(guān)規(guī)定搞好資金籌集，實(shí)現(xiàn)送溫暖資金和員工互助合作保險(xiǎn)資金滾動(dòng)發(fā)展。建立各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難員工制度，做到定幫扶對(duì)象、幫扶責(zé)任、幫扶指標(biāo)、幫扶措施、脫貧時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)，并納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任管理和領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績考核內(nèi)容之中，實(shí)現(xiàn)“絕不讓一名員工看不起病、絕不讓一名員工子女上不了學(xué)、絕不讓一名員工生活在當(dāng)?shù)刎毨Ь€以下”的目標(biāo)。㈤本著“依法、精干、獨(dú)立、保證工作需要”的原則，項(xiàng)目部各級(jí)工會(huì)不設(shè)專門工作機(jī)構(gòu)和人員。所屬各單位工會(huì)工作可由綜合辦公室負(fù)責(zé)。㈥各級(jí)黨的組織在工會(huì)、共青團(tuán)工作中的主要職責(zé)：貫徹全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)的方針，按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》的規(guī)定，支持工會(huì)和共青團(tuán)組織獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，進(jìn)一步把"黨建帶工建"、"黨建帶團(tuán)建"工作引向深入；定期聽取工會(huì)、團(tuán)委重要工作情況匯報(bào)，討論決定工會(huì)、共青團(tuán)工作中的重大問題，為工會(huì)、共青團(tuán)創(chuàng)造良好工作條件；工會(huì)主席一般應(yīng)提名為同級(jí)黨組織委員，是正式黨員的團(tuán)組織書記一般應(yīng)提名為同級(jí)黨委委員候選人或列席同級(jí)黨組織的會(huì)議；積極支持工會(huì)、共青團(tuán)在完成生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)任務(wù)