養(yǎng)老院護(hù)理值班與交接班制度

養(yǎng)老院護(hù)理值班與交接班制度第一章總則為保障養(yǎng)老院護(hù)理服務(wù)的連續(xù)性和安全性，規(guī)范護(hù)理人員的值班與交接班流程，確保在交接過程中信息的準(zhǔn)確傳遞，制定本制度。養(yǎng)老院護(hù)理工作是保障老年人生活質(zhì)量和身心健康的重要環(huán)節(jié)，護(hù)理人員的值班與交接班工作直接影響到老年人的照護(hù)效果。第二章適用范圍本制度適用于本養(yǎng)老院內(nèi)所有護(hù)理人員，包括負(fù)責(zé)日常護(hù)理的護(hù)士、護(hù)理助理以及其他相關(guān)工作人員。所有護(hù)理人員在值班及交接班過程中，均需遵循本制度的相關(guān)規(guī)定。第三章制度目標(biāo)本制度旨在通過規(guī)范護(hù)理值班與交接班流程，提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，確保老年人得到及時、有效的護(hù)理。通過明確責(zé)任分工和操作流程，減少護(hù)理交接中的失誤和遺漏，提升團(tuán)隊協(xié)作效率。第四章值班安排護(hù)理人員的值班安排由護(hù)理部根據(jù)實際需求制定。值班人員應(yīng)根據(jù)排班表按時到崗，確保每個班次都有足夠的護(hù)理力量。值班人員應(yīng)對自己負(fù)責(zé)的區(qū)域和老年人的情況保持充分了解，確保能夠及時應(yīng)對突發(fā)情況。第五章交接班流程交接班是護(hù)理工作的重要環(huán)節(jié)，要求值班人員在交接班時進(jìn)行詳細(xì)的信息傳遞。交接班的具體流程如下：1.值班人員在交接班前應(yīng)準(zhǔn)備好交接記錄，包括老年人的健康狀況、護(hù)理措施及特別關(guān)注事項等。2.交接班時，現(xiàn)任護(hù)理人員需向接班護(hù)理人員詳細(xì)說明每位老年人的基本情況，包括飲食、用藥、心理狀態(tài)等。3.接班護(hù)理人員應(yīng)認(rèn)真記錄交接信息，并提出疑問以確保理解無誤。4.交接班完成后，雙方需在交接記錄上簽字確認(rèn)，確保信息的有效傳遞。第六章護(hù)理工作記錄護(hù)理人員在值班期間應(yīng)詳細(xì)記錄老年人的護(hù)理情況，包括日常生活、健康變化、用藥情況等。記錄應(yīng)準(zhǔn)確、及時，便于后續(xù)護(hù)理人員了解老年人的狀況。護(hù)理記錄應(yīng)保存在指定的檔案中，便于隨時查閱。第七章值班與交接班的責(zé)任每位護(hù)理人員在值班和交接班中承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。現(xiàn)任護(hù)理人員有責(zé)任確保所有信息準(zhǔn)確無誤地傳遞給接班人員。接班護(hù)理人員應(yīng)認(rèn)真聽取交接信息，確保能夠全面了解老年人的狀況。對于因交接信息錯誤導(dǎo)致的護(hù)理失誤，責(zé)任將追究相關(guān)護(hù)理人員。第八章培訓(xùn)與考核護(hù)理人員需定期參加關(guān)于交接班流程的培訓(xùn)，確保其對制度的理解和執(zhí)行能力。護(hù)理部將定期對值班和交接班的執(zhí)行情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。第九章監(jiān)督機(jī)制為確保本制度的有效實施，設(shè)立監(jiān)督機(jī)制。護(hù)理部將定期檢查護(hù)理記錄和交接班的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。護(hù)理部應(yīng)鼓勵護(hù)理人員對制度的執(zhí)行情況提出意見和建議，以便不斷完善制度。第十章附則本制度由護(hù)理部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實施。為適應(yīng)養(yǎng)老院的發(fā)展和護(hù)理工作的需要，護(hù)理部將定期對本制度進(jìn)行評估和修訂。附錄：交接班記錄表樣式交接班記錄表應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.日期和時間2.值班人員姓名3.接班人員姓名4.每位老年人的基本情況（姓名、床位、健康狀況、特別注意事項等）5.交接班人員簽字6.