2024年員工競業(yè)限制與保密合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工競業(yè)限制與保密合同本合同目錄一覽1.競業(yè)限制1.1適用范圍1.2競業(yè)限制期限1.3地域范圍1.4競業(yè)限制行業(yè)1.5競業(yè)限制業(yè)務(wù)2.保密義務(wù)2.1保密信息定義2.2保密信息范圍2.3保密期限2.4保密義務(wù)的例外2.5保密義務(wù)的履行3.違約責(zé)任3.1違反競業(yè)限制的后果3.2違反保密義務(wù)的后果3.3違約賠償金額3.4違約金支付方式4.合同的生效與終止4.1合同生效條件4.2合同終止條件4.3合同終止后的競業(yè)限制與保密義務(wù)5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決地點5.3適用法律6.合同的修改與補(bǔ)充6.1合同修改方式6.2合同補(bǔ)充內(nèi)容7.權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓7.1權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓條件7.2權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓的通知8.第三方受益人8.1第三方受益人的權(quán)益8.2第三方受益人的責(zé)任9.員工信息保護(hù)9.1員工個人信息保護(hù)9.2員工信息的使用范圍9.3員工信息的安全保障10.員工培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)時間10.3培訓(xùn)費用承擔(dān)11.員工福利11.1福利內(nèi)容11.2福利的發(fā)放方式12.員工離職12.1離職通知期限12.2離職后的競業(yè)限制與保密義務(wù)13.員工違約離職13.1違約離職的條件13.2違約離職的后果14.其他約定14.1其他補(bǔ)充條款14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條：競業(yè)限制1.1適用范圍本合同所述競業(yè)限制適用于員工在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。1.2競業(yè)限制期限員工的競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期兩年。1.3地域范圍員工的競業(yè)限制地域范圍為公司所在國家和分支機(jī)構(gòu)所在國家。1.4競業(yè)限制行業(yè)員工的競業(yè)限制行業(yè)為公司所在行業(yè)的相關(guān)領(lǐng)域。1.5競業(yè)限制業(yè)務(wù)員工的競業(yè)限制業(yè)務(wù)包括但不限于研發(fā)、銷售、市場推廣等方面。第二條：保密義務(wù)2.1保密信息定義保密信息指的是員工在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等不為公眾所知的信息。2.2保密信息范圍保密信息范圍包括公司客戶名單、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.3保密期限員工的保密義務(wù)自離職之日起計算，為期兩年。2.4保密義務(wù)的例外員工無需對因法律、法規(guī)、政府命令或其他合法原因而獲取的信息保密。2.5保密義務(wù)的履行員工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)公司的保密信息，不得泄露給任何第三方。第三條：違約責(zé)任3.1違反競業(yè)限制的后果如員工違反競業(yè)限制，應(yīng)向公司支付違約金，金額為離職前一年的薪資總和。3.2違反保密義務(wù)的后果如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，金額為離職前一年的薪資總和。3.3違約賠償金額員工違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失計算。3.4違約金支付方式違約金應(yīng)一次性支付給公司，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四條：合同的生效與終止4.1合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。4.2合同終止條件合同終止的條件如下：（1）員工離職；（2）合同期限屆滿；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。4.3合同終止后的競業(yè)限制與保密義務(wù)合同終止后，員工仍需繼續(xù)履行競業(yè)限制與保密義務(wù)，直至競業(yè)限制期限屆滿。第五條：爭議解決5.1爭議解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2爭議解決地點爭議解決地點為公司所在地的法院。5.3適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第六條：合同的修改與補(bǔ)充6.1合同修改方式合同的修改應(yīng)由雙方書面簽訂，并注明修改日期。6.2合同補(bǔ)充內(nèi)容合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)由雙方書面簽訂，與本合同具有同等法律效力。第八條：第三方受益人8.1第三方受益人的權(quán)益公司有權(quán)要求員工對其前雇主或其他關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，以確保公司的合法權(quán)益不受損害。8.2第三方受益人的責(zé)任如員工違反競業(yè)限制，導(dǎo)致公司遭受損失，第三方受益人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九條：員工信息保護(hù)9.1員工個人信息保護(hù)公司應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)員工的個人信息，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。9.2員工信息的使用范圍員工信息僅用于合同履行、員工管理、社保繳納等與公司運營相關(guān)的目的。9.3員工信息的安全保障公司應(yīng)采取適當(dāng)措施保障員工信息的安全，防止信息泄露、損毀或丟失。第十條：員工培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容公司應(yīng)提供必要的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，以提高員工的工作能力和專業(yè)水平。10.2培訓(xùn)時間公司應(yīng)合理安排培訓(xùn)時間，確保員工在培訓(xùn)期間的工作和生活不受影響。10.3培訓(xùn)費用承擔(dān)公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費等。第十一條：員工福利11.1福利內(nèi)容員工享有法定的社會保險、公積金等福利。11.2福利的發(fā)放方式福利的發(fā)放方式為公司按月代扣代繳或按時發(fā)放。第十二條：員工離職12.1離職通知期限員工應(yīng)提前30天向公司提交書面離職申請。12.2離職后的競業(yè)限制與保密義務(wù)員工離職后仍需繼續(xù)履行競業(yè)限制與保密義務(wù)，直至競業(yè)限制期限屆滿。第十三條：員工違約離職13.1違約離職的條件員工如未經(jīng)公司同意，擅自離職或違反合同約定，視為違約離職。13.2違約離職的后果員工違約離職的，應(yīng)向公司支付違約金，金額為離職前一年的薪資總和。第十四條：其他約定14.1其他補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。14.2附件說明本合同附件包括：競業(yè)限制具體業(yè)務(wù)范圍、保密信息清單等。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會組織或其他法律主體。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介方、投資者、合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等。第二條：第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、參與項目合作、進(jìn)行商務(wù)談判等。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行充分溝通，確保其了解合同內(nèi)容；（2）甲乙雙方應(yīng)書面通知對方第三方介入的事宜；（3）甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的權(quán)利義務(wù)，并在本合同中予以明確。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同所享有的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定參與項目合作；（2）獲取合同約定的收益；（3）要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方義務(wù)第三方根據(jù)本合同所承擔(dān)的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守合同約定的條款；（2）按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)；（3）不得干涉甲乙雙方的非合同約定事項。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的實際情況，商定第三方的責(zé)任限額。4.2第三方責(zé)任限額的表述在本合同中，應(yīng)明確標(biāo)注第三方的責(zé)任限額，如：“第三方在本合同項下的責(zé)任限額為人民幣萬元。”第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系僅為合同關(guān)系，第三方不享有甲乙雙方之間的其他權(quán)益。5.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方與甲乙方的權(quán)益劃分按照合同約定執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，第三方不得單方面改變權(quán)益分配。第六條：第三方違約處理6.1第三方違約的情形第三方違約包括但不限于：未履行合同約定的義務(wù)、違反合同約定的條款等。6.2第三方違約的處理如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)按照合同約定要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條：第三方退出7.1第三方退出的情形第三方退出包括但不限于：完成合同約定的義務(wù)、合同約定的期限屆滿等。7.2第三方退出的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；（2）甲乙雙方書面確認(rèn)第三方的退出；（3）第三方按照合同約定辦理退出手續(xù)。第八條：合同的變更與解除8.1合同變更本合同的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。8.2合同解除本合同的解除應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽訂解除協(xié)議。第九條：合同的繼承與轉(zhuǎn)讓9.1合同繼承本合同的繼承應(yīng)遵循甲乙雙方的共同意愿，并書面簽訂繼承協(xié)議。9.2合同轉(zhuǎn)讓本合同的轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵循甲乙雙方的共同意愿，并書面簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議。第十條：法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的附件本合同附件包括：第三方詳細(xì)信息、合同變更與解除協(xié)議、合同繼承與轉(zhuǎn)讓協(xié)議等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)限制具體業(yè)務(wù)范圍本附件詳細(xì)列出員工在離職后不得從事的業(yè)務(wù)范圍，包括具體行業(yè)、業(yè)務(wù)類型和地域等。附件二：保密信息清單本附件列出公司認(rèn)為需要保密的信息，包括客戶列表、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等。附件三：第三方詳細(xì)信息本附件詳細(xì)列出第三方的個人信息或企業(yè)信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。附件四：合同變更與解除協(xié)議本附件用于記錄合同變更和解除的詳細(xì)條款，包括變更和解除的條件、程序和后果等。附件五：合同繼承與轉(zhuǎn)讓協(xié)議本附件用于記錄合同繼承和轉(zhuǎn)讓的詳細(xì)條款，包括繼承和轉(zhuǎn)讓的條件、程序和后果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反競業(yè)限制，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.員工泄露保密信息給第三方。3.第三方未履行合同約定的義務(wù)。4.第三方干涉甲乙雙方的非合同約定事項。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)向公司支付違約金，金額為離職前一年的薪資總和。2.員工泄露保密信息的，應(yīng)向公司支付違約金，金額為離職前一年的薪資總和。3.第三方未履行合同約定的義務(wù)的，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)合同約定確定。4.第三方干涉甲乙雙方的非合同約定事項的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。示例說明：如員工在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，公司可以依據(jù)競業(yè)限制條款要求員工支付違約金。如第三方未按照合同約定履行義務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，比如支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.保密信息：指員工在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等不為公眾