2024單位提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意提前解除該勞動(dòng)合同。具體事宜如下：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.乙方因個(gè)人原因提出辭職；2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方所在崗位不再設(shè)立；3.其他原因：__________二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間：__________年__________月__________日三、解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)：1.乙方應(yīng)向甲方提交書(shū)面辭職申請(qǐng)；2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)；3.乙方應(yīng)退還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等相關(guān)物品；4.乙方應(yīng)按照法律規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：a.甲方應(yīng)支付乙方的工資總額，按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；b.甲方應(yīng)支付乙方的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)費(fèi)用；c.甲方應(yīng)支付乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。五、解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；2.乙方同意不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；3.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方的客戶(hù)信息、技術(shù)資料等商業(yè)秘密。六、其他事項(xiàng)：1.甲乙雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行本通知書(shū)的約定；2.本通知書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本通知書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或履行不當(dāng)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，如發(fā)生違約行為，受損方有權(quán)依法要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.合同雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益不受損害。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，必要時(shí)可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士咨詢(xún)。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同及相關(guān)文件，確保信息安全。解決辦法：雙方應(yīng)采取有效措施，如加密、lock文件等，確保合同及相關(guān)文件的安全。5.合同雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，先嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題；如協(xié)商無(wú)果，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為其提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請(qǐng)求法院對(duì)民事糾紛進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同的情況。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因，需要提前與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將被視為無(wú)效，但不影響其他條款的效力。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本合同一式兩份，