電子廠司機(jī)招聘合同

電子廠司機(jī)招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事司機(jī)工作，負(fù)責(zé)駕駛車輛完成甲方指定的運輸任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月____元，按月支付。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，加班按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。3.乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇。四、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，保障乙方享有休息、休假的權(quán)利。3.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。五、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為一個月工資。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.乙方健康證明4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件6.勞動合同文本7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定支付違約金的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，視為違約。4.甲方未按約定支付工資、加班費及福利待遇的，視為違約。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位應(yīng)支付的額外勞動報酬。5.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供有效身份證件、駕駛證、健康證明。解決辦法：要求乙方及時提供相關(guān)證件和證明文件。2.問題：甲方未按時支付工資、加班費及福利待遇。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商不成，向法院提起訴訟。5.問題：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，要求甲方改正。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力。2.甲方按時支付乙方工資、加班費及福利待遇。