員工績效評估體系的通知

員工績效評估體系的通知合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方在__________領(lǐng)域的合作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的本合同標(biāo)的為甲乙雙方共同建立的員工績效評估體系。該體系旨在通過對乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，以提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。第二條績效評估體系的內(nèi)容1.評估指標(biāo)：績效評估體系包括__________等__________個(gè)評估指標(biāo)。2.評估周期：績效評估周期為__________，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。3.評估方法：績效評估采用__________方法，包括但不限于__________、__________等。4.評估結(jié)果：評估結(jié)果分為__________等__________個(gè)等級，用以反映乙方員工的工作表現(xiàn)。第三條評估過程中的權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)：（1）提供乙方員工的工作數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，以便乙方進(jìn)行評估。（2）對乙方提出的評估指標(biāo)和評估方法提出意見和建議，共同完善績效評估體系。（3）對乙方提交的評估結(jié)果進(jìn)行審核，并提出改進(jìn)意見和建議。2.乙方權(quán)利義務(wù)：（1）根據(jù)甲方提供的信息，制定并實(shí)施績效評估體系。（2）按照約定周期進(jìn)行評估，并提交評估結(jié)果。（3）對評估結(jié)果負(fù)責(zé)，如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。第四條評估結(jié)果的應(yīng)用1.評估結(jié)果將作為乙方員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。2.評估結(jié)果優(yōu)秀的員工，乙方將予以表彰和獎勵(lì)。3.評估結(jié)果不佳的員工，乙方將根據(jù)情況給予警告、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位等處理。第五條保密條款1.雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和評估過程中獲取的對方信息予以保密。2.未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露本合同和評估結(jié)果。第六條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.合同期滿前__________個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.員工績效評估體系相關(guān)資料4.評估指標(biāo)和評估方法詳細(xì)說明5.評估結(jié)果記錄表6.員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等相關(guān)政策文件7.保密協(xié)議8.爭議解決方式相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供乙方員工工作數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，或提供的信息不真實(shí)、不完整。2.乙方未按約定周期進(jìn)行評估，或評估結(jié)果不準(zhǔn)確、不公正。3.雙方泄露合同內(nèi)容和評估過程中獲取的對方信息。4.乙方未將評估結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的第一方，全稱為__________。2.乙方：指合同中指明的第二方，全稱為__________。3.績效評估體系：指甲乙雙方共同建立的用于評估乙方員工工作表現(xiàn)的一套指標(biāo)和方法。4.評估指標(biāo)：指用于衡量乙方員工工作表現(xiàn)的各個(gè)方面，包括但不限于__________等。5.評估周期：指績效評估進(jìn)行的固定時(shí)間周期，如__________。6.評估方法：指用于對乙方員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的方式，包括但不限于__________、__________等。7.評估結(jié)果：指根據(jù)評估指標(biāo)和評估方法得出的乙方員工工作表現(xiàn)等級。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供真實(shí)、完整的工作數(shù)據(jù)和信息：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供真實(shí)、完整的工作數(shù)據(jù)和信息，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)充或更正。2.乙方未按約定周期進(jìn)行評估：解決辦法：乙方應(yīng)按照約定周期進(jìn)行評估，如遇特殊情況，應(yīng)提前通知甲方并協(xié)商調(diào)整。3.評估結(jié)果不準(zhǔn)確、不公正：解決辦法：甲方有權(quán)對評估結(jié)果進(jìn)行審核，并提出改進(jìn)意見和建議，乙方應(yīng)及時(shí)更正。4.泄露合同內(nèi)容和評估過程中獲取的對方信息：解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得向第三方披露合同內(nèi)容和評估信息。5.乙方未將評估結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)：解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照評估結(jié)果進(jìn)行員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的決策。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供員工工作數(shù)據(jù)和相關(guān)信息。2.乙方根據(jù)甲方提供的信息進(jìn)行員工績效評估。3.雙方共同制定評估