咨詢服務項目薪酬激勵模式

咨詢服務項目薪酬激勵模式合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條咨詢服務項目的范圍與內(nèi)容1.1項目范圍：__________1.2項目內(nèi)容：__________第二條薪酬激勵模式的約定2.1乙方的薪酬將由基本薪酬和績效獎金兩部分組成。2.2基本薪酬：乙方在合同期內(nèi)每月的基本薪酬為人民幣__________元。2.3績效獎金：乙方完成項目后，根據(jù)項目的質(zhì)量、進度及成本控制等情況，甲乙雙方將共同評估并確定乙方的績效獎金。2.4績效獎金的計算方式：績效獎金=項目完成質(zhì)量評分×項目完成進度評分×項目成本控制評分。2.5項目完成質(zhì)量評分、項目完成進度評分和項目成本控制評分的具體標準將在附件一中詳細說明。第三條薪酬支付的約定3.1甲方應在乙方完成項目并經(jīng)過甲方驗收合格后五個工作日內(nèi)支付乙方的基本薪酬。3.2甲方應在乙方完成項目并經(jīng)過甲方驗收合格后十個工作日內(nèi)根據(jù)附件一中的評分標準計算乙方的績效獎金，并將績效獎金支付給乙方。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。4.2在合同期內(nèi)，如甲方未能按照約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)終止合同。4.3合同期滿后，雙方未續(xù)簽或未達成新的協(xié)議，本合同自動終止。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2保密期限為：自乙方知悉該等信息之日起至合同終止或解除之日起__________年。第六條法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________附件一：項目完成質(zhì)量評分、項目完成進度評分和項目成本控制評分的具體標準（此處附上具體的評分標準）附件二：咨詢服務項目詳細說明（此處附上咨詢服務項目的詳細說明）一、附件列表：1.附件一：項目完成質(zhì)量評分、項目完成進度評分和項目成本控制評分的具體標準2.附件二：咨詢服務項目詳細說明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反合同約定，如未按約定完成項目、未保守甲方商業(yè)秘密等。2.甲方未能按照約定支付乙方薪酬。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，未通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.咨詢服務：指乙方為甲方提供的專業(yè)服務，包括項目評估、方案設計等。2.基本薪酬：乙方在合同期內(nèi)每月的基本工資。3.績效獎金：根據(jù)乙方完成項目的質(zhì)量、進度及成本控制等情況而定的獎金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.項目進度延誤：乙方應合理安排工作進度，確保項目按期完成。如遇特殊情況導致延誤，應及時與甲方溝通，尋求延期或調(diào)整方案。2.質(zhì)量問題：乙方應嚴格按照合同約定的質(zhì)量標準完成項目。如出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應負責整改，并承擔相應責任。3.薪酬爭議：甲方應按照合同約定支付乙方薪酬。如發(fā)生薪酬爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供咨詢服務項目，希望乙方在完成