勞動關(guān)系管理學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動關(guān)系管理學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。(

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答案:對據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(

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答案:對用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付。(

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答案:對職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動,用人單位應(yīng)視同其為提供了正常勞動而支付工資。(

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答案:對用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。(

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答案:對勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,可以低于用人單位所在地的最低工資標準。(

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答案:錯試用期工資的約定,正確的有(

)。

答案:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%;;不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動者的以下勞動收入

(

)不屬于工資范圍。

答案:單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；;勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；;稿費。工資總額由下列六個部分組成(

)。

答案:計時工資；;計件工資；;獎金；;津貼和補貼；;加班加點工資；;特殊情況下支付的工資。工資的構(gòu)成有(

)。

答案:基本工資；;輔助工資；2、某鄉(xiāng)磚廠為了擴大生產(chǎn),招收了一批新工人,其中有8名不滿16周歲,有人認為這樣做違反勞動法,可磚廠負責(zé)人認為這是雙方自愿的,沒有問題。請問:磚廠做法合法嗎?

答案:該企業(yè)的做法不合法,因為:《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。從本案看,該企業(yè)不屬于文藝、體育和特種工藝單位,不得招用未滿16周歲的未成年人,因此,企業(yè)招收了一8名不滿16周歲的新工人是非法的。1、劉某是一家建筑公司的吊車司機,與該建筑公司訂立了3年的勞動合同。在一次拆遷工作中，劉某在看到危房上有高壓線時,要求負責(zé)人與供電局協(xié)商,停電后再拆。負責(zé)人沒有聽從建議,強令劉某開吊車拆卸房板,并威脅將解雇不施工的工人。劉某拒絕出車。負責(zé)人在勸說無效的情況下,向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報。一個星期后,公司認為劉某在工作期間不服從單位調(diào)度、指揮,拒絕正常工作,給公司造成重大經(jīng)濟損失,決定解除與劉某的勞動合同。劉某不服,向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求裁決撤銷解除勞動合同的決定。請問:劉某的請求合法嗎?為什么?

答案:劉某的請求是合法的,因為:《勞動合同法》第三十二條規(guī)定:“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同?！?、“勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。”本條規(guī)定明確了企業(yè)有提供職業(yè)安全的義務(wù),以及員工有拒絕執(zhí)行違章指揮、監(jiān)督職業(yè)安全衛(wèi)生的權(quán)利。本案中,司機劉某拒絕按照項目負責(zé)人的指令駕駛吊車拆卸高壓線下的危房,是在行使法律賦予的權(quán)利,而不是不服從指揮、違反企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律的行為。該建筑公司以不服從單位的工作安排和調(diào)度為由,與劉某解除勞動合同的做法是錯誤的。4、漸進性懲處

答案:4、漸進性懲處：是管理方對員工的處罰，應(yīng)采取逐步嚴厲的方式進行，即口頭警告、書面警告、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對所犯錯誤施以最輕的懲處。3、不定時工作日

答案:3、不定時工作日：沒有固定工作時間限制的工作日,主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制,不能實行標準工作日的勞動者。2、社會傾銷

答案:2、社會傾銷：指跨國公司利用各國勞動力市場的差別,將本國的就業(yè)機會轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤。1、勞動關(guān)系

答案:1、勞動關(guān)系：管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的,由雙方利益引起的,表現(xiàn)為合作、沖突,、力量和權(quán)利關(guān)系的總和,它受制于一定社會中經(jīng)濟、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化的背景的影響。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃。勞務(wù)派遣是由具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位以勞務(wù)派遣形式根據(jù)用工單位的實際需求,派遣合格的員工到企業(yè)工作的一種新型的用工形式。()

答案:對勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。()

答案:對勞動者離職后的競業(yè)限制約定期限,不得超過三年。()

答案:錯變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。()

答案:對用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自合同簽訂之日起建立。()

答案:錯勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。()

答案:對社會救濟,是國家對于受自然災(zāi)害、失去勞動能力的公民以及低收入的公民給予物質(zhì)救助,以維持其最低生活水平的一項社會保障制度。()

答案:對職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動,用人單位應(yīng)視同其為提供了正常勞動而支付工資。()

答案:對無固定期限勞動合同比較適合于用人單位需要保持長期工作穩(wěn)定性的崗位。因此,對于那些對用人單位價值較大的崗位,可以選擇簽訂無固定期限勞動合同。()

答案:對過失性解除的程序包括()。

答案:通知工會;通知勞動者本人;用人單位對解除勞動合同有相關(guān)的程序,用人單位也必須按照自己內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行《勞動合同法》第九十二條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的()。

答案:由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任用人單位在制作勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書時,應(yīng)注意()。

答案:應(yīng)明確由哪方首先提出的動議;應(yīng)當明確解除時間;可以不說明解除理由;應(yīng)當明確經(jīng)濟補償金事宜勞動者的試用期滿后辭職,必須滿足的條件有()。

答案:提前30日通知用人單位;應(yīng)當以書面形式通知用人單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議,必須具備兩個前提是()。

答案:用人單位提供專項培訓(xùn)費用;對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不得安排未成年工從事()勞動。

答案:礦山井下勞動;有毒有害的勞動;國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動;其他禁忌從事的勞動工資的構(gòu)成有()。

答案:基本工資;輔助工資根據(jù)我國《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動者