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小型企業(yè)薪資談判策略合同編號(hào):__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式:【電話】【郵箱】乙方(員工):【全稱】地址:【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式:【電話】【郵箱】第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔(dān)任【職位名稱】職務(wù),負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工作報(bào)酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。2.2基本工資為人民幣【金額】元/月,自乙方正式入職之日起計(jì)算。2.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放,具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。2.4加班工資按照甲方所在地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】,每周休息日【天】。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排,如需加班,應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供【福利待遇描述】。第五條合同期限5.1本合同期限為【年】,自【年】月【日】起至【年】月【日】止。5.2如雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前【個(gè)月】書(shū)面通知對(duì)方。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后,對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi),雙方均有權(quán)提前解除合同,但應(yīng)提前【個(gè)月】書(shū)面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等,甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同終止后,乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù),甲方依法支付乙方工資及福利待遇。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):乙方(員工):簽訂日期:【年】月【日】一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證9.甲方與乙方的工作職責(zé)說(shuō)明10.甲方規(guī)章制度11.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.保密協(xié)議13.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件14.節(jié)假日及休假政策文件15.其他可能需要的文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的,視為違約。2.乙方未按照甲方工作安排履行職責(zé)的,視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息的,視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇的,視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,視為違約。6.甲方未按照約定提供休假日、年假、病假等休假待遇的,視為違約。7.雙方未按照約定解除或終止合同的,視為違約。8.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指合法設(shè)立并有效運(yùn)營(yíng)的小型企業(yè)。2.乙方:指具備完全民事行為能力的自然人。3.勞動(dòng)力:指乙方提供的勞動(dòng)能力。4.保密信息:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。5.社會(huì)保險(xiǎn):指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.休假待遇:指國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)益。7.違約:指未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.乙方未提供身份證明文件,解決辦法:要求乙方及時(shí)提供有效身份證明文件。2.乙方未提供學(xué)歷證明文件,解決辦法:要求乙方及時(shí)提供學(xué)歷證明文件。3.乙方未提供職業(yè)資格證明文件,解決辦法:要求乙方及時(shí)提供職業(yè)資格證明文件。4.甲方未提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等文件,解決辦法:要求甲方及時(shí)提供相關(guān)文件。5.甲方未按照約定支付乙方工資,解決辦法:協(xié)商解決或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),解決辦法:協(xié)商解決或向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門(mén)投訴。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,解決辦法:根據(jù)合同約定和法律法規(guī)解除合同。8.雙方發(fā)生爭(zhēng)議,解決辦法:協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.小型企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.小型企業(yè)與員工約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。3.小型企業(yè)與員工約定合
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