勞動(dòng)合同變更與解除程序

勞動(dòng)合同變更與解除程序合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方勞動(dòng)合同的變更與解除事宜達(dá)成一致，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同變更1.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。1.2變更協(xié)議應(yīng)載明變更的事由、內(nèi)容、期限等事項(xiàng)。變更協(xié)議的期限不得超過本合同的剩余期限。1.3乙方同意，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，雙方應(yīng)簽訂書面崗位調(diào)整協(xié)議。崗位調(diào)整協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。二、勞動(dòng)合同解除2.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。2.2解除協(xié)議應(yīng)載明解除的原因、解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，每天支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4乙方同意，如甲方依法解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同解除后一年內(nèi)，對其在甲方工作期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年__月__日。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.勞動(dòng)合同解除協(xié)議3.崗位調(diào)整協(xié)議4.保密協(xié)議5.經(jīng)濟(jì)損失賠償計(jì)算公式6.法律法規(guī)明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在合同期內(nèi)未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方在合同期內(nèi)未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按照約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，延遲支付或拒付。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件，影響乙方的工作權(quán)益。5.甲乙雙方未按照約定履行合同解除程序，擅自解除或變更合同內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對合同內(nèi)容進(jìn)行修改。3.勞動(dòng)合同解除：雙方或單方依法終止勞動(dòng)合同效力的行為。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。6.崗位調(diào)整：用人單位根據(jù)工作需要，對勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方對勞動(dòng)合同變更內(nèi)容產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方重新進(jìn)行協(xié)商，無法達(dá)成一致意見的，可請求第三方調(diào)解或向法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求賠償。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議的約定，計(jì)算損失金額，乙方進(jìn)行賠償。3.問題：甲方延遲支付或拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：甲方未提供約定工作條件，影響乙方工作權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的工作條件。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.用人單位因工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位。3.