全面用工合同范文參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同類型本合同為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______崗位工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條工作時間1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方的具體工作時間按照甲方的實(shí)際工作需要和乙方的工作性質(zhì)確定。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受社會保險和住房公積金待遇，具體按照甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。第五條福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等假期。2.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。3.乙方在合同期內(nèi)，按國家規(guī)定參加社會保險和住房公積金。4.乙方合同期滿后，符合國家規(guī)定的，可享受失業(yè)保險待遇。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保勞動安全。第七條培訓(xùn)1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第八條保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知對方。2.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。4.乙方合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細(xì)信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的詳細(xì)信息，包括姓名、身份證號、住址和聯(lián)系電話等。4.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位和工作職責(zé)。5.工作時間：規(guī)定乙方的每周工作時間和休息日安排。6.勞動報酬：詳細(xì)說明乙方的工資構(gòu)成、加班工資等。7.福利待遇：列舉乙方享有的各項(xiàng)福利待遇，如假期、社會保險和住房公積金等。8.勞動保護(hù)：明確甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施和勞動保護(hù)用品。9.培訓(xùn)：規(guī)定甲方對乙方進(jìn)行的培訓(xùn)內(nèi)容和要求。10.保密協(xié)議：約定乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。11.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序。12.爭議解決：規(guī)定解決勞動爭議的方式和程序。13.其他約定：補(bǔ)充其他需要約定的內(nèi)容。解決辦法：1.雙方發(fā)生糾紛時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：指規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。5.勞動報酬：指勞動者因工作或勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。6.福利待遇：指勞動者依法享有的各種福利，如假期、社會保險和住房公積金等。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。8.培訓(xùn)：指用人單位為提高勞動者業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。9.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息的協(xié)議。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議。11.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。12.人民法院：指國家的審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和試用期間的相關(guān)規(guī)定，如試用期工資、試用期考核等。2.派遣員工：若乙方為甲方派遣至其他單位工作，應(yīng)在合同中明確派遣單位、派遣期限、派遣工作內(nèi)容等信息。3.兼職：若乙方為兼職員工，應(yīng)在合同中明確兼職工作時間、兼職工作內(nèi)容、兼職工資等相關(guān)規(guī)定。4.技術(shù)保密：若乙方在工作中涉及關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)秘密，應(yīng)在合同中增加保密協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.培訓(xùn)安排：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)在合同中明確培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)規(guī)定。6.項(xiàng)目式工作：若乙方的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限，應(yīng)在合同中明確項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目期限、項(xiàng)目工作內(nèi)容等相關(guān)規(guī)定。7.外籍員工：若乙方為外籍員工，應(yīng)在合同中明確工作許可、簽證、居住證等相